Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TAURUS Sicherheitstechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Sich überschätzen oder Mitarbeiter überfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wurde 2 Jahre lang über das Problem fehlende/falsche Kommunikation gesprochen, aber geändert hat sich nie etwas. Unter Kollegen mal besser, mal schlechter.
Die ehrlichen und motivierten Kollegen gehen entweder nach kurzer Zeit freiwillig oder werden raus gemobbt.
Ganz schlecht. In jeder Firma sollte man etwas leisten, aber leider wird es hier mit leeren Versprechungen nur ausgenutzt. Überstunden werden größtenteils nicht bezahlt und Wertschätzung seitens der Geschäftsführung nicht vorhanden.
Unprofessionell, Vereinbarungen werden nur benutzt um Mitarbeiter hinzuhalten, kindisch, launisch, nicht verlässlich usw.
Die Aufgabenbereiche sind zu vielseitig, hier gibt es keine Spezialisierung auf bestimmte Gebiete, daher Chaos pur.
Wenn es keine Montagen gibt, kommt es regelmäßig vor, dass man in der Firma für einen der Geschäftsführer den/die Putzfrau spielen darf, Wasserkübel vom Keller ausleeren, verpfuschte Wände ausbessern, Dachterasse verlegen, ins Bauhaus fahren und private Sachen für dem Geschäftsführer einkaufen. Uvm.
Dadurch, dass die Geschäftsführer individuell jeden Mitarbeiter etwas anderes versprechen herrscht prinzipiell ein allgemein schlechtes Arbeitsklima.