87 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
87 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aufgabengebiete, manche Kollegen
Scheinbar fehlende Gedanken hinter Gehältern oder fortentwicklungen, keine ordentlichen benefits (essenszulage?). Glrochzeitig wird ständig gejubelt, dass man als spitzenarbeitgeber aisgezeichnet wird..... passt gar nicht zur stimmung
Jemand sollte angestellt werden, der sich um die mitarbeiter anliegen kümmert, dass nicht alle gehen. Damit einmal klar ist was alle stört und alle gleiche gehalts und entwicklungsmöglichkeiten bekommen. Das muss man mal durchdenken. Wär auch gut, wenn man mal die eigenen benefits mit anderen firmen vergleicht
Fortbildungen gibt es nur für manche, eine logik ist für mich nicht erkennbar. Wenn man was macht, dann in der Freizeit
Mir kommt vor, die Lohnhöhe werden buchstäblich ausgeschnippst. Als benefit kann man mit eigenem geld, Fahrräder leasen.
Themen, die einen betreffen, werden auch mit vollem Backing von oben ohne einen einzubeziehen besprochen und entschieden
Gute Bedingungen für manche, schlechte für andere
Einzige durchgehaltene Kommunikationsart ist die Gerüchteküche. Man muss immer mit der richtigen Person zur richtigen Zeit zum sprechen kommen, um zufällig von wichtigen Entwicklungen zu erfahren. Vorgesetzter tut dann immer überrascht, wenn man nichts wusste
Die Flexibilität die mir geboten wird
sehr angenehm
selten höre ich „schlechtes“
hatte noch nie eine bessere Work-Life Balance
Ich glaube Karriere ist hier schwierig zu machen…
mehr geht immer… ;)
Extrem umweltschonend, egal ob auf Arbeitsmaterialen bezogen oder deren Dienstleistungen
Ein füreinander und miteinander
Jeder Mitarbeiter wird geschätzt
unterstützend
Super Büroausstattung!!!
JEDER kommuniziert mit JEDEM
Mensch ist Mensch
Abwechslungsreich
Teamzusammenhalt
Super Team
Auf Augenhöhe
Sehr schöne neue Büros
Kollegenzusammenhalt am Standort
Kommunikation
Regelmässige Statusupdates wo was steht wäre super. Was sich verändert und woran man dran ist.
Top Büro in Kalsdorf, die Temperatur könnte etwas höher sein.
Also man sollte echt was gegen die Googlebewertungen unternehmen.
4,5 Tage Woche Top
Man wird geholfen und man hilft wo man kann.
Nicht präsent
Viel "Leerwege" durch Chaos und fehlende Kommunikation
Stark verbesserungsfähig. Buschfunk ist schneller und genauer als manches Statusmeeting.
Jedes mal was Neues
der nette Umgangston und dass man über alles reden kann miteinander, wenn es mal zu Unstimmigkeiten kommen sollte
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Ich arbeite gern mit meinen Arbeitskolleg*innen zusammen
Gleitzeit ist gut
Passt gut, sehr großzügig
sehr zuvorkommend, respektvoll und rücksichtsvoll, danke vielmals dafür!
definitiv einer der Gründe warum ich mit den Kolleg*innen gerne arbeite
vielfältige Aufgaben und Challenges
der Umgang untereinander passt
Toxisches Arbeitsumfeld. Wer nicht zu 100% ins Zielbild passt wird ohne zu zögern gegangen.
Toxisch
Wenig
Führungsebene
Alles
Toxisch
Ausreichend
Okay
Sehr schlecht
Übel
Sehr schlecht
Verbesserungswürdig
Täglich Kundenkontakt haben, viele Stunden am Stück fahren und oft in Hotels übernachten, um 1900 Euro netto zu haben, ist sehr wenig
Nach der Diskussion über die Gehaltserhöhung bekam ich als Ausländer mit viel mehr Erfahrung viel weniger als mein Kollege, der Österreicher mit weniger Erfahrung ist.
Mehr Schein als Sein!
Versprochenes wird nicht eingehalten. Kommunikation ist auf ein Minimum reduziert. Führungskompetenz ist nur bei wenigen Vorgesetzten vorhanden. Führungsebene fehlt es an Empathie.
- es haben sich Freundschaften entwickelt die über die Firma hinausgehen
- diverse Veranstaltungen (Sommerfeste, Weihnachtsfeier, Betriebsausflüge)
- Betriebsrat (wurde 2024 endlich durchgesetzt)
- in erster Linie den Mitarbeiter:innen zuhören
- Versprechen einhalten
- Gleichberechtigung nicht nur auf ein Blatt Papier schreiben, sondern auch leben!
- wenn man zusätzliche Aufgaben übernehmen soll, dann sollten diese auch entlohnt werden
- Wertschätzung
Schon am frühen Morgen stand man unter Strom – und das ganz ohne Kaffee! Dieses Gefühl der Dauerüberforderung war ein treuer Begleiter durch den gesamten Tag. Man übernahm zusätzliche Aufgaben, die eigentlich andere hätten machen sollen – aber wer braucht schon klare Zuständigkeiten?
Langjährige Mitarbeiter:innen? Werden entweder freundlich verabschiedet oder gehen freiwillig.
siehe Google Bewertungen. Es gab wirklich selten Anrufe von Kunden die zufrieden waren.
Insgesamt war es in Ordnung – auch wenn das Konzept der ‚Gleitzeit‘ eigentlich nicht existierte. Man musste um spätestens 08:00 Uhr da sein, da das Telefon besetzt sein musste. Arbeitsbeginn vor 07:00 Uhr wurde nicht gestattet.
Man hatte mit vielen Kolleg:innen aus anderen Niederlassungen in ganz Österreich zu tun. Mit vielen konnte man super zusammenarbeiten. Einige Kolleg:innen haben jedoch alles getan, um sich ins rechte Licht zu rücken. Definitiv gab es dort ein paar die ihre Rolle perfekt gespielt haben und ich habe mich leider sehr oft in diversen Kolleg:innen getäuscht.
Leider war die Erfahrung eher ernüchternd. Für die Führungsebene zählten in erster Linie nur Zahlen. Wer es allerdings schaffte, einen gewissen Stellenwert bei den richtigen Personen zu erlangen, dem stand ein erstaunlich angenehmes Arbeitsleben offen.
Empathie? Leider ein Fremdwort
Es gab unzählige Meetings
Das Beste: Man verließ diese Besprechungen fast nie mit einem positiven Gefühl. Meistens ging es um das wahre Herzstück jeder Motivation: Zahlen, Zahlen und – Überraschung – noch mehr Zahlen.
Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt. es gibt ein paar Benefits.
Gleichberechtigung wurde großgeschrieben – zumindest in der Theorie. In der Praxis bekamen natürlich die Bevorzugten alles - alle anderen durften dabei zusehen.
langweilig wurde es definitiv nie.
So verdient kununu Geld.