Ein wachsendes Unternehmen mit Persönlichkeit und Leistungsorientierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bereits erwähnt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ ist vor allem, dass das starke Wachstum immer wieder zu hoher Arbeitsbelastung führt. In einzelnen Phasen entsteht dadurch spürbarer Druck, und manche Abläufe funktionieren noch nicht so strukturiert, wie sie eigentlich funktionieren sollten.
Teilweise hängt noch zu viel an einzelnen Personen, wodurch Vertretungen oder schnelle Entscheidungen schwieriger werden können. Das ist aus meiner Sicht weniger ein grundsätzliches Problem der Unternehmenskultur als eine typische Folge des schnellen Wachstums – trotzdem sollte hier weiter professionalisiert und entlastet werden.
Verbesserungsvorschläge
Das starke Wachstum bringt naturgemäß Herausforderungen mit sich. Prozesse, Zuständigkeiten und interne Abläufe könnten teilweise noch klarer und strukturierter werden, damit nicht zu viel über persönliche Abstimmung oder kurzfristige Lösungen läuft.
Außerdem wäre es sinnvoll, bei hoher Auslastung noch stärker darauf zu achten, dass einzelne Teams und insbesondere Führungskräfte nicht dauerhaft zu viel auffangen müssen.
Ansonsten würde ich vor allem empfehlen, die direkte, persönliche Unternehmenskultur trotz des weiteren Wachstums unbedingt beizubehalten und auszubauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist direkt, persönlich und leistungsorientiert. Die Entscheidungswege sind kurz, die Kommunikation direkt aber freundlich und die Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitern eng.
Eigenverantwortung, Verlässlichkeit und Initiative werden erwartet, gleichzeitig werden gute Leistungen wahrgenommen und anerkannt. Insgesamt herrscht ein professionelles, kollegiales Umfeld mit wenig Bürokratie und viel Gestaltungsspielraum.
Es wird sehr viel gelacht und die Kolleginnen sind sehr freundlich - ein sehr weibliches Unternehmen mit 4 von 5 Frauenanteil. Frauen werden geschätzt, respektiert und geschützt - das freut mich als Feministin sehr!
Image
Angesehen unter Großkunden und auch dem Mitbewerb
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist gut, wobei dies ein klar ein leistungsorientiertes und stark wachsendes Unternehmen ist. Wer Verantwortung übernimmt, hat auch arbeitsintensivere Phasen – gleichzeitig wird darauf geachtet, dass Arbeit und Privatleben vernünftig miteinander vereinbar bleiben.
Die Arbeitszeiten sind gut planbar, auf persönliche Situationen wird Rücksicht genommen und individuelle Lösungen sind möglich. Leistung wird erwartet, aber dauerhafte Überlastung ist nicht Teil der Unternehmenskultur - Letzteres passiert aber hin und wieder (eher wieder), weil das Unternehmen stark wächst und viel zu tun ist.
Gehalt/Benefits
Grünes Büro, Mülltrennung, wenig bis kein Papier im internen Verkehr
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man hilft sich gegenseitig, unterstützt einander bei Problemen und der Umgang untereinander ist persönlich und freundlich.
Es wird viel miteinander gesprochen und auch viel gelacht. Trotz des leistungsorientierten Umfelds herrscht kein Gegeneinander, sondern ein starkes Miteinander. Neue Kolleginnen und Kollegen werden schnell integriert und bei Fragen nicht allein gelassen.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt nur eine Handvoll über 40 jährige Mitarbeiter - dies liegt allerdings auch am Geschäftsfeld, wie ich finde.
Vorgesetztenverhalten
Ein großes Plus ist für mich auch die Geschäftsführung, weil die drei Geschäftsführer sehr unterschiedliche Persönlichkeiten mitbringen und sich dadurch gut ergänzen.
Einer ist ein typischer Wiener und klassischer Techniker: sarkastisch, ironisch und oft sehr amüsant. Die Kommunikation mit ihm kann manchmal etwas herausfordernder sein und man muss gelegentlich ein wenig urgieren, gleichzeitig ist er freundlich.
Der jüngste Geschäftsführer ist besonders freundlich, warmherzig und sehr humorvoll. Er interessiert sich stark für die Mitarbeiter und hat immer ein offenes Ohr. Gleichzeitig verlangt er viel und übt insbesondere auf die Teamleiter durchaus hohen Leistungsdruck aus. Positiv finde ich dabei, dass er Hierarchien vorbildlich respektiert und seine Teamleiter nicht übergeht, sondern ihnen bewusst Verantwortung und Entscheidungsspielraum lässt.
Der dritte Geschäftsführer ist deutlich ruhiger, bedachter und sachlicher und bildet damit einen guten Gegenpol zu den beiden anderen. Er wirkt sehr objektiv, neutral und überlegt und ist ebenfalls freundlich im Umgang.
Da ich in einer Stabsstelle aktiv bin, habe ich unter der Geschäftsführung keinen Teamleiter.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und unkompliziert - sehr direkt!
Angenehm ist, dass Fragen gestellt und Probleme offen angesprochen werden können - auch mit der Geschäftsführung. Entscheidungen werden kommuniziert und Informationen werden weitergegeben. Der Umgangston ist dabei direkt, aber freundlich, respektvoll und lösungsorientiert... und sollte der Ton schärfer sein: Man entschuldigt sich sehr schnell, sollte was passieren.
Gleichberechtigung
80% Frauenanteil
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und oft sehr praxisnah. Durch das starke Wachstum des Unternehmens entstehen laufend neue Themen. Wer Initiative zeigt, kann schnell zusätzliche Verantwortung übernehmen und eigene Ideen einbringen.