Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Superbude die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrschte eine eher flache Hierarchie, was positiv ist und eine direkte Kommunikation ermöglichen kann. In der Praxis fehlten jedoch klare Strukturen und Zuständigkeiten, wodurch die flache Hierarchie teilweise ausgenutzt wurde. Dadurch entwickelte sich die Kommunikation zu einer der größeren Schwachstellen. Informationen wurden häufig nicht direkt weitergegeben, sondern liefen über mehrere Personen. Teilweise wurde von Vorgesetzten vorausgesetzt, dass bestimmte Abläufe bereits bekannt sind, anstatt diese entsprechend zu kommunizieren.
Der Kollegenzusammenhalt war mit Abstand einer der besten Aspekte der Arbeit. Auch wenn es teilweise sehr stressig und belastend war, hat man sich gegenseitig unterstützt und motiviert. Man konnte sich aufeinander verlassen und hat gemeinsam versucht, auch schwierige Situationen zu bewältigen. Gerade dieser Zusammenhalt hat vieles erträglicher gemacht und dabei geholfen, trotz der Belastungen motiviert zu bleiben.
Die Work-Life-Balance war nicht sonderlich gut. Durch die ständigen strukturellen Probleme war es nicht immer möglich, den Stress nach Feierabend auf der Arbeit zu lassen. Zusätzlich wurden die grundsätzlich praktischen Kommunikations-Apps auch in der Freizeit häufig für kurzfristige Ausfälle oder andere Probleme genutzt, wodurch man teils auch außerhalb der Arbeitszeit mit beruflichen Themen konfrontiert war. Durch die fehlenden fixen Arbeitszeiten und die teilweise alleinige Besetzung von Diensten war eine verlässliche Planung des Privatlebens oft eingeschränkt möglich.
Das Verhalten der Vorgesetzten war sehr unterschiedlich. Es gab einzelne Personen, auf deren Unterstützung und Einschätzung man sich wirklich verlassen konnte. Gleichzeitig fehlte es in vielen Situationen an Konsequenz, Professionalität und einem angemessenen Umgang mit bestimmten Themen. Bei bestimmten problematischen Verhaltensweisen entstand der Eindruck, dass diese trotz ihrer Bekanntheit nicht immer klar angesprochen oder konsequent behandelt wurden. Teilweise waren Verantwortliche im Umgang mit bestimmten Mitarbeitern wiederholt sehr zurückhaltend. Dadurch wurden wichtige Konflikte teilweise unter den Teppich gekehrt. Ähnliche Situationen und Erfahrungen waren auch in anderen Bereichen wahrnehmbar. Teilweise entstand der Eindruck, dass persönliche Nähe und bestehende Beziehungen zur Führungsebene Einfluss darauf hatten, wie Situationen beurteilt wurden.
Oft sind Entscheidungen der Vorgesetzten für mich nicht nachvollziehbar und wirken teilweise sprunghaft. Der Umgang miteinander ist grundsätzlich respektvoll, allerdings werden die nach außen kommunizierten Werte aus meiner Sicht leider nicht konsequent gelebt. Die Fluktuation innerhalb der Belegschaft ist relativ hoch, was ich unter anderem auf mangelnde Führungskompetenz und fehlende klare Strukturen zurückführen würde.
Die Arbeitsatmosphäre war von einem familiären Umgang und starkem Zusammenhalt geprägt, wodurch man sich als Mitarbeiter willkommen und gut aufgenommen fühlte. Auch das Konzept und das Arbeitsumfeld an sich waren angenehm und machten den Arbeitsplatz grundsätzlich zu einem netten Ort zum Arbeiten. Die gegenseitige Unterstützung innerhalb der Teams war dabei besonders positiv.
Die größte Herausforderung waren die fehlenden Strukturen. Man war im Arbeitsalltag fast ununterbrochen mit organisatorischen Schwierigkeiten, personellen Engpässen und kurzfristigen Herausforderungen konfrontiert. Nahezu täglich war zumindest eine Abteilung, häufig auch mehrere gleichzeitig, davon betroffen. Der bestehende Personalmangel war den Verantwortlichen wiederholt bekannt, dennoch wurden notwendige Entscheidungen und Maßnahmen leider teilweise nicht oder nur sehr langsam getroffen. Auch unsichere und nicht immer nachvollziehbare Entscheidungen einzelner Vorgesetzter wirkten sich teilweise auf die Arbeitsatmosphäre aus. Insgesamt war dadurch das grundsätzlich angenehme Arbeitsumfeld leider nicht immer so erlebbar, wie es aufgrund des Konzepts eigentlich möglich wäre.