kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegenzusammenhalt am Standort
Kommunikation
Regelmässige Statusupdates wo was steht wäre super. Was sich verändert und woran man dran ist.
Top Büro in Kalsdorf, die Temperatur könnte etwas höher sein.
Also man sollte echt was gegen die Googlebewertungen unternehmen.
4,5 Tage Woche Top
Man wird geholfen und man hilft wo man kann.
Nicht präsent
Viel "Leerwege" durch Chaos und fehlende Kommunikation
Stark verbesserungsfähig. Buschfunk ist schneller und genauer als manches Statusmeeting.
Jedes mal was Neues
der nette Umgangston und dass man über alles reden kann miteinander, wenn es mal zu Unstimmigkeiten kommen sollte
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Ich arbeite gern mit meinen Arbeitskolleg*innen zusammen
Gleitzeit ist gut
Passt gut, sehr großzügig
sehr zuvorkommend, respektvoll und rücksichtsvoll, danke vielmals dafür!
definitiv einer der Gründe warum ich mit den Kolleg*innen gerne arbeite
vielfältige Aufgaben und Challenges
der Umgang untereinander passt
Toxisches Arbeitsumfeld. Wer nicht zu 100% ins Zielbild passt wird ohne zu zögern gegangen.
Toxisch
Wenig
Führungsebene
Alles
Toxisch
Ausreichend
Okay
Sehr schlecht
Übel
Sehr schlecht
Verbesserungswürdig
Mehr Schein als Sein!
Versprochenes wird nicht eingehalten. Kommunikation ist auf ein Minimum reduziert. Führungskompetenz ist nur bei wenigen Vorgesetzten vorhanden. Führungsebene fehlt es an Empathie.
In Meiner Abteilung:
Kollegen wurden zu Freunden,
Angenehme Arbeitszeiten
Gehalt wird Pünktlich bezahlt
Dass manche Abteilungen wichtiger sind als andere. In einem Zahnrad müssen alle zusammenarbeiten. Bricht ein Zacke weg, steht alles!
Meinungen und kritik annehmen, akzeptieren oder sogar drüber nachdenken!
Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Ich glaube solange diese Köpfe oben sind gehts langfristig nach unten.
Wieder mehr an die Mitarbeiter denken und ihnen auch Wertschätzung entgegen bringen.
Es wurde von der Chefetage klargemacht dass nur die Abrechnungsabteilung wichtig ist. Früher schaute die Firma dass es den Mitarbeitern gut geht. Mittlerweile ist man eine Nummer. Wenn man nicht der selben Meinung der GF ist wird man gekündigt, egal ob man 3 Jahre oder 30 Jahre in der Firma ist.
Es wird mit dem Top Company Award geworben. Es verwundert mich jedoch. Hört man sich in der Firma um hört man dass man nicht ganz zufrieden damit ist. Komischerweise wird gebeten auf Plattformen wie dieser eine positive Bewertung dazulassen. Wenn jedoch jeder ehrlich wäre bzw. sich trauen würde, sehe die Bewertung ganz anders aus.
Man sieht in den google Bewertungen dass man auch hier sehr schlecht abschneidet. Da fehlt es leider am relevanten Mitbewerb. Im Westen ist die Techem Marktführer.
Normal war bei mir 7 - 16 Uhr. Gleitzeit geregelt. Mal arbeitet man Länger, mal ist man früher Fertig und nimmt Zeitausgleich. Super regelung und hat eigentlich sehr motiviert.
Schleimer bekommen alles, Leute die was verbessern wollen werden gekündigt.
Gehalt ist OK,
Arbeitspsycholge wird zur verfügung gestellt, den aber niemand Vertraut.
Es gibt eine kooperation mit corporate Benefits, ist OK aber nichts Weltbewegendes.
Greenwashing. Man lobt sich dass jeder Verkäufer mit E Autos fährt aber der Schrott aus ganz Österreich wird nach Innsbruck geschickt z.B..
In der Firma gibt es einige Mitarbeiter:Innen die für ihren eigenen Vorteil andere Mitarbeiter "ausspionieren" und "verpfeifen". Rücksichtslos werden alle Hindernisse beseitigt.
Jeder wird gleich schlecht behandelt. Es ist egal ob man 3 oder 30 Jahre in der Firma ist. Jeder ist kündbar und auch ältere Mitarbeiter werden ohne mit der Wimper zu zucken gekündigt und ausgetauscht.
Ausgenommen natürlich die Lieblinge.
Seit der neuen GF wird es von Jahr zu Jahr schlimmer.
*Statt die Mitarbeiter mit Zuckerbrot zu motivieren, bevorzugt die GF die Peitsche und macht den Mitarbeitern lieber Angst.
*GF vertritt die Meinung dass jeder der nicht 100% ihrer Meinung
ist, gehen kann. Hat dies auch mehrmals verkündet.
*Kündigungen lang gedienter und geschätzter Kollegen ohne Fehlverhalten
, die anderer Meinung der GF sind.
*Einführung von Tools, die offiziell der Optimierung der Arbeitszeit und Arbeitsprozesse dienen sollten. Inoffiziell ist es der GF möglich, damit die Mitarbeiter zu überwachen. (Fahrtenlänge, Pausenzeit, Arbeitszeit, vergleiche der Mitarbeiter etc)
* GF prahlt auf sozialen Medien über ihr vorbildliches Verhalten, in wahrheit sieht dass mittlerweile ganz anders aus.
*Für manche Arbeiten wurde eine Fremdfirma angaschiert da diese billiger
sind,..... Das schlägt sich auf die Qualität nieder.
Bereitgestelltes Arbeitsmaterial war an und für sich recht gut.
Regelmäßige Meetings und in einigen Abteilungen gibt es monatliche Besprechungen.
Nur die Lieblinge werden gefördert. Alle anderen bleiben auf der Strecke.
Sehr tolle Aufgaben mit sehr tollen Kollegen. Es gab immer wieder neue Eindrücke und kein Tag war wie jeder andere.
Gleitzeit wenn wir sie auch nutzen konnten
Das er mich als Angestellter krank gemacht hat.
Die Führungskräfte überdenken
Vorgesetzte haben keine eigene Meinungen
Durch die Gleitzeit gut aber wenn man früher gehen muss ist gleich ein Wirbel gemacht geworden
Nur in der Abteilung
Werden einfach gekündigt nach einigen Jahren Berufserfahrung und wenn das nicht geht wird ihnen das Leben schwer gemacht, das sie Kündigen
Sage nur zum kotzen
Wenn du dich negativ äußerst dann bist du gleich ein Querulant
Nein, jeder Abteilungsleiter hat seine Schätzchen
Flexible Arbeitszeiten
Konzern ist selten gut für die kleinen Mitarbeiter
Löhne erhöhen
Besonders schätze ich die offene Unternehmenskultur, die Nachhaltigkeitsinitiativen und die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten.
Es gibt nur wenige Kritikpunkte. Vielleicht könnten Prozesse in manchen Bereichen noch effizienter gestaltet werden.
Essenszulage
Die Arbeitsatmosphäre bei Techem ist angenehm und geprägt von einem respektvollen Umgang miteinander. Es herrscht ein offenes und wertschätzendes Klima, in dem man sich wohlfühlt.
Techem ermöglicht eine ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen tragen dazu bei, Familie und Beruf gut zu vereinbaren.
Techem engagiert sich stark für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung. Das ist ein großer Pluspunkt und spiegelt sich in der Unternehmenskultur wider.
Der Zusammenhalt im Team ist hervorragend. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und es gibt ein starkes Gefühl der Gemeinschaft.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll. Ihre Erfahrung wird geschätzt, und sie werden aktiv in Projekte eingebunden.
Die Vorgesetzten sind kompetent, fair und immer ansprechbar. Sie fördern die Mitarbeiter und bieten Unterstützung, wenn nötig.
Die Büros sind modern und gut ausgestattet, was eine produktive Arbeitsumgebung schafft. Auch die technischen Arbeitsmittel sind auf dem neuesten Stand.
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert gut. Regelmäßige Meetings und transparente Informationen sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter auf dem gleichen Stand sind.
Das Unternehmen bietet gute Karrierechancen und attraktive Gehaltsmodelle. Auch die Sozialleistungen sind überzeugend.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Vielfalt und Gleichberechtigung. Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft respektiert und gefördert.
Die Aufgaben bei Techem sind vielseitig und herausfordernd. Es gibt immer Möglichkeiten, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Vor allem die DU-Kultur und Kommunikation auf Augenhöhe machen Techem zu einem sehr wertschätzenden Arbeitgeber. Durch die flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office ist eine größtmögliche Flexibilität und gute Work-Life-Balance möglich.
Da gibt es eigentlich nichts.
Gibt es eigentlich gar nicht so viele. Das Unternehmen macht viel für seine Mitarbeiter*innen (gratis Kaffee, Home-Office, Möglichkeit zum Bike-Leasing, modernes Equipment, Gleitzeitmodell etc.) Einzig Essensgutscheine würden sicher die Mitarbeiter freuen.
Wirklich gut. Sehr angenehmes und hilfsbereites Team und auch abteilungsübergreifend überwiegend eine tolle Zusammenarbeit.
Ich denke die vielen langjährigen Mitarbeiter*innen sprechen für sich. Die Nachhaltigkeit ist bereits in der Unternehmensvision von Techem verankert und das Umwelt- und Sozialbewusstsein dementsprechend hoch.
Techem bietet flexible Arbeitszeitmodelle an. Durch die Gleitzeitregelung mit sehr kurzen Kernzeiten ist es möglich bis zu 4 Mal pro Woche ins Homeoffice zu gehen.
Weiterbildung sind sogar gerne gesehen und werden ab dem ersten Tag gefördert.
Das Gehalt ist gut und es gibt zahlreiche Sozialleistungen
Der Zusammenhalt ist bei den Kolleg*innen sehr gut und auch die bereichsübergreifende Unterstützung überwiegend sehr gut. Fragen werden schnell und unkompliziert beantwortet.
Offene Kommunikation und direktes Feedback - auf wertschätzende Kommunikation wird stets geachtet. Führungskräfte geben den Rahmen vor, dass sich die Mitarbeiter gut entfalten können. Eigene Ideen und Vorschläge werden stets berücksichtigt.
Modernes Equipment. Das Gebäude ist zwar nicht mehr das modernste, aber ich glaube diesbzgl. ist einiges in Planung.
Offene und wertschätzende Kommunikation zwischen den Kolleg*innen, und vor allem auch von der Führungsebene. Eine DU-Kultur auf jeder Ebene mit regelmäßigen Townhall-Meetings.
In meinem Bereich gibt es immer neue Themen und interessante Aufaben. Langweilig wird es nie ;-)
So verdient kununu Geld.