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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 327 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 327 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Hilfsbereitschaft für Fragen und Wünsche. Hätte ich mich je beschwert würden wir wahrscheinlich gemeinsam nach einer Lösung suchen.
Ein wertschätzender Umgang mit interessanten Projekten und Aufgaben.
Arbeitszeit, Lichttage, Wäsche wird gewaschen, kantinenermäßigung
Über die Jahre Gehaltserhöhung, international, elegant, Rabatte,
Modernes Werkzeug, gutes Arbeitsklima, unterstütztes essen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Dach brennt und die Geschäftsführung streitet sich um die Vorgänge. Priorität liegt nicht bei der Arbeitsplatzerhaltung, sondern immer noch, dass die Taschen voll bleiben. Ego geht vor, das Kollektiv muss sehen, wo es bleibt.
Mitarbeiter werden bei Fehlern beleidigt. Auch ohne Fehler kann man beleidigt werden. Niemand wird wertgeschätzt. Scheinbar sind alle Mitarbeiter Saboteure, man muss um Gehaltszahlungen streiten und vieles mehr.
Respektlosigkeit gegenüber neue Leute, Überheblichkeit nur mit Fachwissen, die Manager und Leiter nehmen da oft wenig Rücksicht auf eine gemeinsame gute Entwicklung.
In den oberen Etagen noch teils festgefahrene Strukturen. Digitale Transformation könnte rascher vonstatten gehen.
Nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Dringend bessere Software! HR Mitarbeiter sehen sich leider nicht als Dienstleister sondern maßregeln am liebsten ohne irgendeine gute Vorgehensweise zu zeigen.
Mehr mit Mitarbeitern sprechen und sich ernsthaft für die Belange der Belegschaft interessieren. Keine Oberflächlichkeiten .
Uniform (Sommer/Winter) ,mehr Deeskalationsworkshops, attraktives Gehalt, Computersystem für jede Abteilung anpassen
Uns einfach arbeiten zu lassen,wir kennen uns besser aus
Ein bisschen mehr Zeit in die Mitarbeiter investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von VAMED ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
sichert das Überleben
Das einzig positive
Gegenseitige Unterstützung und Hilfsbereitschaft
Innerhalb unsreres Teams ist der Kollegenzusammenhalt sehr stark und schon fast familiär.
Manchmal werden verschiedene Maßstäbe angelegt, heißt es gilt nicht gleiches für alle.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VAMED ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Die meisten Vorgesetzten nehmen sich ein schlechtes Beispiel an Geschäftsführung und Vorstand und kommunizieren lieber nicht oder nur die Unwahrheit.
Oft trifft man da leider auf überhebliche Leute, die glauben nur mit ihren fachlichen Wissen gewinnen zu können.
Absolut kein Onboarding.
Ältere Mitarbeiter maßregeln übertrieben oft und scheuen Innovationen.
Der CEO Deutschland bestimmt. Punkt.
Oft wenig Transparenz in den Richtlinien und Änderungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
In meinem Bereich gibt es keine Weiterbildung aber dafür verschiedene Gehaltsstufen je nachdem wie lange man für die Firma arbeitet und wie gut man sich zeigt.
Fortbildungen werden zum Teil gezahlt; Keine Aufstiegsmöglichkeit
Welche Karriere? Es gibt keine Weiterbildung.
Niemand will dort mehr arbeiten
Ich muss sagen, da lernt man viel und hat es leicht nach oben zum Abteilungsleiter zu schaffen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VAMED wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet VAMED schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VAMED als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 320 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 149 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VAMED als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Kultur
VAMED
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VAMED
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma