Stark begonnen - Stark nachgelassen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den starken Zusammenhalt innerhalb des Teams und das doch eher internationale Umfeld. Auch die Ziele des Unternehmens sind plausibel und bewundernswert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrolle, fehlendes Vertrauen, mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden, echte Flexibilität ermöglichen, Feedback ernst nehmen und Eigeninitiative fördern. Eine transparente, offene Kommunikationskultur aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs wirkt die Kultur sehr modern und positiv, allerdings merkt man nach einiger Zeit, dass die Atmosphäre stark von Kontrolle und Misstrauen geprägt ist. Von einer offenen Startup-Kultur bleibt wenig übrig.
Image
Nach außen gibt man sich modern und flexibel, in der Realität sieht es anders aus.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist auf maximal einen Tag pro Woche beschränkt, was wahrscheinlich durch das Kontrollbedürfnis begründet wird. Flexibilität existiert kaum, sogar wenn man krank ist, wird das hinterfragt. Vertrauen in die Mitarbeitenden fehlt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung ist kaum möglich. Selbst bei einem Aufstieg zum Senior müssen Mitarbeitende über Monate beweisen, dass sie die Rolle ausfüllen, obwohl sie längst die entsprechenden Aufgaben übernehmen. Fortbildungen oder echte Förderung sind selten. Vielmehr wird man in Rollen gedrängt, weil dort gerade Bedarf ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktüblich, jedoch sind Gehaltssteigerungen bei Beförderungen minimal. Mehr Verantwortung bedeutet nicht automatisch angemessene Vergütung.
Kollegenzusammenhalt
m Team selbst war die Zusammenarbeit sehr gut und kollegial. Leider wurde dieser Zusammenhalt teilweise von der Führungsebene kritisch gesehen, aus Angst, dass dies zu Lasten der Produktivität gehen könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher nur junge Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Starkes Micromanagement, wenig Vertrauen, kaum Anerkennung. Führungskräfte delegieren unangenehme Aufgaben nach unten und setzen Mitarbeitende unter Druck, anstatt sie zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro im Open-Office-Stil, auf den ersten Blick positiv. Allerdings überwiegt die restriktive Arbeitsweise, die den Vorteil der Umgebung schnell relativiert.
Kommunikation
Feedback kann zwar eingebracht werden, wird jedoch selten berücksichtigt. Entscheidungen sind häufig wenig transparent und die Kommunikation von oben nach unten ist schwach.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind überwiegend wiederholend und lassen wenig Spielraum für Eigeninitiative. Eingebrachte Ideen werden oft nicht gehört oder ohne Begründung abgelehnt bzw. vorhandene und funktionierende Vorgänge werden ohne Spielraum zur Diskussion geändert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo!
Vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Schön zu lesen, dass du den Zusammenhalt im Team, das internationale Umfeld positiv erlebt und unsere Ziele als motivierend empfunden hast.
Dass du insbesondere bei Themen wie Flexibilität, Feedback und Weiterentwicklung in deiner Zeit bei Storebox Verbesserungspotenzial wahrgenommen hast, bedauern wir. Wir nehmen deine Kritik ernst und möchten dazu gerne noch kurz Stellung nehmen: Wir bieten all unseren Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, 4 Wochen Workation pro Jahr und 2 Tage Home-Office pro Woche in Anspruch zu nehmen. Diese Flexibilität wird vom Team durchwegs geschätzt und auch regulär in Anspruch genommen. Schade, dass du du das anders empfunden hast.
Danke auch für deine Rückmeldung zum Umgang mit Feedback. Das Feedback unserer Mitarbeiter:innen ist ein wichtiges Instrument unserer Unternehmenskultur. Wir nehmen deinen Hinweis ernst und werden daran arbeiten, Feedbackprozesse noch klarer und transparenter zu gestalten. Dazu gehört auch, dass wir künftig deutlicher kommunizieren, welche Rückmeldungen direkt umgesetzt werden, welche eventuell noch geprüft werden müssen und wo es Gründe gibt, wenn etwas nicht realisiert werden kann.
Die Förderung unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen und Prozesse so zu gestalten, dass sich alle entsprechend einbringen, entwickeln und wohlfühlen können. Unsere Head ofs haben jederzeit ein offenes Ohr für konkrete Entwicklungswünsche- oder Ziele, die Verantwortung dafür liegt aber klar bei den Mitarbeiter:innen selbst. Um unsere internen Entwicklungsmöglichkeiten noch verständlicher und nachvollziehbarer abzubilden, arbeiten wir gerade auch an einem Re-Design unserer Rollenprofile.
Wir danken dir nochmals für deine Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße,
Das People & Culture Team