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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Werte und für was die hinter stehen. Kollegen sind alle wie Familie und sind sehr loyal. Die benifits die wir alle bekommen, wie öffi Ticket, gym membership und extra Woche Urlaub
Man wird grundsätzlich so angenommen, wie man ist, und kann sich individuell einbringen. Keine Arbeitsuniform, persönliche Arbeitsatmosphäre.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich stark, die Atmosphäre grundsätzlich locker und angenehm. Die Benefits sind super. Zudem hat es viele Vorteile, im Hotel zu arbeiten, und man kann immer etwas erleben.
Alle Benefits die ich genannt habe: extra Woche Urlaub, Wienerlinien Ticket, gratis MyClub Fitness,kein uniform, eine sehr jung und dynamische Team mit nachhaltigen Werte
DAs jedem zumindest am Anfang das Gefühl gegeben wird ein wichtiger Teil zu sein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu Beginn wird man grundsätzlich gut aufgenommen und ins Team integriert, auch mit Willkommensgeschenken. Mit der Zeit wird jedoch deutlicher, dass es in allen Bereichen strukturelle Herausforderungen gibt. Dadurch verändert sich die anfänglich positive Wahrnehmung relativ schnell, insbesondere wenn man merkt, dass viele Kollegen mit bestehenden Strukturen und Abläufen sehr unzufrieden oder bereits stark belastet sind.
Nach außen wird viel mit flachen Hierarchien und einer offenen Kultur geworben, doch in der Realität sieht es eben eher anders aus. Dazu kommen niedrige Gehälter und viele Überstunden, die im Widerspruch zu dem positiven Image stehen.
Ein bisschen unterbesetzt im Café und an der Rezeption.
Die Behandlung von Mitarbeitern und das gefälschte virtuose Verhalten im ganzen Haus.
Verbesserungsvorschläge
Eine direktere, ehrlichere und verlässlichere Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern würde Missverständnisse vermeiden und Abläufe erleichtern.
Es wäre wichtig, klare Strukturen und Verantwortlichkeiten zu schaffen, damit nicht alles in Eigenorganisation hängen bleibt. Außerdem sollten Gehälter fairer und transparenter gestaltet werden, denn das aktuelle Niveau passt nicht zur Leistung, die viele für das Hotel geben. Auch die Kommunikation seitens der Führung braucht mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit. Weniger spontane, willkürliche Entscheidungen, dafür klare Absprachen! Darüber hinaus wäre es sinnvoll, die versprochenen Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten wirklich umzusetzen und nicht nur nach außen damit zu werben. Und nicht zuletzt: Arbeitszeiten ...
Gehalt sollte erhöht werden und mehr Mitarbeiter angenommen
Meiner Meinung nach macht die Superbude alles richtig, ist fast die erste Arbeitsplatz die ich mich 100% wohl fühle
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Superbude ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war mit Abstand einer der besten Aspekte der Arbeit. Auch wenn es teilweise sehr stressig und belastend war, hat man sich gegenseitig unterstützt und motiviert. Man konnte sich aufeinander verlassen und hat gemeinsam versucht, auch schwierige Situationen zu bewältigen. Gerade dieser Zusammenhalt hat vieles erträglicher gemacht und dabei geholfen, trotz der Belastungen motiviert zu bleiben.
Man hat sich gegenseitig unterstützt, gemeinsam Lösungen gesucht und auch mit dem NENI-Team war das Miteinander unkompliziert und herzlich. Gerade weil es strukturell oft chaotisch war, hat man umso mehr das Gefühl gehabt, dass man als Team zusammenhält. Das war einer der größten Pluspunkte im Arbeitsalltag
Jede Person in meine Abteilung zählt für mich als Familie, nach der Arbeit machen wir auch viel miteinander
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Superbude ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Verhalten der Vorgesetzten war sehr unterschiedlich. Es gab einzelne Personen, auf deren Unterstützung und Einschätzung man sich wirklich verlassen konnte. Gleichzeitig fehlte es in vielen Situationen an Konsequenz, Professionalität und einem angemessenen Umgang mit bestimmten Themen. Bei bestimmten problematischen Verhaltensweisen entstand der Eindruck, dass diese trotz ihrer Bekanntheit nicht immer klar angesprochen oder konsequent behandelt wurden. Teilweise waren Verantwortliche im Umgang mit bestimmten Mitarbeitern wiederholt sehr zurückhaltend. Dadurch wurden wichtige Konflikte teilweise unter den Teppich gekehrt. Ähnliche Situationen und ...
Oft sind Entscheidungen der Vorgesetzten für mich nicht nachvollziehbar und wirken teilweise sprunghaft. Der Umgang miteinander ist grundsätzlich respektvoll, allerdings werden die nach außen kommunizierten Werte aus meiner Sicht leider nicht konsequent gelebt. Die Fluktuation innerhalb der Belegschaft ist relativ hoch, was ich unter anderem auf mangelnde Führungskompetenz und fehlende klare Strukturen zurückführen würde.
Mit der früheren Geschäftsführung, welche nach wie vor als CEO fungiert, waren die Erfahrungen eher schwierig. Nicht kritikfähig, hat Mitarbeitende wiederholt unter Druck gesetzt und mit unprofessionellem Verhalten für eine belastende Stimmung gesorgt. Als Führungskraft meiner Meinung nach ungeeignet, was auch im Team deutlich spürbar war. Die neue Geschäftsführerin allerdings macht einen sehr guten Eindruck und bringt Struktur!
Schrecklich, die Büro mitarbeitende haben überhaupt gar kein Interesse an dem Wohlergehen ihrer mitarbeitenden, kommen oft in die Lobby und trinken bis 3/4 Uhr in der Früh mit Gästen Alkohol (regelmäßig und natürlich auf Einladung) und posten auf Instagram Fotos mit einem Weinglas und Zigarette
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Grundsätzlich bietet das Unternehmen verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Bei internen Aufstiegsmöglichkeiten spielt die individuelle Leistung eine wesentliche Rolle. Zwischendurch finden Schulungen und Teammeetings statt.
Bekommen regelmäßig Schulungen und workshops für diverse Themen
Wer Eigeninitiative zeigt, kann viel lernen, allerdings muss man sich das meiste selbst beibringen. Grundsätzlich ist Offenheit da, doch gezielte Weiterbildung oder klare Aufstiegschancen gibt es kaum. Trotz gegenteiliger Versprechen werden Positionen häufig extern besetzt, was für viele frustrierend ist
Keine Möglichkeit durch fix zugeteilte Management stellen (man muss von einem früheren Hotel dazu gekommen sein)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Superbude wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Superbude schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Superbude als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Superbude als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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