Wohl niemand für mitarbeiter bindung und entwicklung zuständig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabengebiete, manche Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Scheinbar fehlende Gedanken hinter Gehältern oder fortentwicklungen, keine ordentlichen benefits (essenszulage?). Glrochzeitig wird ständig gejubelt, dass man als spitzenarbeitgeber aisgezeichnet wird..... passt gar nicht zur stimmung
Verbesserungsvorschläge
Jemand sollte angestellt werden, der sich um die mitarbeiter anliegen kümmert, dass nicht alle gehen. Damit einmal klar ist was alle stört und alle gleiche gehalts und entwicklungsmöglichkeiten bekommen. Das muss man mal durchdenken. Wär auch gut, wenn man mal die eigenen benefits mit anderen firmen vergleicht
Kommunikation
Einzige durchgehaltene Kommunikationsart ist die Gerüchteküche. Man muss immer mit der richtigen Person zur richtigen Zeit zum sprechen kommen, um zufällig von wichtigen Entwicklungen zu erfahren. Vorgesetzter tut dann immer überrascht, wenn man nichts wusste
Kollegenzusammenhalt
Themen, die einen betreffen, werden auch mit vollem Backing von oben ohne einen einzubeziehen besprochen und entschieden
Arbeitsbedingungen
Gute Bedingungen für manche, schlechte für andere
Gehalt/Benefits
Mir kommt vor, die Lohnhöhe werden buchstäblich ausgeschnippst. Als benefit kann man mit eigenem geld, Fahrräder leasen.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen gibt es nur für manche, eine logik ist für mich nicht erkennbar. Wenn man was macht, dann in der Freizeit