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6 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 1,7
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Nein Nein und nochmal Nein

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Synergie Personal Austria GmbH in Wien als Stablerfahrer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vieles gehört da Verändert, die Bewerber nicht dazu zwingen den Arbeitsvertrag sofort zu unterschreiben.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schwache Kommunikation nach dem Bewerbungsgespräch

2,8
Bewerber/inHat sich 2026 bei Synergie Personal Austria GmbH in Wien als Techniker beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation nach dem Bewerbungsgespräch sollte verbessert werden. Eine kurze Rückmeldung, auch bei einer Absage, wäre wichtig und wertschätzend. Außerdem sollten E-Mails beantwortet und angekündigte Rückrufe auch tatsächlich durchgeführt werden.

Bewerbungsfragen

  • Ich habe mich über Synergie für eine Stelle bei einem Unternehmen beworben. Das Bewerbungsgespräch selbst war grundsätzlich in Ordnung und sachlich. Leider war die Kommunikation nach dem Gespräch sehr enttäuschend. Es kam keine klare Rückmeldung mehr, weder telefonisch noch per E-Mail. Auf Nachfragen per E-Mail wurde nicht geantwortet, telefonisch war teilweise niemand erreichbar und es erfolgte auch kein Rückruf.
  • Gerade nach einem Bewerbungsgespräch erwarte ich zumindest eine kurze Information, auch wenn es eine Absage ist. Das wäre aus meiner Sicht ein Mindestmaß an Wertschätzung gegenüber Bewerbern. Der persönliche Eindruck im Gespräch war okay, aber die Nachbetreuung und Erreichbarkeit danach waren leider sehr schwach.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Anderer Name, selbe unseriöse vorgehensweise.

1,6
Bewerber/inHat sich 2025 bei Synergie Personal Austria GmbH in Wien als Hilfsarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Damals als die Firma noch Volker hieß, war es schon sehr fraglich bei den vorgehensweisen, auch als ich von einer Firma übernommen worden bin, musste ich selbst kündigen, dabei musste ich selbst hinfahren obwohl es auch per E-Mail gegangen wäre. Nun ca. 8 Jahre später beworb ich für eine andere Stelle, leider bekamm ich nie eine Antwort, ich mal nach 2 wochen von einer unbekannten Nr. angerufen, da konnte ich aber gerade nicht abheben, da ich mich in einen anderen Termin befand, zurückrufen ging halt leider nicht. ca. 3 Monte später wieder eine Stelle die mir zusagte, diesesmal hebte keiner mehr ab, daher schrieb ich eine E-Mail und bat um Rückruf. Tja gemeldet hat sich keiner bis heute keiner.

Bewerbungsfragen

Metallfacharbeiter


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Trotz gutem "hören-sagen" eine schwache Leistung an den Tag gelegt.

2,1
Bewerber/inHat sich 2024 bei Synergie Personal Austria GmbH in Wien als Empfangsmitarbeiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt nicht viel zu sagen. Das schlechteste Verhalten, das ein Unternehmen bei Bewerbungen an den Tag legen kann ist einfach nicht darauf zu reagieren, auch auf höfliche Nachfrage nach dem Status. Die Interviewerin glotzte öfter mal auf das private Handy.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Personaler liest keine Bewerbung

1,5
Bewerber/inHat sich 2023 bei Synergie Personal Austria GmbH in Salzburg als Bilanzbuchhalter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Bevor man mit Bewerbern spricht sollte der CV zumindest überflogen werden. 3x in 2 Tagen nach FS und Auto gefragt. Dann Dinge die im Lebenslauf stehen (Führungsverantwortung ? Ich war gewerberechtl GF bei einer Konzerntochter)

Bewerbungsfragen

Es ging um eine VZ Stelle, ich habe gleich gesagt ich arbeite nur 20h. Frage war FS und Auto Dann war bei der ersten das Gespräch beendet, die 2. wollte schauen ob noch was in der Db ist und hat nach FS und Auto gefragt, die Dritte hat wieder nach FS und Auto gefragt, was ich dann hinterfragt habe. Dann kam die Frage ob ich schon Führungserfahrung habe (war CFO bei einem Unternehmen und das steht mit allen weiteren Führungspositionen in meinem CV) - unmöglich. Und die verrechnen dem armen Kunden auch noch Geld für diese Leistung


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Diese Firma lügt einfach; man sollte besser keine Geschäfte mit ihnen machen.

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei SYNERGIE Personal Austria GmbH in Hainfeld beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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