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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 122 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt
Es gab Bilanz Geld einmal im Jahr. Könnte aber sein, dass das bald Geschichte ist.
Arbeitszeiten, Gehalt und weil alles wuascht ist und es nie Konsequenzen gibt.
Bezahlung, vor allem immer pünktlich
(noch) Arbeitsklima
Ich kann so viele Überstunden machen ohne dass es Ihm stört
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei Low Performer wird zu lange zugeschaut. Die schwimmen eigentlich nur mit ohne wirklich viel zu bewirken und ziehen andere Kollegen mit runter. Besonders gut zu sehen bei ehemaligen Leasingarbeitern die übernommen wurden und dann quasi ihr Ziel erreicht haben.
Nach der Übernahme kann mann zusehen wie die Leistung nach unten geht.
Hier sollten Führungskräfte härter durchgreifen und auch mal Mut zu kündigen haben.
Mann muss fast immer Überstunden machen um das Produkt bzw. der Auftrag rechtzeitig fertig wird, da er nie genügend Zeit einplant
Das es verhältniss mäßig sehr wenig bis kaum Arbeiter zwischen 20 und 40 gibt die länger als 4 Jahre dort Arbeiten.
Viele ohne Mitgefühl haben einen hohen „Rang“ und lassen das auch andere spüren
Lasst endlich Leute ans Ruder die Kostendruck und Effizienz aus anderen Branchen kennen und können - der Produktionsprozess ist so unspektakulär - schraubt an den overheadkosten und seid ein wenig mutig
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wie Menschen behandeln und nicht wie Nummern. Wochenschulungen am Computer sind zusätzliche Arbeit und nervig. Samstage auf Zeitausgleich arbeiten empfinde ich als Frechheit. Und während des Betriebsurlaubs der Firma im Winter wird von den Mitarbeitern erwartet, dass man diesen unterbricht und zur Brandwache und für Reinigungsarbeiten in die Firma kommt. Nach vier oder fünf Stunden Arbeit gibt es nur 20 Minuten Pause. Das sind einige K.O. Kriterien, weshalb ich auch nicht mehr lange bei der Firma bleiben möchte.
Es gibt in der Produktion noch ein paar "alteingesessene" Führungskräfte die fürs Sessel wärmen prächtig entlohnt werden statt ihre Mitarbeiter zu fördern und zu fordern.
Mehr zeit für größere Aufträge der Kunden einplanen, mehr für die Mitarbeiterzufriedenheit einstehen
Der Arbeitgeber sollte sich mal bewusst werden, welche Mitarbeiter für den Betrieb essenziell sind und wer nur "mitschwimmt". Mehrere Personalentscheidungen der Vergangenheit haben sich bereits als Fehler herausgestellt, dies dürfte der Firmenführung im Werk aber nicht bewusst sein, oder es will nicht gesehen werden. HR-Abteilung sollte nicht gegen, sondern mit den Mitarbeitern agieren. Digitalisierungsprojekte scheitern meist, aber werden trotzdem fortgeführt: nur eine Einbindung der User vor Entscheidungsfindung kann dies verbessern.
Geschäftsleitung überdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Stora Enso Wood Products ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Super kein Druck. Keine Kontrolle.
Wie gesagt - wie im Urlaub , kannst auch einen Zweitjob nebenbei machen (was wahrscheinlich auch viele tun)
Schichtarbeit
Emotionale Stressbelastung sehr hoch, flexible Arbeitszeiten
Natürlich auch abhängig von Position und Verantowrtungsbereich, aber normalerweise gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stora Enso Wood Products ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Absolute Katastrophe. Wenn man bei einer Anlage angelernt wird muss man die hälfte selber heraus finden.
Nicht transparent bis wenig
Gewünscht wäre ehrlich und transparent
Diese wird hoch gepriesen findet aber ausser den Pflichtveranstaltungen (Mitarbeitergespräch) nicht statt.
Es wird viel kommuniziert nur nicht ehrlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Sehr wenig Chancen um aufzusteigen wenn man niemanden kennt. Und wenn was frei ist dann ist es wahrscheinlich eine Arbeit die einen an die Grenze bringt
Es wird primär nicht auf die Mitarbeiter mit dem meisten Potential gesetzt, sondern auf Mitarbeiter, die nicht widersprechen und "brav mitspielen". Dies führt zu Beförderungen von wenig kompetenten Personen.
Auch hier wieder Abteilungsbedingt. Wer in den guten Topf fällt ist auf der richtigen Seite. Für den Rest heisst es HACKELN
Selten. Manchmal gibt es Aufstiegsmöglichkeiten.
Stiefellecken und sich das Rückgrat brechen lassen, dann klappt es schon mit der Karriere. Aber nur mehr als Frau... als älterer Mann landet man ganz, ganz schnell am Abstellgleis!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stora Enso Wood Products wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Stora Enso Wood Products gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stora Enso Wood Products als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 118 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stora Enso Wood Products als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Stora Enso Wood Products
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Stora Enso Wood Products
Branchendurchschnitt: Industrie