13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
3 Sterne weil die Geschäftsführung lieber mehrfach 5 Sterne vergibt, statt die Probleme zu lösen.
Hat bis 2026 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tatsache, dass das Gehalt immerhin regelmäßig überwiesen wird....
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten ihre Zeit besser dafür nutzen, bestehende Probleme im Unternehmen zu lösen, anstatt mehrfach 5 Sterne Bewertungen abzugeben. Gerade bei einer mehrfachen Bewertung aus der Geschäftsführung wirkt das eher wie Eigenwerbung als wie eine glaubwürdige Arbeitgeberbewertung.
Arbeitsatmosphäre
Stark hierarchisch, wenig transparent und fachlich nicht konsequent geführt. Operative Expertise wird zu oft ignoriert, während Entscheidungen von oben vorgegeben werden.
Gehalt/Benefits
Es gibt auffallend wenige hochqualifizierte Fachkräfte. Stattdessen werden bevorzugt junge HTL Absolventen eingestellt, motiviert und günstig, aber mit begrenzter Praxiserfahrung und fachlicher Tiefe. Das führt teilweise zu unnötigen Verzögerungen. Für langjährige Mitarbeiter kurz vor der Pension scheint das jedoch kaum eine Rolle zu spielen, hauptsache, bis zum Ruhestand noch möglichst viele Projekte abarbeiten.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Strukturen, hoher interner Reibungsverlust und wenig Raum für konstruktive Kritik.
Gleichberechtigung
Wenig Vielfalt und kaum unterschiedliche Perspektiven. Bestehende Strukturen und Denkweisen dominieren.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Ing. Sumetzberger GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gibt es sehr viele Punkte. In jedem Belangen die beste Firma wo ich bis jetzt gearbeitet habe
Arbeitsatmosphäre
Super
Image
Super was ich weiß
Work-Life-Balance
Könnte noch etwas besser sein
Karriere/Weiterbildung
Ja, Gibt es die Möglichkeiten dazu
Gehalt/Benefits
Könnte natürlich mehr sein (das kann es aber immer) aber ich denke es wird fair gehandhabt
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Passt
Vorgesetztenverhalten
Gibt es nichts zum bemängeln - Top
Arbeitsbedingungen
Bin zufrieden
Kommunikation
Im großen und ganzen funktioniert es so halbwegs
Gleichberechtigung
Super
Interessante Aufgaben
Mir gefällt meine Arbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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LA LA LAND
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, die trotz allem funktionieren. Manche Projekte, die zeigen, was möglich wäre, wenn man sie in Ruhe planen dürfte. Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das System frisst Energie und ersetzt sie nicht. Kommunikation läuft rückwärts, Entscheidungen im Kreis. Niemand trägt Verantwortung...
Verbesserungsvorschläge
Reduziert die Gehälter jener, die sechsstellig verdienen und deren Tagesleistung darin besteht, von Büro zu Kaffeemaschine zu pendeln. Führt stattdessen Leistungskennzahlen ein, die tatsächliche Produktivität messen. Investiert das freigewordene Geld in Fachkräfte, Struktur, Weiterbildung und echte Führungskompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Ständig wechselnde Stimmung zwischen Gleichgültigkeit und Dauerstress. Man funktioniert, aber niemand arbeitet hier wirklich gern. Energie im Gebäude bleiern.
Image
Nach außen innovativ, intern chaotisch. Marketing kann mehr glänzen als das Produkt
Work-Life-Balance
Offiziell „flexibel“, in der Realität ständiger Druck und subtile Erwartung, verfügbar zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird zwar propagiert, aber weder geplant noch ernsthaft umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Viele Mitarbeiter sind in falschen Verwendungsgruppen eingestuft, jahrelang, ohne Anpassung trotz wachsender Verantwortung. Gehalt stagniert, Transparenz existiert nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Existiert auf Papier. Praktisch irrelevant. Hauptsache, das Zertifikat hängt im Eingangsbereich.
Kollegenzusammenhalt
Die Basisleute halten zusammen, weil sonst gar nichts laufen würde. Sobald Führung auftaucht, zieht jeder die Schultern ein. Vertrauen existiert nur horizontal, nie nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere werden als Datenbank missbraucht, nicht als Mentor gesehen. Wissen wird entnommen, nicht weitergegeben. Danach: Unsichtbarkeit.
Vorgesetztenverhalten
Autoritär, planlos, emotional volatil. Entscheidungen basieren eher auf Sympathie als auf Kompetenz. Verantwortung wird gern nach unten weitergereicht. Der Eigentümer hat null technisches Know-how, die Bereichsleiter filtern Informationen gezielt, erzählen ihm das, was er hören will und er überprüft nie, ob es tatsächlich so ist.
Arbeitsbedingungen
Modern außen, veraltet innen. Für 200 Mitarbeitende gibt es draußen nur etwa 10 m² Fläche, um frische Luft zu schnappen. Heizung und Klimaanlage sind unzuverlässig, das Dach leckt und gefährdet gelagerte Elektronik, Toiletten stinken. Seit über sieben Jahren zieht sich die Renovierung, weil interne Kräfte statt externer Firmen eingesetzt werden, Kolleg:innen ständig Büros wechseln müssen. Technik funktioniert, Prozesse nicht. Die Ruhe in den Büros kommt von Resignation, nicht Struktur. Alles erfordert mehr Aufwand als nötig, wer Dinge sauber erledigen will, arbeitet doppelt. Rollen und Abläufe sind unklar.
Kommunikation
Hauptsächlich Gerüchte und Rückfragen, weil niemand etwas dokumentiert. Offizielle Infos kommen spät oder gar nicht
Gleichberechtigung
Keine offenen Diskriminierungen, aber klare Cliquen-Struktur. Wer sich anpasst, darf reden, wer Kritik äußert, wird zum Problem erklärt.
Interessante Aufgaben
Könnten interessant sein, wenn man sie planen dürfte. Stattdessen ständige Improvisation, weil Grundlagen fehlen. Kreativität wird nur verlangt, wenn Management keine Lösung hat.
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Inkompetente Führungskräfte, toller Zusammenhalt in Teams
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Gemeinschaft, inkompetente Vorgesetzte
Interessante Aufgaben
Viele Möglichkeiten etwas zu erarbeiten und es zu bearbeiten, aber ohne Unterstützung der Führungskräfte
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Erneuerung Schritt für Schritt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die laufende Erneuerung und Erweiterung des Gebäudes
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Intransparenz und Mitarbeiterveräppelung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Haus EDV, die Umständliche Bestellung von allem; das Ausfassen von Werkzeug erfolgt auf eine Person und kann nicht auf eine Abteilung erfolgen; Fahrzeuge werden erst dann bestellt, wenn man (sofern vereinbart) der GF Druck macht.
Verbesserungsvorschläge
Man kann die Alte Haus-IT (Rechnungen, Bestellungen vom Lager, usw.) modernisieren
Man könnte die Zeiterfassung von Papier auf ein WebBasiertes / Chipschlüssel umstellen
Arbeitsatmosphäre
Kommt tatsächlich auf das Team drauf an. Je nachdem ob man mit anderen Teams auch was zu schaffen hat - kann dass schon mal interessant werden.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Fixe Arbeitszeit von 07:15 bis 16:30 Mo-Do und Freitag bis 12:00, wobei immer eine 15 Minutige Frühstückspause abgezogen wird.
Flexibilität um damit auf Kunden einzugehen hat man damit nicht (Kernzeitverletzung)
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch kann man sich zum Abteilungsleiter oder Projektleiter Vorarbeiten, kommt aber immer auf die Abteilung drauf an
Kollegenzusammenhalt
Wie überall kommt es auch hier wieder auf die Abteilung drauf an.
In meinem Fall war die Abteilung sehr Klein (2 Techniker, 1 Administrative Kraft, + mich als Techniker), jedoch sollte man doch erwarten können, dass man auf unbekannte Systeme eingeschult wird, und nicht von den Kollegen die das schon länger machen angeschnauzt wird, dass man alles falsch mache.
Kommunikation
Wie die Vorgesetzten (z.B. die Geschäftsführung mit einem Spricht ist ja das Eine (und das auch durchwegs positiv) aber wenn dann Taten folgen müssen - passiert nichts; Dies wird durch teilweise, man kann dass nach solch einer Zeitspanne nur als Leere Versprechen titulieren.
Gehalt/Benefits
Könnte Besser sein / man wird teilweise durch Netto Pauschalen abgespeist (die Zwar ein Geringfügig höheres Netto Gehalt bedeuten, aber Brutto weniger ist)
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Größe der Abteilung und des Umstandes nicht eingeschult zu werden - bekommt man nicht die Möglichkeit die Wirklich Interessanten Dinge zu bearbeiten (also in meinem Fall)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Fairer Arbeitgeber in schlechter werdenden Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konsequente Verbesserung des Unternehmens. Mittlerweile braucht man als Mitarbeiter keine Angst mehr vor der Zukunft haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finde ich es toll
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
lange arbeit, gleiche ort
Verbesserungsvorschläge
gibt’s nicht, ist schon verbessert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fair - aber Geld könnte mehr sein.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sumetzberger ein Betrieb für die Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ing. Sumetzberger durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Ing. Sumetzberger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ing. Sumetzberger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.