Toxisches C-Level & Culture (Micromanagement!!) Auffallend: immer "positive" Bewertungen nach ehrlichen Bewertungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team Events & Diversität in Führungspositionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxisches Micromanagement & Kontrolle
Verbesserungsvorschläge
Kein totschweigen und ignorieren von ehrlichem Feedback zu Kultur, Leadership etc. , besserer Umgang mit Kritikfähigkeit & MitarbeiterInnen Ernst nehmen
Image
leider wirkt es als ob das Außenbild und Image am Wichtigsten wäre, ohne wirklich etwas daran zu ändern oder Feedback Ernst zu nehmen
Work-Life-Balance
Workload ist manageable! Es werden keine tausend Überstunden erwartet
Karriere/Weiterbildung
sehr gut für JA-Sager & man nicht den Status Quo challenged
Gehalt/Benefits
ok, eher unter dem Durchschnitt aber Startup gerecht
Kollegenzusammenhalt
gut!
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es kaum
Vorgesetztenverhalten
Junge, unerfahrene Führungskräfte. Kompetente und erfahrene Führungskräfte haben das Unternehmen verlassen. Beförderungen nur für JA Sager und nicht aufgrund der Leistung/Erfahrung und/oder transparenten Beförderungssystem.
Arbeitsbedingungen
wirkt nach außen hin flexibel, aber Home Office Tage müssen "angemeldet und freigegeben" werden und die Teilnahme an Firmenevents wird "erwartet"
Kommunikation
Intransparente Kommunikation vor allem Top Down vom Führungsteam. Das Unternehmen wird von Teilen des C-Levels gesteuert & ist von fehlendem Vertrauen und Kontrolle (Achtung Micromanagement!) geprägt.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen, bis hin zu C-Level
Interessante Aufgaben
Spannendes Produkt mit Potential aber leider sind die Aufgaben sehr limitiert aufgrund von Micromanagement des Führungsteams auf höchster Ebene
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo!
Danke für dein ausführliches Feedback und deine Bewertung. Kritische Rückmeldungen nehmen wir grundsätzlich ernst – gleichzeitig möchten wir zu einigen der pauschalen Vorwürfe in dieser Bewertung Stellung beziehen.
Wir widersprechen ausdrücklich dem Eindruck, dass ehrliches Feedback bei uns ignoriert oder „totgeschwiegen“ wird. Storebox bietet mehrere etablierte und regelmäßig genutzte Formate für offenes Mitarbeiter:innenfeedback an, darunter halbjährliche, anonyme Pulse-Check-Surveys sowie themenspezifische Retro-Cycles, in denen wir gezielt Eindrücke zu Kultur, Leadership und Zusammenarbeit einholen. Diese Formate werden von unseren Mitarbeiter:innen aktiv genutzt, anschließend intern diskutiert und fließen in konkrete Maßnahmen ein. Dass Feedback nicht immer zu den individuell gewünschten Veränderungen führt, bedeutet nicht, dass es nicht ernst genommen wird.
Auch die implizite Unterstellung, positive Bewertungen würden gezielt als Reaktion auf kritische Rückmeldungen platziert werden, möchten wir klar zurückweisen. Bewertungen auf Kununu entstehen freiwillig und unabhängig. Selbstverständlich ermutigen wir neue und ehemalige Mitarbeiter:innen, ihre Eindrücke und Erfahrungen zu teilen. Die vielen authentischen und positiven Rückmeldungen freuen uns und bestätigen unsere Arbeit.
Dass Themen wie Führung, Entscheidungsfindung und der Grad an Abstimmung in einem wachsenden Unternehmen individuell unterschiedlich wahrgenommen werden, ist uns bewusst. Dennoch erachten wir klare Verantwortlichkeiten und Transparenz als notwendig und essentiell und investieren daher kontinuierlich in Führungskräfteentwicklung und klare Kommunikationsstrukturen.
Beförderungen und Weiterentwicklungen erfolgen bei uns nicht auf Basis von „Ja-Sagen“, sondern aufgrund von Leistung, Verantwortungsübernahme und Unternehmensbedarf. Dass erfahrene Führungskräfte ein Unternehmen verlassen oder neue Führungskräfte nachrücken, ist Teil der Dynamik eines wachsenden Unternehmens. Daraus pauschal fehlende Kompetenz oder Intransparenz abzuleiten, entspricht nicht der Realität.
Wir bedauern, dass du einzelne Rahmenbedingungen, wie etwa unsere Home-Office-Abstimmungen oder Erwartungen rund um Events, als kritisch erlebt hast. Gleichzeitig möchten wir betonen, dass wir hier bewusst auf Klarheit und Verbindlichkeit setzen und es freut uns, dass gerade die Teamevents von unseren Mitarbeiter:innen geschätzt und auch nachgefragt werden.
Schade, dass deine persönliche Erfahrung insgesamt so negativ war. Wir danken dir dennoch für die Offenheit und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.
Liebe Grüße,
Das People & Culture Team