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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
wie bereits erwähnt: ich hatte andere Jobs, in anderen Büroräumlichkeiten - hier steht der Arbeitnehmer - neben dem unternehmerischen Erfolg - im Mittelpunkt - wer performt, bekommt.
Dass Leistung bemerkt und geschätzt wird.
Man sich wohlfühlt und sich immer wieder neuen Herausforderungen stellen kann, kein Tag ist wie der andere.
Besonders positiv am Arbeitgeber sind der starke Teamzusammenhalt, das attraktive Gehalt sowie das Arbeitsumfeld mit täglich neuen Herausforderungen.
Besonders positiv ist die konsequente Leistungsorientierung – Engagement und Ambition werden nicht nur erwartet, sondern auch gesehen und honoriert. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt echte Gestaltungsmöglichkeiten und kann sich schnell weiterentwickeln. Zudem überzeugt die klare strategische Ausrichtung und die unternehmerische Denkweise, die im gesamten Unternehmen spürbar ist.
Ich bin bereits seit längerer Zeit Teil des Unternehmens und kann mit voller Überzeugung sagen: Ich kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen.
Es ist beeindruckend, wie sich das Unternehmen in den letzten Jahren dynamisch und nachhaltig weiterentwickelt hat – und auch weiterhin gesund wächst. Gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten ist das keine Selbstverständlichkeit.
Was ich besonders schätze: Die Aufgaben bleiben spannend und abwechslungsreich. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich fachlich und persönlich weiterentwickeln und erhält die Möglichkeit, neue Verantwortungsbereiche zu übernehmen.
...
Was Mitarbeitende schlecht finden
zu wenig Mitarbeiter für die Arbeit - aber wir suchen eh laufend
Negativ ist vor allem, dass das starke Wachstum immer wieder zu hoher Arbeitsbelastung führt. In einzelnen Phasen entsteht dadurch spürbarer Druck, und manche Abläufe funktionieren noch nicht so strukturiert, wie sie eigentlich funktionieren sollten.
Teilweise hängt noch zu viel an einzelnen Personen, wodurch Vertretungen oder schnelle Entscheidungen schwieriger werden können. Das ist aus meiner Sicht weniger ein grundsätzliches Problem der Unternehmenskultur als eine typische Folge des schnellen Wachstums – trotzdem sollte hier weiter professionalisiert und entlastet werden.
Wenn der Lift ausfällt (einmal im Quartal) ist es sehr anstrengend in den 12 Stock zu gehen
Durch das starke Wachstum und den hohen Leistungsanspruch kann das Arbeitstempo zeitweise sehr fordernd sein. Veränderungen werden konsequent umgesetzt, was nicht immer für alle bequem ist und vereinzelt zu Reibungsverlusten führen kann. Das Umfeld ist klar leistungsorientiert – wer mitzieht, gestaltet; wer dauerhaft bremst, passt langfristig nicht in ein dynamisches Wachstumsunternehmen.
Blindes Vertrauen in inkompetente Führungskräfte, welche offensichtlich dem Unternehmen dauerhaft schaden und die wohl besten Mitarbeiter damit vertreiben!
Verbesserungsvorschläge
Das starke Wachstum bringt naturgemäß Herausforderungen mit sich. Prozesse, Zuständigkeiten und interne Abläufe könnten teilweise noch klarer und strukturierter werden, damit nicht zu viel über persönliche Abstimmung oder kurzfristige Lösungen läuft.
Außerdem wäre es sinnvoll, bei hoher Auslastung noch stärker darauf zu achten, dass einzelne Teams und insbesondere Führungskräfte nicht dauerhaft zu viel auffangen müssen.
Ansonsten würde ich vor allem empfehlen, die direkte, persönliche Unternehmenskultur trotz des weiteren Wachstums unbedingt beizubehalten und auszubauen.
Durch das starke Wachstum entstehen laufend neue Strukturen – hier könnte eine noch frühzeitigere interne Kommunikation bei Veränderungen hilfreich sein. Zusätzlich könnten standardisierte Prozesse in einzelnen Bereichen weiter ausgebaut werden, um Effizienz und Transparenz weiter zu erhöhen. Insgesamt bewegt sich das Unternehmen in die richtige Richtung, kleinere strukturelle Feinjustierungen würden das hohe Niveau weiter absichern.
Noch mehr Struktur in Prozessen: Manche Abläufe könnten standardisierter oder digitaler gestaltet werden, um Doppelarbeit zu vermeiden und die Effizienz zu steigern.
Stärkerer Fokus auf Weiterbildung: Zwar gibt es bereits viele Möglichkeiten, aber ein noch klareres Konzept für individuelle Karrierewege und Schulungen wäre hilfreich.
Ausbau flexibler Modelle: Die bestehenden Freiheiten sind schon sehr positiv – zusätzliche Optionen für Homeoffice oder mobile Arbeit würden die Work-Life-Balance weiter verbessern.
Mehr Feedbackschleifen: Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen oder Feedbackrunden könnten helfen, Verbesserungspotenziale schneller zu erkennen und ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von STURM ENERGIE ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Modernes Büro, schöne Aussicht, viele Pflanzen, gepflegt, höhen verstellbare Tische mit 3 Bildschirmen, angenehme Sessel, tolle Kaffeemaschine sowie Getränke und Süßigkeiten (alles gratis)
Die Arbeitsbedingungen sind durch ein dynamisches und wachsendes Umfeld geprägt, wodurch es stets abwechslungsreiche Aufgaben und ein hohes Maß an Beschäftigung gibt.
Die Arbeitsausstattung wird immer auf den neuesten Stand gebracht, um die Tätigkeiten zu erleichtern.
Die Beleuchtung ist einstellbar und die Belüftung auch gut.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut und bieten ein angenehmes Arbeitsumfeld. Moderne Ausstattung und gut organisierte Abläufe unterstützen den Arbeitsalltag.
Top modernes, zentrales Büro mit sehr schönen Arbeitsplätzen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STURM ENERGIE ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Karrierechancen! Statt bestehende Mitarbeiter zu fördern, werden neue Mitarbeiter mit mangelnder Qualifikation in Vorgesetzten-Positionen eingesetzt, welche kein Interesse an Einschulung zeigen, sondern vom ersten Tag an, meinen alles besser zu wissen und langjährige Mitarbeiter mit Erfahrung runter machen, eingestellt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STURM ENERGIE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet STURM ENERGIE besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STURM ENERGIE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STURM ENERGIE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
STURM ENERGIE
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
STURM ENERGIE
Branchendurchschnitt: Energie