Szene Waldviertel als Arbeitgeber

Kein Firmenlogo hinterlegt

2 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Hoffnungslose Versuche des Unternehmens Menschen für Theater und Kunst zu begeistern

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kooperation der Kollegen untereinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aufgabenbereich der Praktikanten
Organisation ist in jeglicher Hinsicht nicht vorhanden
fehlende Kommunikation
Versprechen, die nicht eingehalten werden

Verbesserungsvorschläge

Evaluierung der Zielgruppen und den jeweiligen Interessen, bevor Veranstaltung willkürlich organisiert wird
Qualität vor Quantiät (übermäßiges Programm und wenig Interesse ist nicht gewinnführend)
Praktikumsausschreibung hebt sich zu sehr von eigentlicher Realität ab
konkrete Angaben für Arbeitnehmer/innen
Miteinbeziehung der Praktikanten in Organisationsablauf und konkrete Vermittlung von Informationen

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten überzogen, länger als 35h pro Woche

Vorgesetztenverhalten

schwieriger Umgang mit Misserfolgen

Arbeitsbedingungen

Luftqualität im Büro sehr schlecht, da viel geraucht wird

Kommunikation

kaum Gespräche zu Abläufen, Arbeitszuteilung willkürlich nach Bedarf, keine konkreten Angaben zu Arbeitszeiten/Tätigkeiten, generelles Unwissen der Bediensteten

Interessante Aufgaben

Aufgaben, die anderen Bediensteten nicht ausführen möchten (z.B. Büro aufräumen)


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

schlechte bis gar keine Organisation von Events

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

einige Mitarbeiter sind zumindest freundlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein Überangebot an Kunst und Kultur ungeachtet der Besucher. Es scheint so als wolle man mit den vielen Fördermittel halt etwas auf die Beine stellen, aber wenn dann wirklich niemand zuschauen kommt ist das auch egal - hauptsache Kultur und viel Fördergeld erhalten.
Die einzelnen Organisatoren von den jeweiligen Events kennen sich leider sehr wenig aus und legen eine demotivierende Arbeitseinstellung an den Tag.

Verbesserungsvorschläge

für die Events sollte besser geworben werden. klare Strukturen reinbringen und jedem Mitarbeiter eine sinnvolle Aufgabe geben


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben