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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Kollegen, die Aufgaben und was das Unternehmen im Allgemeinen macht
Einstiegsgehalt, kein all-in, Home Office möglich
Die Flexibilität und den großen Gestaltungsspielraum!
(Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice sind top! Man kann sich alles mit seinen Führungskräften ausreden. Und innovative Ideen werden sehr wertgeschätzt)
Selbständiges Arbeiten, Flexibilität
Einstiegsgehalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Selbständiges Arbeiten, Flexibilität was Arzt besuche betrifft
Keine Arbeitsmittel, keine Benefits, kaum Events, kein Mitspracherecht bei der Projekt-Auswahl,man darf nicht während eines Projektes auf einen interessanteres wechseln, super super billige und geizige Firma.
Einfach alles.
die Website ist verbesserungswürdig ;)
Sehr viel Arbeit. Arbeitsverteilung könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
Eine offene Kommunikation wäre toll
Bessere Kommunikation, Fairness den Mitarbeiter gegenüber
Einfach alles bitte.
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden. Eine klare Vision fehlt, und es wäre wichtig, dass strategische Ziele besser vermittelt und umgesetzt werden.
Alles. Einfach Alles.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von TECCON Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die besonders geschützte
Es sind kürzlich sogar welche dazu gekommen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TECCON Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ha ha. Entweder hat man "Glück" und es wird ein Projekt für dich ausgesucht, oder man wird gekündigt. Keinen Tag on the bench möglich. "Glück" , weil dieses Projekt muss deinen Interesse, Kenntnisse, Ausbildung, Erfahrung nicht entsprechen - lerne und mach einfach das, was im neuen Projekt verlangt wird. Wenn man kein Glück hat, wird man gekündigt, da sich die Firma nicht leistet, Mitarbeiter on the bench zu halten.
Es wird im Mitarbeitergespräch darüber geredet aber angeboten oder genehmigt wird Nichts, Budget gibt es nicht. Kein Vertrag mit Coursera, LinkedIn Learning oder Udemy, internes Schulungssystem gibt es nicht....
wird proformahalber bei einem Mitarbeitergespräch erwähnt, das war es
Altran war meine Chance in der Javanentwicklung Fuss zu fassen.
Wir müssen sparen, hat es immer geheißen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TECCON Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TECCON Austria schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TECCON Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TECCON Austria als eher modern.
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