Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SZABO-SCANDIC HandelsgmbH die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Flexibel sein oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Gleitzeitmodell ist sehr vorteilhaft, da man zu ruhigeren Zeiten auch mehr Freizeit hat und evtl. Überstunden ausgleichen kann. Bei Nachfrage auf Homeoffice aus privaten Gründen wurde dies auch genehmigt. Besonders in der Coronazeit wird auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet, da alle im Homeoffice sind und nur nach Notwendigkeit ins Büro kommen.
Urlaube müssen nicht weit im Voraus geplant werden. Auf Mitarbeiter mit Kindern wird Rücksicht genommen.
Das Team ist toll und man kann auch mit jedem gute Gespräche führen. Alle sind freundlich und wenn man Hilfe benötigt, wird man auch unterstützt.
Die Vorgesetzten stellen alle Mitarbeiter gleich. Diverse Konflikte sollten angesprochen werden. Bei Entscheidungen werden die betroffenen Mitarbeiter mit einbezogen.
Die Abteilungen kommunizieren an für sich recht gut, nur manchmal gibt es Ausreißer. Mehr Meetings wären toll, damit alle am selben Stand sind. Ca. jedes halbe Jahr wäre ein Mitarbeitergespräch mit allen Vorgesetzten praktisch, um die interne Kommunikation zu stärken.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Neue Ideen werden aufgenommen und können großteils auch umgesetzt werden. Eigenständigkeit bei der Arbeit ist hier ein wichtiger Punkt.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Man wird oft von den Vorgesetzten gelobt. Alle werden gleich behandelt, egal wie lange man im Unternehmen ist.