Tägliche Arbeit und unmittelbare Kollegen/Vorgesetzte hervorragend, Wertschätzung durch obere Managementebenen miserabel
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sehr nette, hilfsbereite direkte Kollegen und Vorgesetzte
- interessante Aufgaben
- viel Freiraum bei der Organisation der eigenen Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Perspektiven
- Ungleichbehandlung der Geschlechter
- Geringe Wertschätzung junger Mitarbeiter durch das Management
Verbesserungsvorschläge
- Das obere Management sollte sich dafür einsetzen die Perspektiven für junge Wissenschaftler zu verbessern. Es ist klar, dass nicht jeder dauerhaft übernommen werden kann, und auch dass es rechtliche und finanzielle Beschränkungen gibt. Diese Beschränkungen gibt es aber in jeder Branche und (wie ich mittlerweile aus eigener Erfahrung weiß) sind die Perspektiven anderswo dennoch wesentlich bessere. Das völlige Desinteresse an dieser Problematik durch Entscheidungsträger (so wirkt es jedenfalls auf die Belegschaft) frustriert die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Direkte Vorgesetzte: 5 Sterne
Obere Ebenen: 1 Stern
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte: 5 Sterne
Obere Ebenen: 1 Stern
Gleichberechtigung
Systematische Diskriminierung von Männern indem immer mehr Stellen ausgeschrieben werden, für die sich diese gar nicht bewerben dürfen. Bei für beide Geschlechter ausgeschriebenen Stellen muss eine Kommission das OK geben, bevor ein Mann genommen werden darf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Aktionen diesbezüglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist OK, aber auch nicht übermäßig toll.
Image
Die Uni ist international recht gut angesehen, gehört aber auch nicht zu den Top-Universitäten.
Karriere/Weiterbildung
So wie überall im universitären Bereich gibt es kaum Perspektiven. Nicht nur der Aufstieg ist kaum möglich, sondern auch eine dauerhafte Anstellung ist kaum erreichbar. Das ist leider die Folge gesetzlicher Rahmenbedingungen und daher dem Arbeitgeber nicht unmittelbar vorzuwerfen. Enttäuschend ist aber, dass obere Managementebenen dies nicht einmal als Problem sehen wollen sondern eher als "ist halt so" schnell abhaken. Druck von der Belegschaft, dass sich das Management hier für eine Verbesserung einsetzen soll (teils mit konkreten Lösungsvorschlägen), wird ignoriert. Als Mitarbeiter kommt einem da sehr wenig Wertschätzung entgegen.