Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nettes Umfeld, gute Arbeitszeiten und gutes Gehalt
Der sehr soziale Umgang.
Pünktliches Gehalt, nette Chefs
Moderne Arbeitstechniken, modernes Unternehmensgebäude mit top modernen Werkstätten. Gratis Kaffee.
Man hilft sich unter den Kolleginnen und Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überstunden ,die gemacht werden mussten wegen Personalmangel, wurden mit den Worten - es reicht ein Klick im System und alle Stunden sind weg - nicht anerkannt und nicht honoriert.
Es wird von Mitarbeitern erwartet - ohne jegliche Ausbildung, kranke und gebrechliche Menschen zu versorgen und zu beraten. Wenn ich als Kundschaft in ein Sanitätshaus gehe, erwarte ich, dass mich jemand berät der fachlich dazu ausgebildet ist. Das ist dort nicht der Fall.
Wir müssten als Mitarbeiten Tätigkeiten an Kundschaften erledigen ...
Eigentlich nichts.
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Die Überstundenregelungen. Viele der Vorgesetzten. Das stellenweise unglaublich überhebliche Getue der Geschäftsleitung.
Den Umgang, es wird mit einem gesprochen wie mit einem Menschen zweiter Klasse.
Keine Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Nicht so überheblich sein, den Mitarbeitern zuhören. Bessere Schulungen für die Mitarbeiter.
Noch mehr im Schulungsbereich könnte man machen, obwohl einiges geboten wird.
Kommunikation verbessern und schlechte Leute raushauen, die ziehen nur runter
Miteinbeziehung der Mitarbeiter, die gravierende Entscheidungen der Geschäftsführung in der Praxis umsetzen müssen.
Die Mitarbeiter nicht als natürlichen Feind sondern als wertvolles Kapital für das Unternehmen anerkennen und auch so behandeln. Ohne qualifiziertes und motiviertes Personal läuft nämlich gar nichts.
Hören Sie auf uns, wenn Sie der Meinung sind wir wissen nicht um was es geht, dann sprechen Sie mit uns! Sprechen ist nicht mit einer Befehlsausgabe zu verwechseln. Hinterfragen sie bitte kurz ihre Personalentscheidungen im Management in den letzten 2 Jahren - Einstellungen und Kündigungen, war es das wert?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von TAPPE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
hat immer gut gepasst bei uns in der Filiale, bis dann alle weg waren
Sehr nette Kollegen.
sehr nettes Klima, man hilft sichund unterstützt sich
Die Arbeitsatmosphäre ist gestresst, frustriert, bedrückt - insbesondere aufgrund chronischem Personalmangels. Stellen wurden/werden nicht nachbesetzt. Die Mitarbeiter werden intern zwischen den Abteilungen/Filialen hin- und hergeschoben. Loch auf Loch zu Taktik ...
Dadurch müssen so manche Kollegen Tätigkeiten verrichten, von denen sie keine oder wenig Ahnung haben. Auf die Kunden wirkt sich das durch mangelnde Qualität, lange Wartezeiten, etc. aus.
Wenn neue Mitarbeiter eingestellt werden, ergreift ein Großteil nach kürzester Zeit die Flucht. Gründe: siehe oben, der Tätigkeitsbereich stimmt nicht mit ...
Wir als Belegschaft sind uns einig und verstehen uns, das Problem ist, dass uns die Geschäftsleitung nicht zuhören möchte.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAPPE ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
es geht dem Bach runter. Image war bestimmt schon mal besser
Beurteilung schwierig: bis vor 2 Jahren war das Image ganz gut.
Dann aber enormer Abfall wegen miserabler Mitarbeiterführung. Auch nach außen hin bis vor ca. 2 Jahren gut, aber inzwischen weiß eigentlich die ganze Branche wie die Firma rennt.
Auch Partner wie Ärzte, Einrichtungen oder Lieferanten wissen immer Schwierigkeiten des Unternehmens.
Man war mal stolz hier zu arbeiten, Tappe hatte einen sehr guten Ruf! Jetzt hat sich das Bild gewandelt
In Fachkreisen und bei Stammkunden leidet das Image seit ca. 1 Jahre stark. In der Bevölkerung gut
Aussen hui, innen pfui - man präsentiert sich nach aussen als Vorzeigeunternehmen. Wer jedoch hinter die Kulissen blickt kann sich nur noch fragen, wie lange das noch gutgehen kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Immer am neuesten Stand der Technik
Alles möglich
Sehr gute Chancen!
man kann, wenn man will
Das hat in letzter Zeit stark abgenommen / Kongresse, Messen, werden nicht mehr besucht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TAPPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet TAPPE besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TAPPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TAPPE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TAPPE
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TAPPE
Branchendurchschnitt: Handel