Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 149 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VAMED die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 325 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
149 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden. Die meisten Vorgesetzten nehmen sich ein schlechtes Beispiel an Geschäftsführung und Vorstand und kommunizieren lieber nicht oder nur die Unwahrheit.
Nicht mehr existent. Jeder schaut, dass er selbst nicht untergeht.
Grundsätzlich vorhanden aber nicht gelebt
Manche sehr gut, die meisten sehr schlecht. MitarbeiterInnen werden für dumm gehalten und noch bei ihrer Kündigung, die als einvernehmliche Lösung verkauft wird, belogen, indem man ihnen eine heile Welt vorspielt. Betriebsrat leider nur Deko.
Gibt es keine mehr. Nur noch für die Show
War nie berauschend, wird immer schlimmer nach den Umstrukturierungen