Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.5.2026
Bei Storebox zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild mit neutraler Gesamttendenz. Die Mitarbeiter:innen schätzen besonders den sehr positiven Kollegenzusammenhalt, mit einem Team, das sich gegenseitig unterstützt und professionell zusammenarbeitet. Die Arbeitsatmosphäre wird von einigen als angenehm und professionell beschrieben, während andere von einer Kultur der Kontrolle und des Misstrauens berichten. Auffällig ist die negative Bewertung des Führungsverhaltens, wobei einige von Mikromanagement und mangelnder Transparenz sprechen, während andere die IT-Führung als hervorragend loben. Die Work-Life-Balance wird positiv bewertet, obwohl es Hinweise auf eingeschränkte Flexibilität bei Home-Office-Regelungen gibt. Kritisch werden die Karrieremöglichkeiten gesehen, da Beförderungen oft willkürlich erscheinen und ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Storebox zeigen ein gemischtes Bild. Einerseits berichten einige Mitarbeiter:innen von positiven Führungserfahrungen, besonders im IT-Bereich, wo Führungskräfte durch tiefes Produktwissen, Offenheit für neue Technologien und einen angemessenen Führungsstil ohne unnötigen Druck überzeugen. Auch wird geschätzt, dass Anliegen ernst genommen werden und die Vorgesetzten ansprechbar sind.
Andererseits überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Mehrere Mitarbeiter:innen bemängeln ein oberflächliches Führungsverhalten, bei dem der Schein gewahrt werden soll, während Ziele sukzessive gesenkt werden. Ein wiederkehrender Kritikpunkt ist die Beförderungspraxis, bei der laut Aussagen unerfahrene Führungskräfte und konforme Mitarbeiter:innen bevorzugt werden, anstatt auf Kompetenz und Erfahrung zu setzen. Auch Mikromanagement, fehlendes Vertrauen und mangelnde Anerkennung werden als problematisch angesehen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Storebox wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einerseits beschreiben einige Beschäftigte eine angenehme, professionelle Umgebung mit modernen Büroräumen, in der gegenseitige Unterstützung und Teamgeist großgeschrieben werden. Sie schätzen besonders die wertschätzende Haltung, bei der Fragen erwünscht sind und Teamleistungen gefeiert werden. Andererseits berichten andere von einer Atmosphäre, die von Kontrolle und Misstrauen geprägt ist. Sie verweisen auf eine hohe Fluktuation und kritisieren, dass die anfänglich positive Startup-Kultur verloren gegangen sei. Einige warnen sogar ausdrücklich vor einem belastenden Arbeitsumfeld, wobei sie anmerken, dass das Unternehmen versuche, nach außen ein positiveres Bild zu vermitteln.
Die Kommunikation bei Storebox wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet, wobei die Bewertungen insgesamt eher negativ ausfallen. Einerseits schätzen einige Beschäftigte die flachen Hierarchien, die eine schnelle und effiziente Kommunikation ermöglichen, sowie den respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Auch wird positiv hervorgehoben, dass Meinungen und Ideen gehört und respektiert werden. Andererseits kritisieren mehrere Mitarbeiter:innen die mangelnde Transparenz, besonders seitens der Führungsebene. Sie bemängeln, dass wichtige Informationen nicht an relevante Mitarbeiter:innen weitergegeben werden, Feedback kaum Beachtung findet und Entscheidungsprozesse oft unklar bleiben. Zudem wird die Kommunikation im Team als angenehm beschrieben, während der Austausch mit dem Management als wenig wertschätzend empfunden wird.
Die Bewertungen zu den Arbeitsaufgaben bei Storebox zeigen ein geteiltes Meinungsbild. Einerseits schätzen einige Mitarbeiter:innen die vielfältigen Aufgaben und die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten sowie eigene Ideen einzubringen. Besonders hervorgehoben wird, dass auch jüngere Mitarbeiter:innen Verantwortung übernehmen können und durch das Wachstum des Unternehmens stets neue Herausforderungen entstehen. Die Arbeit mit Unternehmer:innen im DACH-Raum wird ebenfalls positiv erwähnt.
Andererseits berichten einige Beschäftigte von Aufgaben, die mit der Zeit monoton und wiederholend werden. Es gibt Kritik an Mikromanagement durch die Führungsebene, das die Entfaltungsmöglichkeiten einschränkt. Zudem werden mangelnde Fortschritte im Unternehmen bemängelt und dass eigene Initiativen oft abgelehnt oder bestehende Prozesse ohne Diskussion verändert werden, was die anfängliche Begeisterung für die Aufgaben dämpft.
Findest du das hilfreich?
