Sehr empfehlenswerter Arbeitgeber mit viel Gestaltungsspielraum und super Team-Spirit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Professionalität, Fairness, Gestaltungsspielraum, Vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von sehr viel Wertschätzung, Entfaltungsspielraum, Kollegialität. Die Entfaltungsmöglichkeiten sind groß, es gibt viel Raum sich mit eigenen Ideen einzubringen. Sehr viel Hilfsbereitschaft im Team. Sehr flache Hierarchien. Teams werden projektbezogen zusammengestellt. Schönes, helles Großraumbüro.
Kommunikation
Sehr offener Umgang miteinander. Es kann über alles geredet werden und es gibt für alle Themen ein offenes Ohr. Sehr kollegiales Verhältnis auch mit der Geschäftsführung. Zudem gibt es diverse Formate (Mitarbeitergespräche, Team-Gespräche, etc.) für Feedback und Austausch. Wöchentliche Jour-Fixes fördern den Austausch und geben Einblick in andere Projekte, in die man nicht involviert ist. Gemeinsames, bezahltes Mittagessen am Mittwoch in der Arbeitszeit für informellen Austausch und Team-Spirit.
Wissenstransfer erfolgt durch interne von Mitarbeiter:innen gestaltete Workshops zu unterschiedlichen Expertisen der Mitarbeiter:innen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr starke gegenseitige Unterstützung; auch kurzfristig, bei projektbezogenen Peaks.
Work-Life-Balance
Die Urlaubs- und Zeitausgleich-Einteilung findet sehr selbstverantwortlich statt und es gibt darüber keine Diskussionen. Die Arbeitszeiten können sehr flexibel gewählt und selbstverantwortlich eingeteilt werden. Auch Home-Office ist jederzeit möglich. Sehr viel Verständnis für die Spezifika bei Familien. Das Projekt-Management-Geschäft ist von sich aus sehr stark geprägt von eher dichten und intensiven Hoch-Phasen und dann wiederum "gemütlicheren" Phasen (deshalb 4 von 5 Sternen - Hoch-Phasen können schon intensiv sein mit Überstunden), liegt aber eher am Charakter des Business als an der Firma. Die Überstunden können nach intensiven Hoch-Phasen auch als Zeitausgleich (auch tageweise) konsumiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Zielsetzungen und Vorgehensweisen werden immer gemeinschaftlich mit den MitarbeiterInnen getroffen. Die Mitarbeiter werden in jeglicher Hinsicht sehr stark eingebunden, z.B. können diese auch in der Strategie-Entwicklung mitwirken. Getroffene Entscheidungen/GF-Entwicklungen sowie Details dazu wie es dem Unternehmen geht, werden sehr offen kommuniziert
Interessante Aufgaben
Jede/r Mitarbeiter:in kann sein Aufgabengebiet aktiv mitgestalten und Ideen für Projekte einbringen.
Gleichberechtigung
Sehr viel Fairness durch transparentes Gehaltsschema unabhängig von Alter/Geschlecht. Hohe Bereitschaft auf die Bedürfnisse von Wiedereinsteiger:innen (z.B. nach Karenz) einzugehen.
Arbeitsbedingungen
alles am aktuellen Stand der Technik; wenn hier Bedarf besteht, wird dieser auch geprüft und ggf. verbessert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auch außerhalb der Projekte ist es für die Firma ein wichtiges Thema (Lebensmittelabfallvermeidung; Energiesparen; nachhaltige Produkte - Kaffee, Milch, etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht übertrieben hohes, aber gutes Grundgehalt; Faires, einheitliches Gehaltsschema; In Projektleitungsfunktion kommt noch (nicht zu vernachlässigende) Provision hinzu. Gehälter werden immer pünktlich bezahlt.
Image
Firma genießt in der Branche ein gutes, professionelles Image.
Karriere/Weiterbildung
Für den Beruf nützliche, spezifische Weiterbildung wird co-finanziert und gefördert. Ein Teil davon kann auch als Arbeitszeit abgegolten werden.