Besser Abstand halten! Bossing!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Interne Kommunikation
Überforderte Führungskräfte
Keine Förderung des Teambuildings
Verbesserungsvorschläge
Fairer Umgang mit allen Mitarbeitern
Benefits für die Angestellten
Führungskräfte besser auswählen
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro! Gut für alle, die damit kein Problem haben. Ansonsten wenig Rückzugsmöglichkeiten für geschäftliche Telefonate.
Image
Wie bei dieser Firma nicht nur mit Mitarbeitern, sondern auch mit Gästen der Sendung umgegangen wird, verbreitet sich schnell. Und nicht nur in der Branche.
Work-Life-Balance
„Wer krank ist, muss auch zu Hause arbeiten“, so die Firmenphilosophie. Empfinden die CvDs die aufgestellte Sendung als unzureichend, muss am Wochenende gearbeitet werden. Dabei wird verlangt auch offensiv auf Menschen in der Freizeit zuzugehen. Eine offengelegte Work-Life-Balance zwischen den Kollegen wird absolut nicht gern gesehen. Gemeinsame Mittagspausen, gemeinsame After-work oder gemeinsamer Sport nach der Arbeit wird nicht geduldet und sogar als negatives Verhalten von der Chefetage kommuniziert!
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt. Es gibt keinerlei Benefits in diesem Unternehmen!
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Positive in dieser Firma sind die netten Kollegen. Man hilft sich ab und an gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Unkollegial, unfreundlich, unqualifiziert, Unprofessionell- Gäbe es Null Sterne, hätten manche Vorgesetzten diese verdient!
Bei manchen Personen fragt man sich, ob diese den Posten gewonnen haben? Ständig wird einem ein persönliches und privates Interesse an der Person vorgegaukelt. Später wird es gegen einen verwendet. Mit Sicherheit in viele Situationen eine Form
Von Bossing!
Kommunikation
Dinge, die von der Chefredaktion an die Redakteure weitergeleitet werden sollten gelangen nur über Umwege an die Redakteure. interne Kommunikation wird ganz klein geschrieben. Manche CvDs spielen die Redakteure untereinander aus, versuchen einen Keil in die Gruppe zu bringen.
Gleichberechtigung
Wie man untereinander erfährt bekommen Redakteure, die sich gut mit der Chefetage verstehen, mehrmals das Jahr eine Gehaltserhöhung und andere wiederum gar keine. Mit willkürlicher Bosheit werden Personen ausgewählt, die eine Erhöhung bekommen, andere nicht. Auch wenn zwei Angestellte gleich lange im Team sind und gleich gute Arbeit leisten, bekommt -obwohl anfangs kommuniziert, dass beide eine bekommen- nur einer die Erhöhung! Das ist keine Gleichberechtigung!
Interessante Aufgaben
Nach 20 Jahren Sendung immer das gleiche