46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
die Kollegen, die Aufgaben und was das Unternehmen im Allgemeinen macht
Eine offene Kommunikation wäre toll
Einstiegsgehalt, kein all-in, Home Office möglich
Einfach alles.
Einfach alles bitte.
immer unter Druck
Na ja, es war einmal Altran, dann für eine sehr kurze Zeit Capgemini Engineering, dann Teccon, und jetzt Teccon Consulting - alles innerhalb 2 Jahre. Furchtbar. Capgemini hatte zumindest Prestige und gute Image. Teccon kennt kein Mensch.
Man kann sich die Arbeit selber einteilen wie man möchte
Ha ha. Entweder hat man "Glück" und es wird ein Projekt für dich ausgesucht, oder man wird gekündigt. Keinen Tag on the bench möglich. "Glück" , weil dieses Projekt muss deinen Interesse, Kenntnisse, Ausbildung, Erfahrung nicht entsprechen - lerne und mach einfach das, was im neuen Projekt verlangt wird. Wenn man kein Glück hat, wird man gekündigt, da sich die Firma nicht leistet, Mitarbeiter on the bench zu halten.
Guter Einstiegsgehalt, aber keine Sozialleistungen, Benefits, Weiterbildungen oder Dienstgeräte
Nichts passiert hier unter 4-Augen, keine Privatsphäre
Unter jeder Würde
Tja, es wird einem Nichts zur Verfügung gestellt. Keine Dienstgeräte, kein Firmenwagen, keine Mitarbeiterbenefits, keine Teammeetings, keine Team-Events, sogar die Weihnachtsfeier wurde abgesagt OHNE dass sie die Mitarbeiter darüber informieren. Lohnzettel? Bitte jedes Mal unter die Lupe nehmen, da sie unfähig sind die monatliche Abrechnung korrekt zu machen (Telearbeit Pauschale, Dienstreisenabrechnung, Steuer auf den Bonus, 13. und 14. Gehalt, Home Office Tage, Urlaubstage....)
Fehlt komplett. Auf E-Mails und Reminders wird nie geantwortet. Man wird einfach ge-ghosted von eigenen Kollegen, Vorgesetzten und Geschäftsleiter
Man muss dies machen, was der Kunde will, auch wenn das nicht der eigenen Erfahrungen, Kenntnisse oder Interessen entspricht
Selbständiges Arbeiten, Flexibilität
Selbständiges Arbeiten, Flexibilität was Arzt besuche betrifft
Bessere Kommunikation, Fairness den Mitarbeiter gegenüber
Einstiegsgehalt.
Keine Arbeitsmittel, keine Benefits, kaum Events, kein Mitspracherecht bei der Projekt-Auswahl,man darf nicht während eines Projektes auf einen interessanteres wechseln, super super billige und geizige Firma.
Alles. Einfach Alles.
Grüppchen und BFF, große Gerüchteküche
Kein all-in aber Kunde ist König.
Es wird im Mitarbeitergespräch darüber geredet aber angeboten oder genehmigt wird Nichts, Budget gibt es nicht. Kein Vertrag mit Coursera, LinkedIn Learning oder Udemy, internes Schulungssystem gibt es nicht....
Guter Einstiegsgehalt aber danach keine Gehaltserhöhungen oder Bonus
Keine Ahnung wer mein Vorgesetzter ist
Nicht vorhanden. Kein Laptop, kein Firmenhandy, Dienstreisen werden erst mit Ach und Krach bezahlt
Kein Laptop, kein Firmenhandy, 1x Monat ein Teammeeting.
Man wird auf Projekte verkauft und diese Aufgaben MUSS man dann ausführen.
Die Flexibilität und den großen Gestaltungsspielraum!
(Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice sind top! Man kann sich alles mit seinen Führungskräften ausreden. Und innovative Ideen werden sehr wertgeschätzt)
die Website ist verbesserungswürdig ;)
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden. Eine klare Vision fehlt, und es wäre wichtig, dass strategische Ziele besser vermittelt und umgesetzt werden.
Gutes Arbeitsklima, Homeoffice
Sehr viel Arbeit. Arbeitsverteilung könnte besser sein
Bessere Büroausstattung, mehr Mitarbeiterevents
Interessantes Produkt/Aufgabengebiet, kurze Kommunikationswege
alteingesessene Kollegen decken sich gegenseitig sen Rücken, was für neue MA ein großer Nachteil sein kann.
klar transparente Prozesse und Hierarchien schaffen
mobbimg
Kaffee, gratis Obst
die gesamte Unternehmenskultur
extreme Bevorzugung lang dienender Mitarbeiter, einige haben Firmen-PKW andere nicht
Das Management gehört ausgetauscht.
Ständig müssen neue Leute eingeschult werden.
Personalvermittler wissen teilweise schon Bescheid über das Image. Man muss dann gar nicht mehr erwähnen, warum man auf Jobsuche ist.
gewisse bekommen extrem viel bezahlt, andere nicht
Gibt es überhaupt nicht.
Es geht, könnte besser sein. Gewisse tragen alles eine Etage höher.
Manche genießen, einen extrem guten Status im Vergleich zu jüngeren.
Teilweise sehr präpotent. Manche Manager sind gute Selbstdarsteller, zu ihrem Wort stehen sie aber nicht.
Chaos ist überrall.
Hängt davon ab, wie gut man mit dem obersten Management verbunden ist.
Wir hatten ein drei Mannbüro, eine Zeit die ich nicht vergessen werde
In Coronazeiten gabs erfreuliches - ich durfte länger bei der Altran bleiben und bekomme Auszahlungen
Sehr nette Kollegen, eine eingeschweisste Gruppe
Ich hatte mehrere Vorgesetzte, einige waren sehr gut!
Javaentwickler - mein Wunschberuf
So verdient kununu Geld.