22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
leider nicht zu empfehlen
Hat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Salzburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden ,die gemacht werden mussten wegen Personalmangel, wurden mit den Worten - es reicht ein Klick im System und alle Stunden sind weg - nicht anerkannt und nicht honoriert.
Es wird von Mitarbeitern erwartet - ohne jegliche Ausbildung, kranke und gebrechliche Menschen zu versorgen und zu beraten. Wenn ich als Kundschaft in ein Sanitätshaus gehe, erwarte ich, dass mich jemand berät der fachlich dazu ausgebildet ist. Das ist dort nicht der Fall.
Wir müssten als Mitarbeiten Tätigkeiten an Kundschaften erledigen für die wir nicht ordentlich ausgebildet waren.
Verbesserungsvorschläge
Nicht so überheblich sein, den Mitarbeitern zuhören. Bessere Schulungen für die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
In den Filialen war die Atmosphäre gut, solange die Dame aus der Personalabteilung nicht anwesend war.
Image
es geht dem Bach runter. Image war bestimmt schon mal besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Welches Sozialbewusstsein?
Kollegenzusammenhalt
hat immer gut gepasst bei uns in der Filiale, bis dann alle weg waren
Vorgesetztenverhalten
Wie schon gesagt, überheblich, arrogant und herabschauend. Wirkt frustriert.
Kommunikation
Zwischen Personal und Geschäftsleitung sehr schlecht. Überheblich und herabschauend.
Interessante Aufgaben
Sich um Menschen kümmern, die Unterstützung brauchen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Exzellenter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettes Umfeld, gute Arbeitszeiten und gutes Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Entspannt
Image
Sozial
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten plus einen Nachmittag frei und Samstag zu
Karriere/Weiterbildung
Alles möglich
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Zusammenarbeit mit alt und jung, jeder setzt seine Stärken ein
Vorgesetztenverhalten
Freundlich
Arbeitsbedingungen
Gutes Klima
Kommunikation
Gut und hilfsbereit
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
Medizinische Einblicke
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Innovatives Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Salzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr Moderne Produktionsstätte
Image
Sehr Bekannt, speziell in der Sportsprotection Österreichweit
Work-Life-Balance
Es wird keine Mehrarbeit gefordert
Karriere/Weiterbildung
Immer am neuesten Stand der Technik
Vorgesetztenverhalten
Sind immer zu sprechen
Arbeitsbedingungen
Schöne Werkstätten, Büros, und Aufenthaltsräume
Kommunikation
Sehr gut, jeder kennt jeden
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und Interessante Versorgungen. Von Prothetik/Sportorthetik/Neuroversorgungen/Reha/ Orthopädischuhtechnik alles dabei
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Danke für Alles!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der sehr soziale Umgang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr im Schulungsbereich könnte man machen, obwohl einiges geboten wird.
Arbeitsatmosphäre
Tipptopp!
Image
Top Arbeitgeber in der Region.
Work-Life-Balance
Einstellungssache.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Chancen!
Gehalt/Benefits
Leistung wird gerecht entlohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo geht setzt man es um.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Sehr entgegenkommend
Kommunikation
Wöchentliche Besprechung
Gleichberechtigung
Vorbildlich
Interessante Aufgaben
Jeder ist seines Glückes Schmid.
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sehr zufrieden hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, nette Chefs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern und schlechte Leute raushauen, die ziehen nur runter
Arbeitsatmosphäre
schöne, neue Büros, ruhige Arbeitsatmosphäre
Image
Nummer 1 in Salzburg
Work-Life-Balance
super. man kann pünktlich nachhause gehen, muss keine Überstunden machen
Karriere/Weiterbildung
man kann, wenn man will
Gehalt/Benefits
könnte mehr sein
Kollegenzusammenhalt
sehr nettes Klima, man hilft sichund unterstützt sich
Umgang mit älteren Kollegen
sehr nett, Jubiläen werden gefeiert
Vorgesetztenverhalten
man kann immer ins Büro der Chefs kommen und was fragen
Kommunikation
kann immer besser funktionieren
Gleichberechtigung
Männer verdienen mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Betriebsrat jetzt!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Salzburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation & Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie auf uns, wenn Sie der Meinung sind wir wissen nicht um was es geht, dann sprechen Sie mit uns! Sprechen ist nicht mit einer Befehlsausgabe zu verwechseln. Hinterfragen sie bitte kurz ihre Personalentscheidungen im Management in den letzten 2 Jahren - Einstellungen und Kündigungen, war es das wert?
Arbeitsatmosphäre
Es wird immer schlimmer
Wir brauchen eine starke Gegenstimme in der Geschäftsleitung, ansonsten ist die abwärts Spirale nicht aufzuhalten.
Image
Hier würde schon alles geschrieben, eine Schande was die letzten 2 Jahre hier gemacht würde.
Work-Life-Balance
Sehr ungerecht verteilt, hier müssen wir für Gleichheit sorgen.
Kollegenzusammenhalt
Wir als Belegschaft sind uns einig und verstehen uns, das Problem ist, dass uns die Geschäftsleitung nicht zuhören möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Schade! Darüber wird zwar gesprochen, aber „was sollen wir den tun?“
Ganz einfach wir müssen uns dagegen auflehnen. So kann man mit uns nicht umgehen. Betriebsrat!
Vorgesetztenverhalten
Hier haben die 10 Bewertungen vor mir schon alles gesagt. Geändert hat sich nichts. Wer Veränderung möchte, muss auch etwas dafür tun!
Arbeitsbedingungen
Wir wissen alle was nicht passt, Arbeitssicherheit, Pausenräume in den Filialen, …
Es muss nur wer durchsetzen!
Kommunikation
Auch hier wäre der Betriebsrat die Lösung, niemand spricht mit uns, ein Betriebsrat würde dies einfordern.
Gehalt/Benefits
Aus meiner Sicht ungerecht verteilt. Hier muss Klarheit geschaffen werden, das können wir aber nicht einzeln sondern nur als Gruppe!
Interessante Aufgaben
Unsere Aufgabe leidet unter dem ständigen hin und her.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
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Schlimmer geht immer ...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird immer pünktlichst überwiesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den obigen Punkten bereits detailliert ausgeführt
Verbesserungsvorschläge
Miteinbeziehung der Mitarbeiter, die gravierende Entscheidungen der Geschäftsführung in der Praxis umsetzen müssen.
Die Mitarbeiter nicht als natürlichen Feind sondern als wertvolles Kapital für das Unternehmen anerkennen und auch so behandeln. Ohne qualifiziertes und motiviertes Personal läuft nämlich gar nichts.
Image
Aussen hui, innen pfui - man präsentiert sich nach aussen als Vorzeigeunternehmen. Wer jedoch hinter die Kulissen blickt kann sich nur noch fragen, wie lange das noch gutgehen kann.
Work-Life-Balance
Besser in der Administration, die Verkaufsmitarbeiter haben keinerlei Spielraum da aufgrund der Personalknappheit die Öffnungszeiten so gelegt sind, dass ein evtl. Tausch nicht mehr möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Es werden teilweise Schulungen angeboten, die jedoch die spezifischen Gebiete nur grob umreissen. Umfangreiches Wissen kann man sich so nicht aneignen.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeitsatmosphäre ist gestresst, frustriert, bedrückt - insbesondere aufgrund chronischem Personalmangels. Stellen wurden/werden nicht nachbesetzt. Die Mitarbeiter werden intern zwischen den Abteilungen/Filialen hin- und hergeschoben. Loch auf Loch zu Taktik ...
Dadurch müssen so manche Kollegen Tätigkeiten verrichten, von denen sie keine oder wenig Ahnung haben. Auf die Kunden wirkt sich das durch mangelnde Qualität, lange Wartezeiten, etc. aus.
Wenn neue Mitarbeiter eingestellt werden, ergreift ein Großteil nach kürzester Zeit die Flucht. Gründe: siehe oben, der Tätigkeitsbereich stimmt nicht mit den ursprünglichen Vereinbarungen überein, keine Kollegen die eine qualifizierte Einschulung übernehmen können da keine Zeit dafür vorhanden ist bzw. nur noch wenige Kollegen mit langjähriger Erfahrung vorhanden sind.
Kommunikation findet nur in Form von Dienstanweisungen statt. Mitsprache der maßgeblich betroffenen Mitarbeiter findet nicht statt und ist auch nicht erwünscht.
Der Kollegenzusammenhalt ist großteils hervorragend - sonst würde wohl überhaupt nichts mehr funktionieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung - einziger Unterschied - langjährige Mitarbeiter werden mit fadenscheinigen Dienstanweisungen traktiert, vermutlich in der Hoffnung, dass diese das Handtuch werfen und dadurch auf eine beträchtliche Abfertigungssumme verzichten.
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich - neues, modernst ausgestattetes Gebäude für Verwaltung und Werkstätten.
Filialen teilweise modern und benutzerfreundlich, teilweise alt, verwinkelt und viele Treppen wo die (teilweise schwere) Ware hoch und hinunter geschleppt werden muss.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt bewegt sich bei der "Mittelschicht" rund um den Kollektivlohn der vom Gewerbe "Handel" bestimmt wird. Das passt nicht zu den umfangreichen Kenntnissen, die man sich in dieser sensiblen Branche aneignen muss. Freiwillig wird natürlich nicht mehr bezahlt.
Anfragen nach Gehaltserhöhungen werden "ausgehungert". Das funktioniert so: zuerst füllt man einen mehrseitigen Fragebogen aus, an dessen erster Stelle die Krankenstandstage stehen, danach die Überstunden. Fragen nach der Tätigkeit und warum man glaubt, eine Gehaltserhöhung verdient zu haben. Diesen Antrag kann man nur 1 x im Jahr in einem bestimmten Zeitraum stellen ...
Danach passiert nichts mehr - bei Nachfragen wird man immer und immer wieder vertröstet bis klar ist - da kommt nichts mehr ...
Gleichberechtigung
Wird groß geschrieben - es wird jeder gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Gibt es in jedem Bereich zuhauf. Das und die Tatsache dass man es mit Menschen, die Hilfe benötigen, zu tun hat ist der Grund, warum man sich trotz der internen Zustände noch engagiert. In einem bestimmten Bereich Wissen zu vertiefen ist jedoch nicht möglich, da einfach die Zeit und durch das Verhalten der Geschäftsführung auch die Motivation fehlt.
Vorgesetztenverhalten
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Unterirdischer Arbeitgeber. Anfangs eigentlich ok, aber jedes Monat mehr wurde immer Ärger.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Arbeitstechniken, modernes Unternehmensgebäude mit top modernen Werkstätten. Gratis Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Die Überstundenregelungen. Viele der Vorgesetzten. Das stellenweise unglaublich überhebliche Getue der Geschäftsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Geht mal auf die Mitarbeiter ein und behandelt sie nicht wie ein unnützes Anhängsel. Ohne die fähigen Mitarbeiter (die inzwischen eh fast alle weg sind) ist die Bude nichts wert. Eine Person wird gepusht und ausgesaugt so lange sie mitspielt. Dann kommt irgendwann die Umsatz-Leier.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung. Man bekommt immer das Gefühl vermittelt zu wenig Leistung zu bringen
Image
Beurteilung schwierig: bis vor 2 Jahren war das Image ganz gut.
Dann aber enormer Abfall wegen miserabler Mitarbeiterführung. Auch nach außen hin bis vor ca. 2 Jahren gut, aber inzwischen weiß eigentlich die ganze Branche wie die Firma rennt.
Auch Partner wie Ärzte, Einrichtungen oder Lieferanten wissen immer Schwierigkeiten des Unternehmens.
Work-Life-Balance
In der Regel darf man froh sein, wenn man überhaupt seinen Wunschurlaub erhält.
Überstunden sind wegen Personalmangels notwendig, aber wenn man sie nicht im Voraus anmeldet, werden sie nicht gutgeschrieben/akzeptieret
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen fast nur noch Intern.
Kollegenzusammenhalt
Stellenweise ganz ok. Je höher die Position in der Hierarchie, desto unehrlicher wird’s
Vorgesetztenverhalten
Bis auf ganz wenige Ausnahmen eine Katastrophe.
Arbeitsbedingungen
Der Hauptsitz ist Hochmodern und toll. Die Filialen eher schäbig zum arbeiten.
Kommunikation
Findet nicht statt. Oder wenn, nur um mitzuteilen, dass die Umsatzzahlen nicht passen.
Gehalt/Benefits
Das einzig positive: Gehalt immer sehr pünktlich. Die Höhe des Gehaltes ist eher negativ zu bewerten. Gehaltssteigerung nach Probezeit wurde vereinbart aber dann nur eher widerwillig gestattet.
Gleichberechtigung
In manchen Bereichen werden(wurden) Frauen seltsam gepusht, obwohl sie vielleicht wenig geeignet waren für die entsprechende Position
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit mit klassischen aber auch modernen Arbeitsweisen.
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Die letzten 2 Jahre, ein Sinnbild von Fehlentscheidungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Salzburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Privates und berufliches strickt trennen.
Arbeitsatmosphäre
Die unzähligen Kurswechsel spiegeln sich in der Atmosphäre wieder
Image
Man war mal stolz hier zu arbeiten, Tappe hatte einen sehr guten Ruf! Jetzt hat sich das Bild gewandelt
Work-Life-Balance
Wenn man nicht gerade in einer Beziehung mit dem Inhaber ist, gibt es das nicht!
Karriere/Weiterbildung
Es gegen so viele das man sozusagen automatisch mehr Verantwortung bekommt.
Gehalt/Benefits
Seit die Lebensgefährtin vom Inhaber Personal & Marketing macht, ist sozial ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Wir helfen uns, der eine mehr der andere weniger, aber im großen Ganzen passt das!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich würde sagen jeder der kann geht so schnell als möglich in die Pension, die Leute bleiben wegen der Abfertigung alt denke ich.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, nicht vorhanden ist
- Kommunikation
- Lob
- Ausblick / Strategie
- Verständnis für das Tagesgeschäft
Arbeitsbedingungen
Es wird gespart wo es nur geht, die, die sparen haben aber keine Ahnung von der Arbeit. Gefährlich Kombination
Kommunikation
Nur negatives und dann auch noch unglaublich unprofessionell
Gleichberechtigung
Haha - der war gut!
Interessante Aufgaben
Die Beschwerden der Kunden vermiesen die Laune
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nur noch weg!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hilft sich unter den Kolleginnen und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang, es wird mit einem gesprochen wie mit einem Menschen zweiter Klasse.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in die Leute und nicht nur stumpfe Befehlsausgaben. Kommunikation - in welche Richtung gehen wir und warum?
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen gut - zur Geschäftsführung eine Katastrophe
Image
In Fachkreisen und bei Stammkunden leidet das Image seit ca. 1 Jahre stark. In der Bevölkerung gut
Work-Life-Balance
Ganz unterschiedlich, manche können machen was sie wollen, bei anderen geht gar nix
Karriere/Weiterbildung
Das hat in letzter Zeit stark abgenommen / Kongresse, Messen, werden nicht mehr besucht
Gehalt/Benefits
Es gibt vereinzelte Ausnahmen nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Programme zur Müllvermeidung oder ähnliches
Kollegenzusammenhalt
In der Not wächst man zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Das muss man ihnen zu gute halten, es ist egal wie lange man dabei ist. Jeder wird gleich behandelt. (Ironie off)
Vorgesetztenverhalten
Welcher Vorgesetzter?
Arbeitsbedingungen
Klingt komisch, weil einige Filialen und auch die Zentrale neu sind. Aber wer auch immer das geplant hat. Die Arbeitsabläufe waren den Personen nicht bekannt.
Kommunikation
Ist nicht vorhanden - es gibt keine aktive Kommunikation
Interessante Aufgaben
Die Arbeit die ich mache ist genau meins, das hält mich auch.
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TAPPE durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 80% der Bewertenden würden TAPPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TAPPE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.