Tolle Kollegen, schönes Office, hoher Workload und unverständliche Beförderungen
Arbeitsatmosphäre
Gut, durch offenen Austausch auf horizontaler oder vertikaler Ebene.
Image
Verbesserungswürdig.
Work-Life-Balance
Je nach Department verschieden. Ich empfand sie als in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind etwas ungenau definiert. Auch ob man für eine Beförderung in Frage kommt scheint oft willkürlich, man muss sich aber einfach mur oft genug bemerkbar machen.
Gehalt/Benefits
Bei Gesprächen zu Gehaltserhöhungen hat man oft keinen Erfolg oder wird vertröstet. Also gleich beim Einstieg ein gutes Gehalt verhandeln.
Kollegenzusammenhalt
Top.
Vorgesetztenverhalten
Meist direkt und höflich, auch wenn Entscheidungen manchmal nicht nachvollziehbar waren.
Kommunikation
Könnte vom C-Leven teils etwas transparenter sein. Manchmal hat mir der Grund für bestimmte Entscheidungen gefehlt.
Interessante Aufgaben
Einige Aufgaben sind immer spannender als andere, klar. Aber durch die Agile Struktur, die Prozessveränderungen erleichtert, kommt es immer mal wieder zu einer Neuverteilung von Aufgaben, was sehr angenehm sein kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für dein Feedback.
Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt unter Kolleg:innen und die agile Struktur bei Storebox als positiv empfunden hast.
Gleichzeitig nehmen wir deine Anmerkungen insbesondere zu den Themen interne Kommunikation und den Kriterien für Beförderungen ernst. Wir streben nach größtmöglicher Transparenz und möchten, dass sich alle Mitarbeitenden eingebunden und gehört fühlen. Es ist uns bewusst, dass es manchmal wünschenswert wäre, früher in Entscheidungen der Unternehmensführung involviert zu sein. Unser Ziel ist es, Informationen transparent weiterzugeben, sobald dies möglich ist, um klare nächste Schritte zu gewährleisten und unnötige Änderungen in der Strategie während der Evaluationsphase zu vermeiden.
Bezüglich der internen Weiterentwicklung möchten wir anmerken, dass wir allen unseren Mitarbeiter:innen ein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung stellen und die fachliche und persönliche Weiterbildung mit Entwicklungsplänen fördern. Zur Karriereplanung dienen unsere regelmäßigen Feedback-Cycles mit den Head ofs. Wir werden jedoch daran arbeiten, die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns noch klarer zu definieren und die Prozesse transparenter zu gestalten.
Wir danken dir nochmals für deine Bewertung und wünschen dir für deine weitere berufliche Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße
Das People & Culture Team