3 Sterne weil die Geschäftsführung lieber mehrfach 5 Sterne vergibt, statt die Probleme zu lösen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tatsache, dass das Gehalt immerhin regelmäßig überwiesen wird....
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten ihre Zeit besser dafür nutzen, bestehende Probleme im Unternehmen zu lösen, anstatt mehrfach 5 Sterne Bewertungen abzugeben. Gerade bei einer mehrfachen Bewertung aus der Geschäftsführung wirkt das eher wie Eigenwerbung als wie eine glaubwürdige Arbeitgeberbewertung.
Arbeitsatmosphäre
Stark hierarchisch, wenig transparent und fachlich nicht konsequent geführt. Operative Expertise wird zu oft ignoriert, während Entscheidungen von oben vorgegeben werden.
Gehalt/Benefits
Es gibt auffallend wenige hochqualifizierte Fachkräfte. Stattdessen werden bevorzugt junge HTL Absolventen eingestellt, motiviert und günstig, aber mit begrenzter Praxiserfahrung und fachlicher Tiefe. Das führt teilweise zu unnötigen Verzögerungen. Für langjährige Mitarbeiter kurz vor der Pension scheint das jedoch kaum eine Rolle zu spielen, hauptsache, bis zum Ruhestand noch möglichst viele Projekte abarbeiten.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Strukturen, hoher interner Reibungsverlust und wenig Raum für konstruktive Kritik.
Gleichberechtigung
Wenig Vielfalt und kaum unterschiedliche Perspektiven. Bestehende Strukturen und Denkweisen dominieren.