Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Swat.io die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und auf Augenhöhe. Das Leadership-Team ist ansprechbar und präsent. Fragen werden beantwortet, und in monatlichen Meetings wird transparent über die Unternehmensentwicklung informiert. Jedes Team teilt dabei Einblicke in seine Arbeit, was das gegenseitige Verständnis stärkt.
Der Umgang miteinander ist offen und transparent, ohne interne Politik oder Ellbogenmentalität. Man unterstützt sich gegenseitig und das merkt man im Alltag deutlich. Durch die Remote-Arbeitsweise sind die Möglichkeiten, auch mit Kolleginnen und Kollegen außerhalb des direkten Arbeitsumfelds in Kontakt zu kommen, naturgemäß begrenzt. Das ist jedoch eine bewusste Entscheidung, die man beim Wählen eines Remote-Unternehmens mitträgt.
Die Flexibilität bei der Tagesgestaltung ist ein großes Plus. Familiäre Verpflichtungen lassen sich gut integrieren, und ob man im Homeoffice oder im Büro arbeitet, bleibt jedem selbst überlassen. Es gibt keine Präsenzpflicht.
Führungskräfte sind unterstützend und nehmen sich wirklich Zeit für ihre Mitarbeitenden. Man fühlt sich gesehen und ernst genommen.
Sehr angenehmer Umgang zwischen Kollegen, offene und ansprechbare Geschäftsführung.
Die Zusammenarbeit zwischen den Teams ist wirklich gut, und die flachen Hierarchien sorgen dafür, dass jeder seine Meinung einbringen kann. Argumente werden gehört und geschätzt. Was aktuell noch fehlt, ist eine klarere Strategie und eine einheitliche Vision für die Zukunft.