Aufstrebend vs. zu schnelles Wachstum; zukunftsorientiert vs. knappe Entwicklungs- & Fertigungskapazität; super Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegschaft und direkte Vorgesetzten der unteren Führungsebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas zu schnelles Wachstum: Wegen "Zeitmangels" vom Prototyp zur Serie oft ohne Möglichkeit der "Ausreifung" (Nullserie, Dauerstests, etc.)
Kunden verstehen unsere Flexibiltät falsch: Heute bestellt und am liebsten gestern geliefert!
Verbesserungsvorschläge
Zeit für Produktausreifung und Zeit für Abwicklung von Fertigungsaufträgen geben.
Also mehr ZEIT in der Vorphase = weniger Hektik = weniger Fehler = weniger Reklamationen = weniger Aufwand
Image
Auf Grund der Sicherheiten und dem Know How, die der Mutterkonzern D. Swarovski KG bietet und der innovativen Produktentwicklungen der letzten Jahren (seit ca. 2010) trotz einiger Rückschlägen ein äußerst positives Image.
Work-Life-Balance
Auf Grund starken Wachstums kann trotz großzügigen Vorgesetzen nicht immer auf individuelle Wünsche eingegangen werden bzw. kommen Einzelne an ihre Kapazitätsgrenzen
Karriere/Weiterbildung
Auf Grund des Wachstums und notwendiger Umstrukturierungen wird es auch in den kommenden Jahren gutes Potential für Karriere geben.
Weiterbildung ist eher auf Mindestmaß reduziert, daher nur 4 Punkte
Gehalt/Benefits
Gehalt ist für das relativ teure Tirol bescheiden.
Sozialleistungen etc. sind an Mutterkonzern Swarovski KG gebunden, daher gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltpolitik auf dem Stand der Zeit aber ausbaufähig. Bsp. fehlendes Energiemanagement nach EN ISO 50001 bzw. Einfluss umweltrelevanter Themen in die Entwicklung (Entsorgung, Produktrücknahme und Wiederverwertung, Verwendung ressourcenschonender Materialien, etc.) und Aufklärung der Kunden bez. nachhaltigem Umgang mit den Produkten
Umgang mit älteren Kollegen
Neueinstellungen sind meist unter 40 Jahre alt.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro für die Angestellten: Ausgezeichnet
Fertigung, Lager: Im Aus- und Umbau, daher bisher nur 4 Punkte
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen ist manchmal Informationsaustausch bzw. Einbindung in Entscheidungen mangelhaft (speziell hierarchisch von oben nach unten, bzw. von Marketing/Projektleitung zur Fertigung), daher nur 3 Punkte