Typisches Start-Up/Scale-Up. Mehr Schein als Sein. Strong start, disappointing leave.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Geschäftspartnern und tw. Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Ui, wo fang ich da an?
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich getrübtes Betriebsklima intern, welches vom Management versucht wird zu optimieren bzw. nach innen auch zu kaschieren; hohe Fluktuation zeigt jedoch dass einiges im Argen liegt.
Kommunikation
Mit den engsten Teamkollegen ehrlich und lustig; im Management toxisch und nicht wertschätzend
Kollegenzusammenhalt
Man muss aufpassen wem man was sagt.
Work-Life-Balance
Ok, HomeOffice und workation
Vorgesetztenverhalten
Oberflächlich und den Schein nach Außen wahrend. Zielvorgaben anfangs ambitioniert und sukzessiv auf ein realistischeres niedriges Niveau abgesenkt.
Interessante Aufgaben
War anfangs noch spannend, sonst eher immer die selben langweiligen Arbeitsschritte.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt sehr wenige bis gar keine älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obsolet, getrennter Müll wird von Reinigungskraft erst recht wieder alles im Restmüll entsorgt.
Gehalt/Benefits
Ok
Image
Cool und Hipp bei Social Media; intern und bei Kunden sehr negativ!
Karriere/Weiterbildung
Selten bis gar nicht. Aufstieg nur möglich bei guten Draht zum Management durch ggf Abteilungswechsel
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo!
Danke für deine Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben.
Es freut uns, dass du Themen wir Home Office und unseren zentralen Office Standort positiv erlebt hast. Gleichzeitig möchten wir auf auf einige deiner genannten Punkte gerne kurz eingehen. Die von dir angesprochene Fluktuation entspricht so nicht unserer aktuellen Entwicklung – gerade in den letzten Monaten sehen wir hier eine deutlich stabilere Situation.
Deine Kritik an Führung, interner Kommunikation und Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeiter:innen nehmen wir ernst. Ein respektvoller und transparenter Umgang ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur, an dem wir auch kontinuierlich arbeiten. Dass du hier andere Erfahrungen gemacht hast, entspricht nicht unserem Anspruch.
In Bezug auf Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten setzen wir verstärkt auf klare Zielbilder, Performance Outlines und individuelle Projekte, sodass jede:r die Möglichkeit hat, sich aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln - auch über das Tagesgeschäft hinaus. Unsere Führungskräfte haben in 1:1s oder Feedbackgesprächen jederzeit ein offenes Ohr für konkrete Entwicklungswünsche - schade, dass du dies nicht als Möglichkeit gesehen hast.
Danke nochmals für deine Offenheit. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Liebe Grüße,
Das People & Culture Team