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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es läuft immer noch familiär bis auf ein paar Ausnahmen.
Spaß am Arbeitsplatz ist noch nicht verboten.
Schöne und gut ausgestattete Büros. Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern.
Meisten sind sehr nett,
pünktliche Bezahlung
man kann nochein relativ gutes gehalt beziehen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr viel Druck an die Mitarbeiter in der Produkten und mittlere Führungsebenen, der Rest ist Schlaraffenland.
Der Kopf wächst ständig während die Produktion schrumpft.
Sehr viel Geheimnis grämerei in den oberen Führungsebenen und GF führt zu viel Unsicherheit.
Personalchef belügt einen oder verschleiert Tatsachen schon direkt bei der Einstellung in Bezug auf Gehalt.
Es gibt keine Wertschätzung für Arbeiter
Zu viel Druck
Führung, Kommunikation, Kultur, Arbeitsbedingungen, HR, ...
Arbeitsbedingungen
kein zusammenhalt, druck, kollegialität gibt es nicht, ältere werden hinausggeekelt
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr an der Wertschätzung für Arbeiter arbeiten.
Qualifizierte Führungskräfte einsetzen.
Mehr Disziplin im Betrieb in allen Abteilungen einfordern.
Billig Arbeitskräfte schaden der Produktqualität spür und sichtbar.
Flexiblere Arbeitszeiten, Home Office
endlich Führungskräfte installieren, die auch tatsächlich etwas von Führung verstehen. Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen.
besser alles anders machen!!
das man nicht nur junge einstellt und die älteren kündigt, denn die haben erfahrung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von TANNPAPIER ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Geld immer pünktlich am Konto, mit der Höhe des Gehaltes bin ich zufrieden.
Jeder mussen zu frieden
Teilweise sind die Lohngruppen veraltet und somit verdienen Mitarbeiter die viel mehr können als Mitarbeiter die einfach nur länger im Unternehmen sind weniger.
Gehaltserhöhungen müssen von der Geschäftsführung abgesegnet werden und somit gibt es keine.
Gehalt liegt im guten Durchschnitt. Durchschnittliche Sozialleistungen. Mitarbeiterbeteiligung ist allerdings von der Anzahl der Krankenstandstage abhängig.
Nicht alle sind zufrieden. Wäre das bei 460 MA möglich?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TANNPAPIER ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
schwierig durch Schichtbetrieb
5 Tage Woche 3 Schicht + Überstunden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
So gut wie keine Aufstiegschancen, Weiterbildung gibt es nicht
Schulungen werden angeboten. Aufgrund der Unternehmensgröße und flachen Hierarchien nur wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Verschiedene erfahrung brinngt verschiedene Kariere
Hier hat die Geschäftsführung Angst einen Euro auszugeben.
Nur für Ja-Sager. Wer Kritik übt und seinen Mund nicht halten möchte, ist weg vom Fenster.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TANNPAPIER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet TANNPAPIER schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TANNPAPIER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TANNPAPIER als eher traditionell.
Puls
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