25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vertrauensbasis ist endgültig zerstört
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung für das kurzfristige Einspringen an freien Tagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgangston und Handlungen von Vorgesetzten (Pflege Direktorin und manchen PDLs zur Mitarbeiter ist unakzeptabel. Die Vorgesetzten verletzen ihren Fürsorgepflicht.
Verbesserungsvorschläge
Prokuristin gehört ausgewechselt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sinnvolle und erfüllende Arbeit, Kollegiales Miteinander im Team, strukturierter Arbeitsablauf.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze, dass unsere Vorgesetzte unsere Anliegen ernst nimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der hohe Arbeitsdruck lässt oft wenig Raum für individuelle Betreuung.
Verbesserungsvorschläge
Personalschlüssel könnte besser sein, um Arbeitsbelastung zu reduzieren,
Bessere Kommunikation zwischen Leitung und Pflegekräften
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Heimleitung für ein Seniorenzentrum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Linz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Heimleiter
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten fehlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Als Führungskraft der „mittleren“ Führungsebene
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einspringpauschale - die Honorierung von „Einspringen“ bei ungeplanten Personalausfällen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführ(er)und gehört ausgewechselt
Thx für die brillante Prokuristin, sonst hätte ich schon längst den Dienstgeber gewechselt
Verbesserungsvorschläge
Kollegiale Führung in den einzelnen Häusern einführen.
Ja - gesetzlich anders definiert, aber man kann es trotzdem anders und individuell leben.
Karriere/Weiterbildung
Als Wohnbereichsleitung ist keine Fort- bzw. Weiterbildungsmaßnahme vorhanden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lohn wird erst 5 Tage nach dem Erechneten Termin bezahlt von die Chefiteten braucht man schon erlauben sich alles
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Chefiteten unter Kontrolle bringen und Lohn pünktlich ausbezahlen
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Organisation im Bereich der Altenbetreuung und - hilfe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovationsfreudigkeit und mitspracherecht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was ein kommunaler Dienstgeber mitsichbringt ( starres Gehaltsschema, etc.)
Kommunikation
Klare und offene Kommunikation, seitens der direkten Vorgesetzten. Die Führungsspitze (GF und Pflegedirektorin) nutzten die interne Mitarbeiterzeitung (SZL Newsletter) um die Mitarbeiter:innen auf dem neuesten Stand zu halten bzw. direkt zu informieren.
Interessante Aufgaben
Viele interne Fortbildung, mit Möglichkeit sich auf ein Aufgabengebiet in der Altenpflege zu spezialisieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Man hat keine Chance zum Aufstieg als Ausländer Man darf nicht kritisieren und muss alles akzeptieren was angeboten wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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-Zu wenig bezahlt -Sehr oft Krankenstände -Immer wenig Personal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Linz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst- Lohnerhöhung
Gehalt/Benefits
Über Gehalt brauchen wir überhaupt nicht reden. Abnormal unterbezahlt!!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Betrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Engagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Höheren Pflegeschlüssel
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In der Krise zeigt sich der wahre Charakter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Linz gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Offene und wertschätzende Kommunikation und Information. Motivierende Worte und Worte des Zusammenhalts!
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Ich fühle mich gut und sicher durch den Arbeitsalltag begleitet.
Arbeitsatmosphäre
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SZL Seniorenzentren Linz durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 71% der Bewertenden würden SZL Seniorenzentren Linz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SZL Seniorenzentren Linz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.