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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageZusammenhalt in den Teams, Firmenveranstaltungen, netter Betriebsleiter
Flexibilität mit den Schichtzeiten,
Interessantes und modernes Betätigungsfeld, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, internationales Umfeld, man kommt viel herum und lernt viel Neues, Klare Erwartungen, nette und hilfsbereite Kollegen, Home Office, Eingehen auf Work Ballance Notwendigkeiten.
Internationale Teams, Firmenkultur, offenes Mindset, Hilfsbereitschaft der Kolleginnen und Kollegen, Du-Kultur; neues, modernes Arbeiten wird ermöglicht (zB 100 % homeoffice, wenn vereinbar mit Bereich)
kaum noch was zu finden
Die ältere Kollegenschaft wird systematisch von der Unternehmensführung rausgemobbt, da die Kollegen mit der Zeit zu teuer werden und auch noch in der Abfertigung alt sind... es spielen sich hier wirklich dramatische Szenen ab, von langjährigen Kollegen, die sich absolut nichts zuschulden kommen haben lassen! Ebenso werden vornehmlich auch Kollegen des männlichen Geschlechtes offen diskriminiert, um auf Biegen und Brechen die Frauenquote zu erhöhen! Als Mann hat man hier keine Chance mehr - selbst den Frauen in Führungspositionen stößt das ...
ein Wahnsinn was hier momentan abgeht. extrem toxisches mittleres Management, ohne Führungsqualitäten und ohne Wertschätzung für die eigenen Teammitglieder.
Nachtschicht ist Gewöhnung bedürftig
Großteil des mittleren Management leidet an Selbstüberschätzung und halten sich selbst für die Geschäftsführung. Einzig sie alleine sind wichtig, wie es den Leuten unter ihnen geht, interessiert sie nicht. Ideen von Mitarbeitern werden oft verworfen und nach einige Zeit als die eigenen verkauft.
Karriere macht man nur durch Stiefellecken. unqualifizierte Führungskräfte finden sich in allen Bereichen, diese unterdrücken gute Arbeitskräfte, da sie aufgrund von mangelnder Kompetenz um ihren Job fürchten - Kein wunder, dass gute Leute schnell wieder verschwinden.
Dass es zu viele sinnlose Abteilungen gibt die aber viel Geld in Anspruch nehmen.
Den Führungsstil!
Die Feundewirtschaft.
Mobbing (zählt für mich, wenn immer hinter dem Rücken über Fehler anderer gelästert wird)
Keine Dankbarkeit. Positives Feedback würde eventuell die Arbeitsleistung und Motivation steigern. Auch wenn man jahrelang für das Unternehmen arbeitet, wird man keinen Dank bekommen.
Keinen persönlichen Bezug zu den Mitarbeitern.
endlich aufräumen mit einer gewissen "Elite", die nur das Unternehmen ruiniert und dadurch die weitere "Flucht" von vielen Angestellten verhindern. Aufgrund der Unfähigkeit und Selbstüberschätzung der Geschäftsführung haben viele Talente schon lange das Unternehmen verlassen
Höheres Management aussortieren und Mitarbeiter wieder wertschätzen
Jobrotation oder eine gesunde Fluktuation sollte vorangetrieben werden. Personen die schon 30 Jahre denselben Job machen können sich naturgemäß nicht weiterentwickeln. Vielleicht wären auch Besuche im Ausland oder bei anderen Unternehmen sinnvoll um neue Inputs für den eigenen Arbeitsbereich zu bekommen. Auch Kongresse oder Messen sollten mehr besucht werden. Es gibt in manchen Bereichen eine Überalterung der Belegschaft - dafür werden zu wenige Lehrlinge ausgebildet. Eine moderne, strukturierte Lehrausbildung ist unabdingbar.
Investitionen sollen nicht immer nur nach Payback getätigt werden. Man sollte darauf achten, dass die Arbeitsplätze attraktiver und einfacher gestaltet werden!
Eventuell wieder mehr Bezug auf die Basis nehmen und nicht so realitätsfern denken.
Der am besten bewertete Faktor von Stora Enso Wood Products ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Auch hier habe ich noch keine Diskriminierung erlebt oder festgestellt. Die negativen Meldungen auch hier auf dieser Plattform scheinen sich auf Einzelfälle zu beziehen, wo man als Außenstehender wohl nicht die ganze Wahrheit kennt oder wissen möchte. Nachfragen wäre angebracht, anstatt negative Stimmung zu verbreiten. Ich habe nicht das Gefühl, dass leichtfertig gekündigt wird. Oft wird wohl auch etwas anderes dahinterstecken.
Ich selbst habe hier keine Diskriminierungen erlebt. Im Gegenteil, die älteren Kollegen werden geschätzt und gleich behandelt wie junge Kollegen.
Ältere Kollegen werden auf Grund ihrer Erfahrung wertgeschätzt und auf spezielle Bedürfnisse wird eingeganten (z.b. Teilzeitregelungen)
Ältere Kollegen werden gleich wie jeder andere behandelt.
Hier hätte ich noch nichts negatives mitbekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stora Enso Wood Products ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Absolut veralteter Führungsstil.
Keine Kommunikation. Wenn man was gut macht wird nicht darüber gesprochen aber auch wenn man etwas falsch macht. Hier wird dann sogar von der Führungskraft zugesehen und darüber gelacht wie sich manche Leute anstellen, anstatt die eigenen Mitarbeiter darauf anzusprechen.
Kommt auf die Abteilung drauf an... hat man Pech und landet als Mann in der falschen Abteilung, hat man nichts zu lachen! Traurig, aber wahr... dementsprechend unglaublich hoch ist auch die Fluktuation. Wer kann, verlässt das sinkende Schiff!
siehe oben. Ich kann die vorherigen (negativen) Bewertungen nur bestätigen.
toxisches, unbelehrbares, schlechtes Management
So gut es geht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Stiefellecken und sich das Rückgrat brechen lassen, dann klappt es schon mit der Karriere. Aber nur mehr als Frau... als älterer Mann landet man ganz, ganz schnell am Abstellgleis!
Ja, jedoch manchmal in der Praxis zu wenig Zeit für Weiterbildung im klassischen Sinn, dem hektischen Alltag einer intensiven beruflichen Phase geschuldet. Man lernt hier definitiv jedoch schon durch das große Wissen und die Kompetenz der Kolleginnen und Kollegen (ExpertInnen und Experten auf ihrem Gebiet)
Wer vorankommen und sich weiterentwickeln möchte bekommt eine Chance. Es gibt auch viele Möglichkeiten auch in anderen Divisionen. Auch Auslandsbesuche sind möglich
Viel heiße Luft - die Realität wenn man mal wirklich kommt mit einem Anliegen, sieht allerdings anders aus.
sehr gute Möglichkeiten, sich innerhalb der Konzernstruktur weiterzuentwickeln (auch nach sehr kurzer Zeit)
