Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt Home Office, aber das sollte aktuell selbstverständlich sein. Leider wurden 1/3 der Belegschaft wegen Covid gekündigt, man hätte natürlich auch Kurzarbeit versuchen können. Werden interessante Wochen auf uns zukommen :)
Management, genauere Infos zur Situation und zur Zukunft des Unternehmens
Schönes Office, jetzt endlich wieder mehr Platz, da 1/3 der Belegschaft gekündigt wurde :)
nach Außen hin gutes Image (jung und startup)
Grundsätzlich kann man mit 42-45 std. pro Woche rechnen. Kommt aber immer auf die Abteilung an! Wegen All In Vertrag aber kaum Vorteile für Arbeitnehmer
Mülltrennung als Ansatz, sonst nichts
Wird sich in den nächsten Wochen / Monaten zeigen
sehr gut
sehr stark verbesserungswürdig aus dem C-Level. Moonshot Goals, trotz eindeutigem fehlen von Ressourcen.
Office ist schön, lockere Atmosphäre
Locker im Team, sehr angenehm. Aus der Management Ebene aber absolut desaströs!
kommt natürlich auf den generellen Job/ Aufgabe im Team an
Danke für deine Bewertung.
Zunächst einmal: Es freut uns, dass dir unser Teamspirit, die gemeinsamen Events und auch der abwechslungsreiche Aufgabenbereich gefallen.
Gerne möchten wir noch zu den von dir kritisierten Punkten Stellung nehmen. Bedauerlicherweise mussten, bedingt durch das Corona-Virus von unserer Seite Maßnahmen getroffen werden. Wir haben hier natürlich sämtliche, uns zur Verfügung stehenden Möglichkeiten in Betracht gezogen und diese geprüft. Die Maßnahmen wurden auch durch das Management transparent kommuniziert.
Das von dir als als verbesserungswürdig beschriebene Verhalten von Führungskräften würden wir gerne persönlich mit mit dir in vertraulichem Rahmen evaluieren. Gerne kannst du dich mit konstruktivem Feedback direkt an recruiting@storebox.at wenden.
Liebe Grüße
Dein People & Culture Team
Kollegenzusammenhalt, Teamevents, aktiver Wille die Prozesse und Abläufe in der Firma zu verbessern.
Abhängigkeit von den Investoren - Klassisches Start-Up Schicksal / Wachstum um jeden Preis in einer Geschwindigkeit die von anderen bestimmt wird. Trotzdem ALLES GUTE, ich halte euch die Daumen!
Ziele hinterfragen und realistischer ansetzen. Rechtfertigt die von den Investoren geforderte Wachstumsgeschwindigkeit die laufende Unruhe in der Firma??
durch sehr nette Kollegen angenehme Arbeitsatmosphäre, der Druck seine Vorgaben zu erreichen und das geforderte Firmenwachstum umzusetzen ist aber allgegenwärtig.
Gutes Marketing u. tolle Homepage, hohe Aktivitäten auf den Social Media Kanälen
Schwierig, aber möglich, wenn man sein "Life" auch oder überwiegend in der Firma sieht. Wenn die Zielerreichung nicht passt herrscht Unruhe im ganzen Unternehmen und lange Anwesenheitszeiten (ohne Überstundenabgeltung) werden vorausgesetzt.
keine Abgeltung von Mehrstunden (Al-In)
Tolle Kollegen, alle ziehen an einem Strang, meist freundschaftliche Verhältnisse, top!
Regelmäßige Abstimmungen und Zielerreichungssitzungen. Die Geschäftsführung ist sehr bemüht die Ziele der Investoren umzusetzen und Druck auf die Mitarbeiter solange als möglich zurückzuhalten - dies ist bei den sehr "ehrgeizigen" (viel zu ambitioniert angesetzten Zielen) aber nur bedingt möglich. 100% Linientreue wird vorausgesetzt und ist Teil des Leitbildes.
schön gestaltete Großraumbüros, dadurch manchmal höherer Geräuschpegel. Die Flexibilität der Arbeitszeiten ist verbesserungsfähig.
verbesserungsfähig, Mankos wurden bereits erkannt - daran wird gearbeitet
sehr interessante Branche, und Aufgaben. Durch das Firmenwachstum gibt es ständig neue und interessante Aufgaben, welche aber auch hohe Flexibilität verlangen.
Danke für deine Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Gerne möchten wir auf deine genannten Punkte noch näher eingehen:
Vielen Dank für deine positiven Worte zum Team und dem Zusammenhalt untereinander. Es freut uns, dass du dich wohl gefühlt und die Arbeitsatmosphäre bei uns geschätzt hast.
Es stimmt, dass wir uns optimistische Ziele setzen. Diese sehen wir jedoch als Ansporn, noch mehr zu leisten und sind überzeugt, dass wir diese mit unserem motivierten Team auch erreichen können. Dass es manchmal stressige Phasen gibt, ist uns natürlich bewusst - umso mehr feiern wir aber dann gemeinsame Erfolge.
An dem von dir genannten Punkt betreffend der Kommunikation arbeiten wir, wie von dir bereits erwähnt, und konnten hier auch schon Verbesserungen umsetzen die sich bereits positiv auswirken.
Falls du dich noch genauer austauschen möchtest kannst du dich gerne an recruiting@storebox.at wenden. Wir danken dir für deinen Einsatz bei uns und wünschen dir alles Gute für die Zukunft!
Liebe Grüße
Dein People & Culture Team
So ziemlich alles, kann sich aber verbessern
Leider Benefits streichen wegen nicht erreichter Ziele
Nicht strafen sondern motivieren
Danke für deine gute Bewertung! Konstruktives Feedback ist uns sehr wichtig, daher würden wir die von dir erwähnten Punkte gerne mit dir persönlich besprechen. Du kannst dich mit Verbesserungsvorschlägen jederzeit an People & Culture wenden oder uns an recruiting@storebox.at schreiben.
Liebe Grüße
Dein People & Culture Team
+ Gleitzeit
+ Office
+ Kommunikation untereinander
+ Workshops
+ Mitarbeiterveranstaltungen
Grundsätzlich habe ich nichts auszusetzen, man fühlt sich sehr wohl und willkommen.
die Atmosphäre ist ein Traum! Man fühlt sich willkommen und wohl
Seit der Gleitzeit funktioniert das super. Man kann später kommen und wenn man mag, dann auch früher gehen. (Natürlich spricht man sich mit den Kollegen im Team ab)
auf jeden Fall faire Bezahlung
Schafft man etwas zeitlich nicht oder kennt sich wo nicht aus sind stets alle Kollegen da und helfen einander
Hier herrscht keine typische Hierarchie wie in vielen Firmen. Man versteht sich super und man hat nicht das Gefühl, kontrolliert zu werden bzw unter einem zu stehen.
Danke für dein tolles Feedback! Schön, dass es dir bei Storebox gefällt und du Teil des Teams bist :)
Liebe Grüße und bis bald,
Dein People & Culture Team
Alles was er tut ist gut und nicht zu verbessern !
Alles was er tut ist gut - es gibt nichts zu verbessern!
Es gibt keine , alles was er tut ist gut !
Ideen sind immer willkommen
Zu wenig Prozesse und Strukturen, teilweise zu wenig Führung
Ein paar Mitarbeiterbenefits, flexiblere Arbeitszeiten, Möglichkeit für Home Office und Zeitausgleich (zumindest während des gleichen Monats)
Keine nennenswerten Möglichkeiten sich oder seinen Job zu verändern.
Großraumbüro, ziemlich laut also...
Wie in jedem Unternehmen leidet mit zunehmender Größe die Kommunikation und Informationsweitergabe.