Viel heiße Luft und wenig Vertrauen in die Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Team-Aktivitäten zur Unterhaltung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn es um ernste Verbesserungen geht wird man ewig vertröstet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber und ein offenes Ohr für deren Sorgen und Wünsche entwickeln. Die IT-Struktur ist unterirdisch. Viele Aufwände durch das Bedienen unzähliger Programme - trotzdem müssen viele repetitive Tasks manuell erledigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Junges Team mit vielen gemeinsamen Aktivitäten
Kommunikation
Ziele und Vorgaben dienen nur den Investoren und nicht den Teams. Kritik daran führt zu Kündigungen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr auf die Abteilung an
Work-Life-Balance
Es wird viel gefordert - Mails von der Teamleitung um 2 Uhr Früh gehören dazu...
Vorgesetztenverhalten
Intransparent und in den meisten Fällen überfordert.
Interessante Aufgaben
Das Umfeld ist spannend, aber man kann sich kaum entfalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum ältere (+40) Kollegen. Wenn welche kommen, sind sie nach wenigen Monaten in den meisten Fällen wieder weg.
Image
Intern glaubt man das Beste Unternehmen der Welt zu sein - leider sieht das der Markt nicht so...
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit dafür genommen hast. Es ist uns ein Anliegen, auf deine Anmerkungen einzugehen und einige Aspekte zu klären.
Es freut uns, dass du die Atmosphäre im Team als positiv erlebst. Insbesondere unsere regelmäßigen Teamevents verfolgen das Ziel, den Zusammenhalt zu stärken und Erfolge gemeinsam zu feiern.
Bezüglich des Prozesses rund um Kündigungen möchten wir betonen, dass das Äußern von Kritik keinesfalls ein Grund für Kündigungen bei uns ist. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Offenheit und konstruktiver Zusammenarbeit und positives wie auch kritisches Feedback ist erwünscht und wichtig, damit wir uns laufend verbessern können. Sollte es zu einer Kündigung kommen, so liegt hier ein strukturierter Performance Plan dahinter, der darauf abzielt, unsere Mitarbeiter:innen zu unterstützen und in ihrer Entwicklung zu fördern.
Es ist schade, dass du die Work-Life-Balance als negativ empfunden hast. Wir haben interne HR KPIs implementiert, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter:innen eine ausgewogene Arbeitszeit haben und Überstunden die Ausnahme bleiben (vor allem nachts). Die Arbeitsumgebung und Work-Life-Balance bei Storebox wird von unseren Mitarbeiter:innen auch durchwegs als sehr positiv erlebt, wie die Ergebnisse unserer unlängst durchgeführten Pulse Check Survey zeigen.
Wir bedauern, dass du das Gefühl hattest, dich bei Storebox nicht ausreichend entfalten zu können. Wir haben einige Success Stories von Mitarbeiter:innnen, die sich intern von einer Crew-Rolle in eine Senior- oder Leadership-Rolle entwickelt haben. Wir stellen allen unseren Mitarbeiter:innen ein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung und fördern die fachliche und persönliche Weiterbildung mit Entwicklungsplänen.
Abschließend möchten wir uns auch für dein Feedback bzgl. unserer intensiven IT-Infrastruktur bedanken. Es stimmt, dass wir ein sehr “toolintensives” Unternehmen sind und wir Wert auf eine digitale und innovative Arbeitsumgebung legen, um unsere Prozesse abzubilden. Die kontinuierliche Verbesserung hier ist uns sehr wichtig und auch Teil unserer Unternehmenskultur.
Wir schätzen die Zeit, die du dir genommen hast uns dein Feedback mitzuteilen und stehen auch weiterhin gerne in einem 1:1 Setting für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Liebe Grüße,
Dein People & Culture Team