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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Arbeitsklima, Homeoffice
Sehr viel Arbeit. Arbeitsverteilung könnte besser sein
Bessere Büroausstattung, mehr Mitarbeiterevents
Interessantes Produkt/Aufgabengebiet, kurze Kommunikationswege
alteingesessene Kollegen decken sich gegenseitig sen Rücken, was für neue MA ein großer Nachteil sein kann.
klar transparente Prozesse und Hierarchien schaffen
mobbimg
Kaffee, gratis Obst
die gesamte Unternehmenskultur
extreme Bevorzugung lang dienender Mitarbeiter, einige haben Firmen-PKW andere nicht
Das Management gehört ausgetauscht.
Ständig müssen neue Leute eingeschult werden.
Personalvermittler wissen teilweise schon Bescheid über das Image. Man muss dann gar nicht mehr erwähnen, warum man auf Jobsuche ist.
gewisse bekommen extrem viel bezahlt, andere nicht
Gibt es überhaupt nicht.
Es geht, könnte besser sein. Gewisse tragen alles eine Etage höher.
Manche genießen, einen extrem guten Status im Vergleich zu jüngeren.
Teilweise sehr präpotent. Manche Manager sind gute Selbstdarsteller, zu ihrem Wort stehen sie aber nicht.
Chaos ist überrall.
Hängt davon ab, wie gut man mit dem obersten Management verbunden ist.
Wir hatten ein drei Mannbüro, eine Zeit die ich nicht vergessen werde
In Coronazeiten gabs erfreuliches - ich durfte länger bei der Altran bleiben und bekomme Auszahlungen
Sehr nette Kollegen, eine eingeschweisste Gruppe
Ich hatte mehrere Vorgesetzte, einige waren sehr gut!
Javaentwickler - mein Wunschberuf
In der Cornonakrise wurde sehr sozial und schnell reagiert.
Ich habe seit über 3 Jahren sehr nette Kollegen in einem kleinen Team
Altran war meine Chance in der Javanentwicklung Fuss zu fassen.
Bin 400 euro über meiner Forderung eingestiegen. es kommt aber auch auf den Tarif an den der Kunde zahlt.
Sehr starker Zusammenhalt
Javaentwickler für eine Bank
Umgang Vorgesetzte - Mitarbeiter
Parkplatz, freier Kaffee, Obst
Konsequenter Entscheidungen treffen
Sehr kollegiale Umgangsformen, gutes Klima
Hightech Konzern mit Automotive Passive Safety Kompetenzzentrum in der Steiermark
Durch hohe Eigenverantwortung ist man auch selbst für vieles zuständig, Work Life Balance liegt somit auch in den eigenen Händen
Gratis Kaffee
Ist generell gut
Auf Stand der Technik
Offen und ehrlich, innerhalb Standort aber auch innerhalb Altran Gruppe
Äußerst interessante Branche am Standort Gratkorn, viel Abwechslung und viele weitere interessante Themengebiete Gruppen-weit
Gratiskaffee, Gleitzeit
Ungerechtigkeit bei Gehalt, Bevorzugung von gewissen Mitarbeitern durch hohe Gehälter und Firmenautos, lernt nicht aus Fehlern, produktive & konstruktive Kritik ist unerwünscht
Das Management durch kompetentere Persönlichkeiten ersetzten.
Die Kommunikation ist nur top-town. Gute Vorschläge von "unten" werden ignoriert.
extrem viele kündigen von selbst
Mülltrennung wird bedingt erfüllt. Sozialbewusststein gibt es überhaupt nicht.
wird proformahalber bei einem Mitarbeitergespräch erwähnt, das war es
Alt gediente Kollegen, welche gewisse Privilegien haben (Firmenautos) halten gut zusammen. Neu Einsteigende werden oft im Regen stehen gelassen.
Gewisse Ältere, die nachweislich eine gute Arbeit leisteten, wurden im Zuge Corona einfach gekündigt., jüngere, welche der Obrigkeit mehr zu Gesicht stehen halt nicht.
Führungskraft wird nur, wer JA sagt oder ein Schatzerl der Obrigkeit ist. Dementsprechend ist das Verhalten zu den anderen.
Gleitzeit und gratis Kaffee ist okay. Die Büroausstattung ist hingegen dürftig. Großraumbüros mit viel Lärm und teilweise schlechter Luft prägen den Arbeitsalltag.
Gratiskaffee gibt es
Gewisse Pojektleiter sind halt einfach besser gestellt, andere halt nicht.
Das Produkt und gewisse Aufgaben sind grundsätzlich interessant. Viele monotone und stupide Arbeiten verursachen die schlecht definierten Prozesse und altmodischen EDV-Programme.
Gleitzeitregelung mit Ausnahmen
n.a.
- hinter den Mitarbeitern zu stehen
- Personen die das Betriebsklima vergiften zu entlassen bzw Konsequenzen zu ziehen
- Mitarbeiter nach Leistung und nicht nach Alter bezahlen
So verdient kununu Geld.