2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Gutes Team, schön den Job zu haben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Man wird oft von den Vorgesetzten gelobt. Alle werden gleich behandelt, egal wie lange man im Unternehmen ist.
Work-Life-Balance
Das Gleitzeitmodell ist sehr vorteilhaft, da man zu ruhigeren Zeiten auch mehr Freizeit hat und evtl. Überstunden ausgleichen kann. Bei Nachfrage auf Homeoffice aus privaten Gründen wurde dies auch genehmigt. Besonders in der Coronazeit wird auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet, da alle im Homeoffice sind und nur nach Notwendigkeit ins Büro kommen.
Urlaube müssen nicht weit im Voraus geplant werden. Auf Mitarbeiter mit Kindern wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird sehr geschätzt und auch auf unterschiedliche Weise unterstützt. Manche Ausbildungen werden finanziell gefördert.
Gehalt/Benefits
Für meine Position und Kenntnisse im Durchschnitt sehr gut bezahlt. Zuzüglich gibt es monatlich REWE Gutscheine und umsatzabhängige Provisionen für den Außendienst sowie Innendienst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltmanagement wird im Unternehmen groß geschrieben. Es gibt auch einen Umweltbericht sowie eine zuständige Umweltmanagerin.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist toll und man kann auch mit jedem gute Gespräche führen. Alle sind freundlich und wenn man Hilfe benötigt, wird man auch unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen sind im Unternehmen. Ihre langjährige Erfahrung wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten stellen alle Mitarbeiter gleich. Diverse Konflikte sollten angesprochen werden. Bei Entscheidungen werden die betroffenen Mitarbeiter mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Manche Büromöbel sind schon etwas älter. Neue Möbel kamen auch hinzu. 1-2 Arbeitsplätze haben nicht so viele Vorteile, wie zB Lichteinfall und Abstand zwischen Tisch und Bildschirm. Bei Ansprache darauf werden bestimmt Änderungen vorgenommen.
Kommunikation
Die Abteilungen kommunizieren an für sich recht gut, nur manchmal gibt es Ausreißer. Mehr Meetings wären toll, damit alle am selben Stand sind. Ca. jedes halbe Jahr wäre ein Mitarbeitergespräch mit allen Vorgesetzten praktisch, um die interne Kommunikation zu stärken.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Neue Ideen werden aufgenommen und können großteils auch umgesetzt werden. Eigenständigkeit bei der Arbeit ist hier ein wichtiger Punkt.
Image
Gleichberechtigung
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Es wird erwartet Gedanken lesen zu können, sonst folgt Enttäuschung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist größtenteils angenehm, aber es existiert schon eine permanente unterschwellige Angespanntheit, weil sich das ganz schnell von einer Sekunde auf die nächste ändern kann, ohne Vorwarnung, und zwar nicht im positiven Sinne, denn Lob und Wertschätzung gibt es selten bis gar nicht.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell ist angenehm. Überstunden sind nicht erwünscht, werden nicht ausbezahlt und müssen wieder eingearbeitet werden.
Urlaube müssen lange genug im Voraus angekündigt werden, aber auch nicht zu lange. Vor allem wenn zu kurzfristig muss man sich rechtfertigen warum man denn Urlaub braucht, oft wird aber auch einfach nur so gefragt.
Es wird in Einzelfällen auf familiäre Situationen Rücksicht genommen, dann aber mit Bedingungen und schlechtem Gewissen, und es kann auch vorkommen, dass sich neugierig eingemischt wird, warum man diese privaten Angelegenheiten nicht anders regeln kann.
Homeoffice wird (abgesehen von der Corona-Krise) prinzipiell nicht angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird im Großen und Ganzen versucht auf Klimaschutz und die Umwelt zu achten.
Einmal im Jahr wird für eine wohltätige Organisation gespendet.
Karriere/Weiterbildung
Von Seitens des Unternehmens gibt es so gut wie keine Initiative die Mitarbeiter weiterzubilden. Ein Versuch meinerseits in diese Richtung wurde nicht unterstützt. Aufstiegschancen sind nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die freundliche und größtenteils entspannte Atmosphäre zwischen den Kollegen, war der einzige Grund warum ich nicht viel früher gekündigt habe. Wirklich ein sehr angenehmes und nettes Team!
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht eine permanente Erwartung, dass man genau weiß was genau erwartet wird und wie etwas erledigt werden soll, aber ohne dass es auch ausgesprochen wird! Und dann die große Enttäuschung, weil man es nicht von selbst erraten hat, weil es ist doch ach so selbstverständlich. Ein Beispiel hierfür wären auch diverse "last minute" Aktionen, die zwischen Tür und Angel angesprochen und plötzlich umgesetzt werden sollen, und wenn man dann extra alles gibt, abends länger bleibt und das scheinbar Unmögliche noch möglich macht, wird das überhaupt nicht wertgeschätzt. Im Gegenteil, es wird sich dann an den lächerlichsten Kleinigkeiten aufgehängt, warum die ganze Aktion, auch wenn insgesamt erfolgreich verlaufen, wieder ein Grund für eine Rüge ist.
Arbeitsbedingungen
Programme sind auf dem neuesten Stand. Die Arbeitsplätze sind nicht alle gesetzeskonform was die Arbeitsergonomie betrifft (Abstand zu Bildschirm zu gering, Höhe des Bildschirms zu niedrig, Fenster hinter Bildschirm - dadurch muss der Raum einerseits fast den ganzen Tag komplett abgedunkelt werden, andererseits macht es ein Öffnen des Fensters quasi unmöglich). Viele Möbel sind sehr alt und kaputt, dafür hat eine einzige Abteilung sehr teure, elektrisch höhenverstellbare Schreibtische. Diese Unfairness weitete sich teilweise auch auf die Computer aus, lange Zeit gab es z.B. nur große schwere Laptops für die meisten, und ein handliches Surface nur für einzelne Mitarbeiter. Nicht alle Räume verfügen über eine Klimaanlage. Geräuschpegel ist oft sehr laut (aufgrund von Geräten die in den Büroräumlichkeiten getestet werden und viel Lärm verursachen, Konzentration fällt dann eher schwer).
Kommunikation
Kommunikation, vor allem zwischen den Abteilungen, ist und bleibt ein Fremdwort. Niemand weiß jemals ganz genau wer jetzt was macht, oft wartet jeder auf den anderen und es gibt kein Vorankommen wegen solcher Missverständnisse. Konflikte vorprogrammiert!
Anstatt kurzer bereichsspezifischer Meetings oder Jour fixes gibt es ganztägige Meetings für die ganze Abteilung, wo dann 10 Leute stundenlang zuhören müssen was 2 Leute zu besprechen haben, anstatt ihre Zeit anderweitig sinnvoller nutzen zu können. Input in dieser Angelegenheit wird einfach ignoriert.
Regelmäßige individuelle Mitarbeitergespräche mit dem Vorgesetzten gibt es nicht in jeder Abteilung, man müsste extra eines verlangen. Somit ergibt sich auch kaum die Möglichkeit Feedback zu geben oder auch welches zu erhalten, stattdessen wird man irgendwann wieder plötzlich mit Kritik überrumpelt, weil irgendetwas anscheinend schon seit Wochen falsch oder schlecht läuft und unter der Oberfläche brodelt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterhalb des branchenüblichen Durchschnitts, Gehaltsentwicklungen sind keine vorgesehen, deswegen gibt es auch keine regelmäßigen Gehaltsgespräche wie in anderen Firmen üblich. Man bleibt für immer bei dem Gehalt welches beim Einstellungsgespräch vereinbart wurde, plus gesetzliche Inflationsanpassung. Auch eine Ausweitung im Tätigkeitsfeld und die Übernahme neuer Aufgaben haben keine bzw. keinesfalls faire Auswirkungen darauf.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren hauptsächlich eintönig. Neue Aufgabengebiete konnten zwar "gestreift" werden, aber für eine ernsthafte Auseinandersetzung in neue Richtungen fehlte die Bereitschaft um dahingehend notwendige Fortbildungen zu ermöglichen.
Oft werden "Assistenz-Tätigkeiten" an einen abgegeben, manchmal sogar in einem Ausmaß, dass die eigentlichen wichtigeren Aufgaben liegen bleiben müssen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SZABO-SCANDIC HandelsgmbH durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SZABO-SCANDIC HandelsgmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.