Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TANNPAPIER die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Betriebsklima war mal sehr gut und ist mittlerweile sehr düster, es sind fast alle Produktionsmitarbeiter verunsichert, gleichgültig und deprimiert.
Die alten hält die Angst vor dem Verlust der Abfertigung und das gute alte Gehalt, die neuen frequentieren sehr stark da es keinen besonderen Grund gibt hier arbeiten zu wollen.
Kommunikation ist nur bedingt bis nicht vorhanden und es entsteht der Eindruck jeder arbeitet für sich aber nicht zusammen.
großteils gute, hilfsbereite und humorvolle Kollegschaft