Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen SZL Seniorenzentren Linz?

SZL Seniorenzentren Linz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SZL Seniorenzentren Linz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SZL Seniorenzentren Linz als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von SZL Seniorenzentren Linz das Gehalt?

Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SZL Seniorenzentren Linz wahr?

Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SZL Seniorenzentren Linz als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Gute Verkehrsanbindung
64%64
Betriebsarzt
60%60
Parkplatz
52%52
Coaching
40%40
Mitarbeiter-Events
40%40
Gesundheits-Maßnahmen
40%40
Barrierefrei
36%36
Kantine
36%36
Flexible Arbeitszeiten
36%36
Rabatte
32%32
Hund erlaubt
24%24
Betriebliche Altersvorsorge
24%24
Essenszulage
20%20
Internetnutzung
16%16
Diensthandy
12%12
Mitarbeiter-Beteiligung
8%8
Homeoffice
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Bezahlung für das kurzfristige Einspringen an freien Tagen.

August 2026Bewertung lesen

Ich schätze, dass unsere Vorgesetzte unsere Anliegen ernst nimmt.

August 2025Bewertung lesen

Einspringpauschale - die Honorierung von „Einspringen“ bei ungeplanten Personalausfällen

Februar 2025Bewertung lesen

Innovationsfreudigkeit und mitspracherecht

Februar 2023Bewertung lesen

Soziales Engagement

März 2021Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Umgangston und Handlungen von Vorgesetzten (Pflege Direktorin und manchen PDLs zur Mitarbeiter ist unakzeptabel. Die Vorgesetzten verletzen ihren Fürsorgepflicht.

August 2026Bewertung lesen

Der hohe Arbeitsdruck lässt oft wenig Raum für individuelle Betreuung.

August 2025Bewertung lesen

Die Geschäftsführ(er)und gehört ausgewechselt
Thx für die brillante Prokuristin, sonst hätte ich schon längst den Dienstgeber gewechselt

Februar 2025Bewertung lesen

Alles was ein kommunaler Dienstgeber mitsichbringt ( starres Gehaltsschema, etc.)

Februar 2023Bewertung lesen

Teilweise präpotentes Verhalten der Alteingesessenen gegenüber den Neulingen. Jeder Bürolehrling steht im betriebsinternen Telefonbuch, Aktion 20.000-Mitarbeiter in Büro/Verwaltung jedoch nicht, wurden abfällig im internen Jargon als "Aktionisten" bezeichnet. Nicht einmal der Betriebsrat kümmerte sich um deren Anliegen, obwohl natürlich Betriebsratsumlage einbehalten wurde.

November 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Personalschlüssel könnte besser sein, um Arbeitsbelastung zu reduzieren,
Bessere Kommunikation zwischen Leitung und Pflegekräften

August 2025Bewertung lesen

Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Heimleiter

Juli 2025Bewertung lesen

Prokuristin gehört ausgewechselt.

August 2026Bewertung lesen

Kollegiale Führung in den einzelnen Häusern einführen.
Ja - gesetzlich anders definiert, aber man kann es trotzdem anders und individuell leben.

Februar 2025Bewertung lesen

Chefiteten unter Kontrolle bringen und Lohn pünktlich ausbezahlen

Oktober 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SZL Seniorenzentren Linz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Aufstiegsmöglichkeiten fehlen

Juli 2025Bewertung lesen

Als Wohnbereichsleitung ist keine Fort- bzw. Weiterbildungsmaßnahme vorhanden

Februar 2025Bewertung lesen

Keine Unterstützung seitens SZL, auch wenn die genannte Organisation davon provitiert.

Oktober 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

SZL Seniorenzentren Linz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet SZL Seniorenzentren Linz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SZL Seniorenzentren Linz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SZL Seniorenzentren Linz als eher traditionell.