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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Supervac Maschinenbau die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Abteilung selber gut, aber generell ist jeder nur am Sudern. Deshalb können die positiven Bewertungen hier eigentlich nur gefaked sein (Anders kann ich mir das nicht erklären).
Zeigt mir mal ein Unternehmen, wo die Kommunikation gut ist.
Aber hier generell auch schlecht und das traurige ist, dass die Informationen schon von oben nur schlecht weitergeleitet werden. So ein kleines Unternehmen und so schlecht kommunizieren - das muss man mal schaffen.
Die Kollegen waren super, es waren hier wirklich herzensgute Menschen dabei. Leider schaffen es aber nur wenige länger als 2 Jahre im Unternehmen zu bleiben.
Supervac hat wohl eine eigene Definition von "All-in". Aufjedenfall werden einem monatlich die Überstunden gestrichen, so dass man sich keine aufbauen kann. Komplette Themenverfehlung meiner Meinung nach, und auch der Grund warum keiner im Büro Überstunden macht und auch nie machen wird.
Kein Homeoffice möglich. Die Geschäftsführung ist gar nicht offen dafür. Auch die Hard-/ und Software ist nicht vorhanden, um mehreren Personen aufeinmal Homeoffice zu ermöglichen.
Die neue Führungsperson (ab 2023) für Operations hat wohl die schlechteste Führungsqualität, die ich in meiner langen Berufskarriere erlebt habe. Die obere Führungsetage und der Konstruktionsleiter waren mir gegenüber immer respektvoll.
Ohne Kreativität und Kompetenz bleibt nur das chaotische Tagesgeschäft mit SoftwareTools und dem Geiste aus dem Jahre 2005