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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leistungsorientierte Quereinsteiger sind herzlich willkommen, Weiterbildung, 1 zusätzlicher Urlaubstag. Sommerfest und Weihnachtsfeier werden vom Unternehmen organisiert
Die Betriebsausflüge und der geschenkte Urlaubstag zum Geburtstag, und aus die Unterstützung von allen Seiten.
Meine direkte Führungskraft hat immer ein Ohr offen für mich und unterstützt wo sie kann.
Die tollen Mitarbeiterevents im Sommer und im Winter.
Das Geld ist pünktlich am Konto,.......zumindest zumeist pünktlich (hab ich gehört, dass es auch schon anders gewesen ist)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung, und das zieht sich durchs ganze Unternehmen, der Fisch beginnt immer beim Kopf zu stinken,.....
Das man noch Beschäftigte dazu verpflichtet auf Plattformen positive Bewertungen zu machen um das schlechte Image aufzupolieren ....das ist einfach nur lächerlich,......
Ich denke das Unternehmen könnte sich besser nach außen präsentieren, weil es zu wenig in den Sozialen Medien so positiv auffällt wie ich es empfinde
wenn man sich meldet und was sagt verliert man seinen Arbeit
und das erst recht nicht. FINGER WEG.
Das man 24/7 erreichbar sein soll man wird 1 tag vorher angerufen das man am Nächsten Tag dort sein soll genauere Infos gibt es nicht
Verbesserungsvorschläge
Mal zu den Bewerber ehrlich zu sein und nicht Vieles Versprechen was aber nicht gehalten wird, was auch am Nächten Tag keiner Mehr was davon weis
Gleitzeit für ein modernes Unternehmen
Und eine Homeoffice Regelung
Es wäre schön, wenn es mehrere Mitarbeiterrabatte geben würde.
Es wird zwingend notwendig sein gewissen Menschen in der Führung zu ersetzen, speziell in der ersten Führungshierarchie. Es herrscht die Meinung vor, dass man das Unternehmen in dieser Ebene nicht mehr weiter entwickeln möchte! Daher ist es auch in den unteren Ebenen kein vernünftiges arbeiten möglich! Man sollte sich auf das wesentliche dieses Gewerbe besinnen und nicht nur technische Wunderwerke versuchen hervorzuheben, die keine technischen Wunderwerke sondern Katastrophen ohne Output sind!
Arbeiter richtig bezahlen, wäre das erste
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von SYNERGIE Personal Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
kann ich wenig sagen, habe aber nichts negatives gehört
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYNERGIE Personal Austria ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Benefits nicht vorhanden, Gehalt einigermaßen in Ordnung, wenn man bedenkt, was man dafür leiten muss,...naja
Lohn passt nicht, Firma bezahlt nicht richtig, am besten alles von der AK prüfen lassen
am untersten KV und dann schön hinhalten.
Mindestgehalt, Provision wird am Anfang versprochen, sollte aber ein paar externe Mitarbeiter im Kstand gehen …. Zacckkk, provision weck. Also Provision kriegt man 3-4 maaaxxx im Jahr.
Man kann verdienen, muss aber nicht, kommt ganz darauf an in welchem Bereich man tätig ist. Manche werden überhäuft, andere ausgenommen!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Interne Akademie mit Fachspezialisten, es finden regelmäßige Fachtage statt, es gibt eine Trainerin, die in die Filialen fährt und die Mitarbeiter vor Ort schult.
Laufende Schulungen von Fachthemen, Lernplattform verfügbar, laufende Weiterbildungsmöglichkeiten
für ausgesuchte Leute ja, wenn man auf der richtigen Seite der Führung steht
ist in Planung
Dazu kann ich nichts sagen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SYNERGIE Personal Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SYNERGIE Personal Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SYNERGIE Personal Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SYNERGIE Personal Austria als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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