Überfordertes Management!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile gar nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überfordertes Managementteam
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die älteren erfahreren Mitarbeiter, diese sind und waren immer für das Wohl der Firma und haben sie dorthingebracht wo das Werk heute steht.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsintern, ausgeschlossen dem Abteilungsleiter, sehr gutes Verhältnis. Probleme werden ausgesprochen und gemeinsam gelöst. Je weiter man nach oben blickt um so größer werden Freunderlwirtschaften. Da fällt jeder jeder in den Rücken um seine Position zu halten oder um noch eine Stufe nach oben zu stolpern.
Image
Das gute alte Stimmung der vergangenen Jahren ist schon lange vorbei. Leider auch schon verbal im Umkreis der Firma lassen die Leute kein gutes Wort an diesem Konzern
Work-Life-Balance
Hier gibt es wieder den Unterschied der Herren in der oberen Etage, wobei mit aller Gewalt die Frauenquote um jeden Preis nach oben getrieben wird, und der "normalen" Arbeiter.
Die Manager erfreuen sich über Gleitzeitregelungen, Homeoffice und natürlich ihre eigens für sie erstellten Prämien.
Bei normalen Arbeitern gibt es das alles nicht. Es werden nicht einmal Altersteilzeitlösungen mit langjährigen Mitarbeitern, die teils über 40 Jahre im Betrieb gearbeiten haben, besprochen bzw. genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier wieder Abteilungsbedingt. Wer in den guten Topf fällt ist auf der richtigen Seite. Für den Rest heisst es HACKELN
Gehalt/Benefits
Bezahlung hat gestimmt. Es gibt wenn die Ergebnisse passen auch noch eine Prämie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie bei allen in diesen Betrieb - nach aussen alles in bester Ordnung. Intern sieht das ganze anders aus. Die billigste Lösung ist immer die Beste, egal ob diese Langfristig ist oder nicht
Kollegenzusammenhalt
Wie schon erwähnt die Kollegen in der selben Position und Team alles Top. Für die Herren der oberen Abteilung sind die Arbeiter eben nur Arbeiter, also ist jeder ersetzbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sollte es eigentlich noch die Option 0-Sterne geben.
Lest doch einfach weitere Beiträge. Ältere Mitarbeiter die sich durch ihre Leistungen und Bereitschaft für die Firma gearbeitet haben werden teils ohne Begründung von heute auf morgen vor die Tür gesetzt und durch jüngere billigere ersetzt.
Vorgesetztenverhalten
Solange man brav zu Schichtbeginn erscheint nicht und niemand bemängelt und wenn es gut geht derjenige noch jeden Blödsinn, der aus dem nun aus allen Nähten platzenden Büros endstammden Nonsens ausfüllt und Ja-und-Amen sagst ist alles GUT!
Arbeitsbedingungen
Ja auch die Kommentare mit den Mäusen stimmen. Hier wurde schon ewigkeiten nicht in Sozialanlagen investiert.
Von den Anlagen die mittlerweile teils weit über 35Jahren alt sind möchte ich hier gar nicht sprechen.
Kommunikation
Diese wird hoch gepriesen findet aber ausser den Pflichtveranstaltungen (Mitarbeitergespräch) nicht statt.
Gleichberechtigung
Man(n) schämt sich schon langsam ein Mann zu sein. Es wird aber noch eine Zeit dauern bis Stora eine Arbeitsgruppe erfindet um die Unterdrückung der Männer zu behandeln. Schlage vor es wird ein Männerstammtisch eingeführt welche diese Themen behandelt (den Frauencall gibt es bereits) -> Frauen bekommen Führungsjobs trotz fehlender Kompetenz!
Interessante Aufgaben
Als ehemalige Führungskraft wurden in der Vergangenheit immer wieder tolle Arbeiten und Projekte umgesetzt. Leider fehlt diesem Führungteam, jegliche Komptenz um den Srandort zu sichern. Jeder Ansatz um eine neue Produktionsanlage erlischt nach dem 3
oder 4. Versuch oder wird von Beginn an nicht unterstützt. Sogenannte Prestigeprojekte werden in den Wind gesetzt und niemand wird zur Verantwortung gezogen.
Wichtig alle unsinnigen Unterweisungen und Tagesschulungen werden erfüllt um die Prämien dieser Herren auszufüllen.