Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SUNPOR die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Top-Down wird darauf geachtet, dass Mitarbeitende sich entfalten können. Ein überwiegend großer Teil an Kolleginnen und Kollegen schätzen dieses Umfeld und diesen Freiraum, verstehen es diesen zu nutzen! Neue MitarbeiterInnen sind in dee Regel überrascht und begeistert von diesem Freiraum.
Es wird sehr gut und vor allen Dingen sehr transparent kommuniziert. CEO informiert halbjährlich die gesamte Belegschaft ihm Rahmen einer Unternehmenspräsentation und viele Angebote mehr....
Man muss verstehen, dass Kommunikation keine Einbahnstraße ist. Bring- Und Holschuld. Klar ist, dass nicht jeder Erwartung erfüllt werden kann. ....wie denn auch!?!
Die Verbundenheit mit dem Unternehmen und persönliche Identifikation mit der Aufgabe und dem Unternehmen ist sehr groß. Speziell wenn es darauf ankommt steht man bei sunpor Schulter an Schulter über alle Hierarchien zusammen. Der persönliche Austausch wird aktiv gefördert, eine DU Kultur gelebt!
Arbeit und Beruf kann sehr gut verbunden werden. Durch die hohe Sozialkompetenz des Unternehmens steht das Unternehmen zu den Mitarbeitenden. Klar ist das Aufgaben im Sinne des gemeinsamen Unternehmenserfolges erledigt werden müssen. Freiraum für notwendige Abwesenheiten in Abstimmung realistisch gegeben. Unterstützung und Rückhalt für Kolleginnen und Kollegen in schwierigen Lebenssituationen bis zum sanften Wiedereinstieg in den Arbeitsalltag.
Die Vorgesetzten Top-Down sehr bemüht. Die Führungskräfte haben ein sehr gutes Verständis zum Thema Führung. Ein wertschätzendes Miteinander ist spürbar gelebter Anspruch der Führungskräfte. Seit Herbst 2024 gibt es ein mehrjähries Weiterbildungsprogramm für Führungskräfte Top-Down das alle durchlaufen müssen. Echt TOP!
Das Vorgesetzte auch durch Uneinsicht zur Zielscheibe werden ist leider Realität, aber oft nicht angebracht.
Könnte besser sein