Schlechter und unprofessioneller Umgang mit Mitarbeiter:innen
Verbesserungsvorschläge
Führungsverhalten und Kommunikationsprozesse überdenken. Kündigungen wirken teilweise wahllos und ohne echte Begründung bzw nur weil man in der Geschäftsführung stets auf volles Risiko setzt, ohne daran zu denken, dass an diesen Entscheidungen auch Menschen und deren Jobs dranhängen.
Arbeitsatmosphäre
Großer Druck, große Unsicherheit und schlechte Führungsqualitäten bei vereinzelten C-Leveln.
Kommunikation
Wird bspw. jemand gekündigt, weiß das oft schon das ganze Haus vor der Person, die es betrifft.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und danke dir für deine Bewertung.
Zunächst möchten wir uns für die positive Einschätzung hinsichtlich des interessanten Aufgabenbereichs, der Arbeitsbedingungen und der Möglichkeiten zur Karriere- und Weiterentwicklung bedanken. Wir freuen uns, dass deine Wahrnehmung unsere Bemühungen reflektiert!
Dein ehrliches Feedback nehmen wir ernst und möchten darauf kurz eingehen. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, unsere Kommunikationsprozesse zu optimieren und bestmöglich an die Bedürfnisse des Unternehmens anzupassen. Eingeführte Pulse Checks, direkte Austauschmöglichkeiten zwischen C-Level und Mitarbeitenden sowie eigens definierte People & Culture Consultation Hours sind nur einige der Maßnahmen, die zur fortlaufenden Verbesserung unserer Kommunikation beitragen sollen.
Es ist uns wichtig zu betonen, dass personelle Entscheidungen vertraulich behandelt werden und nur mit den Personen geteilt werden, die in unseren definierten Prozessen und Absprachen involviert sein müssen. Trennungen und die damit verbundene Kommunikation werden sorgfältig geprüft, und wir verfolgen eine klare, langfristige Strategie, wenn es um personelle Entscheidungen geht. Sollte es in Einzelfällen zu Erfahrungen gekommen sein, die einen anderen Eindruck vermitteln, würden wir uns über einen offenen Austausch freuen. Dies ist für uns entscheidend, um unsere Prozesse kontinuierlich zu optimieren.
Bitte zögere nicht, dich bei Fragen als auch für einen gemeinsamen Austausch zu deiner Erfahrung unter hr@yourstorebox.com an uns zu wenden.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg für die Zukunft!