VAMED

Bewertung

Im Tauern SPA wird die Kommunikation mit dem gesamten Team immer gefördert. Um Rückmeldungen zu erhalten, gibt es viele strukturierte Mittel wie Meetings, MA-Gespräche, regelmäßige MA-Befragungen und die "offene" Bürotür bis hin zur Geschäftsführung. Jede Idee ist willkommen und wird nach einer internen Prüfung auf Sinnhaftigkeit natürlich auch umgesetzt. Wir haben verschiedenste Schulungsprogramme (Work for us - Qualifizierungsverbund der Region), eigene Schulungsbeauftragte im Haus und Schulungsprogramm in der Gruppe implementiert. Spezielle Lehrlingsprogramme garantieren eine sehr vielfältige und hochwertige Ausbildung. Zusätzlich wurde 2017 das Modell der GKK mit dem Programm der Betrieblichen Gesundheitsförderung gestartet. Unsere Entwicklung im Betrieb zählt zu den dynamischsten in der Region. Dies gilt im Bereich der Mitarbeiterentwicklung, Qualität, Innovation der Produkte und Dienstleistungen und schlägt sich auch in allen Ergebnissen wieder.
Wir sind sehr stolz auf unsere Mitarbeiter/Innen. Nur durch diese ständige Weiterentwicklung ist unser Erfolg möglich. - Karl Berghammer, Geschäftsführer