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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Ausländer in der HR Abteilung akzeptieren. Sollen die Menschen mit Akzent und Nationalität nicht beurteilen und absagen
Bewerber/inHat sich 2026 bei Tecan Austria GmbH in Grödig als HR Generalist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ausländer in der HR Abteilung akzeptieren.
Sollen die Menschen mit Akzent und Nationalität nicht beurteilen und absagen
In den ersten zwei Minuten des Vorstellungsgesprächs wurde ich aufgrund meines Akzents unterbrochen. Mir wurde direkt gesagt, dass es doch klar ist, dass ich Ausländerin bin, da ich einen sehr starken Akzent habe und grammatikalische Fehler mache.
Ein solches Verhalten verstößt gegen das österreichische Arbeitsrecht und das Gleichbehandlungsgesetz. Man darf Bewerber nicht aufgrund von Herkunft, Hautfarbe oder Akzent diskriminieren oder beurteilen.
Da ich einen österreichischen Namen habe, erhielt ich weniger als 24 Stunden nach Absenden meiner Bewerbung eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Das zeigt, dass Vorurteile erst beim Gespräch entstanden sind.
Ich betrachte dieses Verhalten seitens des HR-Managements von Tecan als eine unzulässige Ungleichbehandlung und Diskriminierung.
Das Interessante daran ist, dass viele Österreicher selbst nicht einmal auf diesem Niveau Deutsch sprechen oder schreiben können. Diese Diskriminierung führt dazu, dass viele Ausländer in Österreich arbeitslos bleiben, obwohl sie arbeiten wollen. Solange solche Vorurteile existieren, Ausländern der Zugang zum qualifizierten Arbeitsmarkt verwehrt wird und sie nur für Hilfsarbeiten vorgesehen sind, wird sich das Problem des Arbeitskräftemangels in Österreich leider nicht lösen lassen. Oder vielleicht gibt es diesen Mangel gar nicht, wenn sie sich so verhalten können. Leider arbeiten in den HR- und Verwaltungsabteilungen oft unqualifizierte Personen.
Auf meine Frage, warum ich überhaupt zum Gespräch eingeladen wurde, antwortete er, dass mein Lebenslauf sehr gut sei und genau zu ihren Anforderungen passe. Dennoch verhielt er sich extrem respektlos: Bereits während meiner Selbstvorstellung unterbrach er mich und sagte, es sei ohnehin klar, woher ich komme, da ich einen Akzent und ein paar Grammatikfehler habe.
Es ist unbegreiflich, wie solchen Personen überhaupt die Erlaubnis gegeben wird, eine solche Position zu besetzen. Sie besitzen nicht einmal die grundlegendste Kompetenz für diesen Beruf. Wie kann eine so unqualifizierte Person in einem so bedeutenden Unternehmen wie Tecan als HR-Manager arbeiten?!
Fremdenfeindlichkeit spielt in solchen Positionen (HR) leider oft eine Rolle in Österreich
Bewerbungsfragen
Fremdenfeindlichkeit spielt in solchen Positionen(HR) leider oft eine Rolle in Österreich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Albert GamperHead HR
Danke für Ihr Feedback.
Die von Ihnen erhobenen Vorwürfe weisen wir entschieden zurück.
Bei Tecan arbeiten Menschen unterschiedlichster Nationalitäten erfolgreich zusammen. Die Nationalität, Herkunft oder Akzent spielen bei Personalentscheidungen keine Rolle.
Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess so wahrgenommen haben.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg viel Erfolg.
Kein Feedback, keine Antworten, lange Bearbeitungszeiten; Und 40+ die Bewerbung kann man sich sparen!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Tecan Austria GmbH in Grödig als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest eine zeitgerechte Rückbestätigung dass die Bewerbung eingegangen ist.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Wirkt verlogen, hinterhältig, rücksichtslos und inländerdiskriminierend.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Tecan als Senior Mechanical Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei ähnlicher Qualifikation Inländer einstellen, anstatt noch mehr Ausländer bzw. Ausländerkinder. Und nicht auch noch mit inländerdiskriminierender HR-Politik prahlen, um Löhne zu drücken.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Auch bei zweiter Nachfrage keine Rückmeldung zu eingereichter Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2013 bei Tecan Austria GmbH in Grödig beworben.
Verbesserungsvorschläge
Auch bei zweiter Nachfrage keine Rückmeldung zu eingereichter Bewerbung. Die Position ist mittlerweile auf karriere.at seit 2 Monaten nicht mehr ausgeschrieben.
Wenn man es nicht einmal für nötig hält auf eine seriöse Bewerbung zumindest eine Absage zu schicken oder auf Nachfragemails zu antworten sagt dies auch sehr viel über den Umgang mit Mitarbeitern und über die HR Strategie aus.
Schade, denn der Schein der Firma hat anderes versprochen!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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