Die Technische Universität Wien ist die größte österreichische Einrichtung für Technik und Naturwissenschaften. Mit über 4.000 Wissenschaftler_innen und 26.000 Studierenden bietet sie exzellente Forschung und praxisorientierte Studiengänge. Als Arbeitgeberin fördert die TU Wien eine offene und tolerante Arbeitsumgebung, in der Innovation und interdisziplinäre Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen. Sie trägt so zum Wohlstand der Gesellschaft und zur Stärkung des Wirtschaftsstandorts bei.
Die TU Wien bietet eine großartige Verbindung von Ausbildung und Arbeitsmöglichkeiten, die eng mit exzellenter Wissenschaft verknüpft sind. Studierende profitieren von praxisorientierten Studiengängen, die auf innovativer Forschung basieren, während Mitarbeitende in einer offenen, interdisziplinären und fördernden Arbeitsumgebung tätig sind. Die TU Wien legt großen Wert auf eine Kultur des Dialogs und der Zusammenarbeit, sowohl intern als auch extern. Diese enge Verknüpfung von Lehre, Forschung und Praxis macht die TU Wien zu einem bedeutenden Ort für persönliche und berufliche Entwicklung.
Die TU Wien steht für eine offene Denkweise und interdisziplinäre Zusammenarbeit, um komplexe Herausforderungen zu meistern. Wir fördern globale Vernetzung, reduzieren bürokratische Hürden und schaffen Raum für innovative, zukunftsorientierte Lösungen. Inmitten der urbanen Dynamik Wiens bieten wir einen Ort für Wandel, Offenheit und Vernetzung – mit dem Mut, bestehende Denkmuster zu hinterfragen und über Grenzen hinauszudenken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 335 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWir TU(n) etwas für deine Zufriedenheit
Wir schätzen den Einsatz, die Ideen und die Kompetenzen unserer Mitarbeiter_innen sehr! Unser vielfältiges Benefits Angebot, das von flexiblen Arbeitszeiten, über Gesundheitsangebote, Weiterbildungen und exklusiven Konditionen, bis hin zu familienfreundlichen Maßnahmen reicht, soll daher unsere Mitarbeiter_innen dabei unterstützen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen und ihre persönlichen Ziele zu erreichen.
Home Office - Da nicht jeder zur selben Zeit und am selben Ort gleich produktiv ist, hast du an der TU Wien die Möglichkeit, Homeoffice zu vereinbaren, wo es die Tätigkeiten erlauben.
Flexible Arbeitszeiten - In Rücksichtnahme auf deine privaten Interessen und Verpflichtungen, bietet die TU Wien flexible Arbeitszeitmodelle an.
Finanzieller Zuschuss zum Klimaticket - Umweltbewusstsein liegt uns am Herzen. Um hier einen Beitrag zu leisten, fördert die TU Wien den Kauf eines Klimatickets für das Jahr 2025 mit einem finanziellen Zuschuss von 60%.
Gesundheit - Neben präventivdienstlichen Maßnahmen leistet die TU Wien unter anderem mit regelmäßig stattfindenden Gesundenuntersuchungen, der arbeitsmedizinischen sowie -psychologischen Sprechstunde, Physiotherapie und Impfaktionen einen Beitrag für das Wohlbefinden aller Mitarbeiter_innen.
Sport - Die Angebote reichen von Kooperationen mit dem ASKÖ, über Yoga Kurse bis hin zu ermäßigten Fitnessstudiobeiträgen sowie vergünstigte Tarife für das Universitäten Sportuninstitut Wien (USI). Weiters finanziert die TU Wien Teile vom Staffellauf beim Marathon, u.v.m.
Gemeinsame Veranstaltungen - Ob beim Betriebsausflug, GetTUgether, Drachenbootcup oder anderen Mitarbeiterveranstaltungen, sozialer Austausch und Vernetzung sind das A und O für ein gutes Miteinander und ein Zusammengehörigkeitsgefühl.
Gemeinsam für eine gute Sache – Dafür gehen wir beim Roten Nasen Lauf und beim Krebslauf an den Start, sind Veranstalter für den Klimatag, fördern in Form des GreenTeams die Nachhaltigkeit in Forschung, Lehre und Verwaltung und unterstützen als „Team Christkind“ Kinder in Not.
Angebote für pflegende Angehörige - Im Leben läuft es nicht immer nach Plan. Daher eröffnet dir die TUW Mitarbeiter_innen mit pflegenden Angehörigen die Möglichkeit im Bedarfsfall psychologische Unterstützung (Psycholog_in/Supervisor_in) in Anspruch zu nehmen.
Zusätzliche freie Tage - Als TUW Mitarbeiter_in bekommst du zu den gesetzlichen Feiertagen und dem gesetzlich vorgeschriebenen Erholungsurlaub zusätzlich vier freie Tage.
Mittagspause - Damit du erholt in den Nachmittag starten kannst, unterstützt die TUW die Mittagspause (30 Min.) indem diese in die Arbeitszeit miteingerechnet werden kann.
Kinder und Familie - Weil wir wissen was wirklich wichtig ist, bietet dir TU Kids eine örtlich und zeitlich flexible Kinderbetreuung und somit eine flexible Lösung als Zusatzangebot zu bereits an der TU Wien existierenden Angeboten an. Ebenso organisiert TU Kids Ferienprogramme.
Inklusion - Die TU Wien schätzt nicht nur die Unterschiedlichkeit von Menschen, sondern bejaht die Vielfalt einer Gesellschaft und sieht darin eine Ressource.
Barrierefreies Arbeiten - Die TU Wien bekennt sich zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderung und/oder chronischer Erkrankung und schafft Rahmenbedingungen für die gleichberechtigte Teilnahme von Menschen mit Behinderung am gesamten Lehr-, Forschungs- und Verwaltungsbetrieb.
Vergünstigungen - Als Mitarbeiter_in der TUW hast du die Möglichkeit, im Rahmen des u:book Services Laptops, Convertibles, Tablets und Zubehör, jeweils zu Semesterbeginn, zu einem vergünstigten Preis zu erwerben. Außerdem bieten einige Unternehmen (Reisebüro, Apotheken, Versicherung etc.) Produkte und Dienstleistungen zu vergünstigten Konditionen an.
Jubiläumsprämie - Auf langjährige Mitarbeiter_innen können wir uns verlassen, darum möchten wir „Danke“ sagen und belohnen daher langjährige Betriebszugehörigkeit mit einer Jubiläumsprämie.
Universitätsbibliothek - Mit einem aufrechten Dienstverhältnis an der TUW steht dir die Welt der Bücher offen und das ganz ohne Jahresgebühr.
Keine Studiengebühren - Ordentlichen Studierenden, die im vorangegangenen Semester zumindest 90 Tage in einem mindestens 20 Wochenstunden umfassenden Beschäftigungsverhältnis zur TU Wien gestanden sind, wird der Studienbeitrag erlassen.
Pensionskasse - Deine Altersvorsoge ist uns ein Anliegen, daher ermöglicht die betriebliche Pensionskasse eine zusätzliche Pension zur gesetzlichen zu erhalten.
Weiterentwicklung - Weil man sich für seine Weiterentwicklung Zeit nehmen muss, bekommst du bei uns an der TUW zwei Tage frei, um dich an einem Seminar des internen Personalentwicklungsprogramms weiterzubilden oder um eine spendenbegünstigte Einrichtung zu unterstützen, um so deine soziale Kompetenz zu vertiefen.
Lehrlinge - Lehrlinge, die ihre Ausbildung mit Auszeichnung abschließen, werden von der TUW mit einer kleinen Aufmerksamkeit verabschiedet.
Exklusiver Zugang zu aktuellen Ausschreibungen - Deine berufliche Zukunft ist uns wichtig. Daher hast du als TUW Mitarbeiter_in die Möglichkeit, dich als erster über unsere interne Plattform exklusiv über aktuelle Ausschreibungen zu informieren.
Interdisziplinäre Zusammenarbeit - Als TU Wien Mitarbeiter_in hast du die Möglichkeit, in Form einer Job Rotation, eines Job Shadowings, oder im Zuge eines Erasmus oder Auslandaufenthalts deinen Horizont zu erweitern, neue Bereiche kennenzulernen und die Zusammenarbeit mit anderen Mitarbeitern durch neue Einblicke zu bereichern.
Best Teaching Award - Im Rahmen der Best Teaching Awards in den Kategorien Best Teacher, Best Lecture sowie Best Gender-Sensitive Teaching werden jährlich die besten Lehrenden und Lehrveranstaltungen ausgezeichnet.
Weiterbildung - Die TU Wien unterstützt dich nicht nur durch interne Weiterbildungen, wie Schulungen und Trainings, die exklusiv für TUW Mitarbeiter_innen veranstaltet werden, sondern auch unter bestimmten Vorgaben, bei spezifischen Fortbildungsmaßnahmen, die von externen Anbietern abgehalten werden.
Entwicklungsmöglichkeiten in Lehre und Forschung - Damit sich unsere wissenschaftlichen Mitarbeiter_innen weiterentwickeln können, fördern wir diese durch ein breites Angebot. Außerdem geben wir ihnen durch die Perspektive auf eine Laufbahnstelle eine Karriereoption.
Entwicklungsmöglichkeiten im allgemeinen Personal - Die TUW sorgt mit den Programmen „TU_UpGrade“ und „TU_UpSkill / ReSkill“ dafür, dass motivierte und talentierte Mitarbeiter_innen des allgemeinen Personals durch regelmäßige Weiterbildungen die notwendigen Kompetenzen aufbauen können, um den Herausforderungen am schnelllebigen Arbeitsmarkt gewachsen zu sein.
Führungskräfte - Die TUW unterstützt dich in deinem Führungsalltag oder auch durch vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Angebot reicht von der Personalauswahl bis hin zu speziell auf Führungskräfte abgestimmten Seminare.
Bei der TU Wien zu arbeiten bedeutet, Teil eines Teams zu sein, das an der Schnittstelle von Wissenschaft, Technik und gesellschaftlicher Verantwortung arbeitet. Wir sind stolz darauf, mit unserer Forschung und Lehre einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Unsere Arbeitsumgebung fördert Zusammenarbeit und Austausch – über Fachgrenzen hinweg und in einem vielfältigen, respektvollen Team. Zudem legen wir großen Wert auf Familienfreundlichkeit und bieten flexible Arbeitsmodelle, die eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ermöglichen. Bei uns finden Mitarbeitende vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und können sich in einer unterstützenden und dynamischen Umgebung weiterentwickeln.
An der TU Wien gibt es eine Vielzahl an Aufgabengebieten, die sowohl wissenschaftliches Personal als auch technisches und administratives Personal umfassen. Während wissenschaftliche Mitarbeitende hauptsächlich in Forschung und Lehre tätig sind, übernimmt das allgemeine Personal wichtige Aufgaben in den Bereichen Technik, Verwaltung und Organisation. Beide Gruppen tragen auf ihre Weise zum Erfolg und zur Weiterentwicklung der Universität bei, wobei die unterschiedlichen Aufgabengebiete sich gegenseitig ergänzen und unterstützen.
Je nach Aufgabengebiet sind bei der TU Wien unterschiedliche Qualifikationen erforderlich. Für wissenschaftliche Positionen sind fundierte Fachkenntnisse und eine starke Forschungskompetenz gefragt, während für technische und administrative Tätigkeiten spezifische berufliche Qualifikationen und praktische Erfahrungen von Bedeutung sind. Unabhängig vom Bereich legen wir großen Wert auf Teamfähigkeit und Engagement.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Technische Universität Wien.
Ich, als Studentischer Mitarbeiter in der Forschung seit 2 Jahren, werde gleichberechtigt behandelt, trotz "weniger wichtiger Tätigkeiten" als voller Teil des Teams gesehen und geschätzt. Hohes Lob an meinen Professor, dessen erste Priorität ist, dass Team weiterzubilden, eine Atmosphäre zu schaffen in der sich jeder wohl und geschätzt fühlt und wenn es um Lehrtätigkeiten geht, sich immer auch an die stud. Mitarbeitenden wendet, wie man Wissen besser an die Studierenden bringt. Es ist gang und gäbe, dass nicht jede dort ...
Generell ist der Zusammenhalt und Zusammenarbeit unter Kolleg:innen immer gut gewesen, meistens sehr hilfsbereit und lösungsorientiert ("irgenwie werden wir das schon hinkriegen")
Flexible Arbeitszeiten, gute Benefits, Verkehranbindung, Arbeitsplatzsucherheit
Work-Life-Balance ( Kindervetreuung, Angehörigenbetreuung, sprich Pflegebetreuung in Vereinbarkeit mit der Arbeit ist leicht möglich und daher ein grosser Vorteil
Flexibilität der Zeiteinteilung und Rücksicht auf das Studium
Weiterbildungsmöglichkeiten (auch für Studentische Mitarbeiter)
Homeoffice Möglichkeit, flexible Beginnzeiten, Mitarbeitervorsorge, Gesundheitsvorsorge
der beauftragte Reinigungsdienst zur reinigung der büroräumlichkeiten ist nicht einmal angewiesen den geschirrspüler auszuräumen. die mitarbeiter sind selbst dafür verantwortlich.
die büroräumlichkeiten sind teilweise desolat und richtig abgewohnt. ich hatte in meiner jahrzehntelangen berufspraxis nicht so einen hässlichen arbeitsplatz.
in meinem büro lag während meiner montatelangen abwesenheit blumenerde auf einer ablagefläche die schlicht und ergreifend niemand weggeputzt hat vom reinigungsservice.
gegenüber dem büro ist eine kaffeeküche wo mitarbeiter und studenten ihre mittagspause machen. ich habe mir erlaubt die kollegen zu ...
Leider die Neue Führung. Es braucht echte weibliche Führungskräfte, nicht nur Frauen die männlich handeln.Toxische Führungskultur: Eine gefährliche Mischung aus Wegsehen der Leitung und aktivem Machtmissbrauch durch einzelne Personen.
Mangelnde Compliance: Informelle Machtstrukturen (Kumpanei) stehen über professionellen Standards; unprofessionelles Verhalten während der Arbeitszeit wird toleriert. Lügen werden geglaubt.
Umgang mit Krisen: Mitarbeiter in vulnerablen Lebensphasen werden nicht unterstützt, sondern systematisch durch Mobbing und Opfer-Täter-Umkehr unter Druck gesetzt.
Gehalt deutlich weniger als in der Industrie zumindest für Ing.
Aufstiegchancen null für nicht wissenschaftliches Personal.
Interner Arbeitsmarkt sehr intransparent, Wechsel fast unmöglich.
Will man was Anderes machen muss man leider fast immer gehen.
Man baut immer eigene Lösungen, die dann meist schlecht funktionieren. Typische staatliche Organisation, die sich nie um Geld sorgen muss, weil der Steuerzahler immer bezahlt.
auch für ehemalige Absolvierende den Einstieg als in das Unternehmen nach längerer Pause zu erleichtern
All-In Verträge mit besserer Bezahlung für high Performer anbieten, KV zu limitiert
Mehr Budget für Personal
Mobiles Arbeiten,
Gleitzeit mit kürzerer Kernzeit
Die untere Ebene gehören besser in die Entscheidungsbildung einbezogen
kein Offboarding - keine Vorschläge nach eigener Kündigung erwünscht
Der am besten bewertete Faktor von Technische Universität Wien ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die eigentlichen fachlichen Themen der Universität sind äußerst spannend und bieten viel Potenzial für Eigeninitiative. Man arbeitet an Schnittstellen, die inhaltlich sehr bereichernd sein könnten.
Leider werden diese interessanten Aufgaben oft von internen Dynamiken und zeitaufwendigen Abstimmungsprozessen überschattet. Ein Großteil der Energie fließt in die Pflege persönlicher Netzwerke innerhalb der Abteilung, anstatt in die fachliche Weiterentwicklung. Wer sich rein auf die inhaltliche Qualität konzentrieren möchte, stößt hier leider schnell an Grenzen, da informelle Hierarchien und zwischenmenschliche Loyalitäten oft schwerer wiegen ...
Sehr frei um eigene Kurse für Studierende zu gestalten, Forschungsanträge schreiben, etc.
Ja und nein. Wenn man nicht in der Forschung direkt arbeitet und seine eigenen Projekte hat wird es halt irgendwann etwas langweilig. Aber das ist in jedem Job so nach einer gewissen Zeit.
Immer wieder interessante Projekte durch Nähe an Forschung und Lehre, Routinetätigkeiten wenig reizvoll und inzureichend automatisierbar durch fehlende strategische Planung
Themen sind je nach Forschungsbereich sehr spannend, super um als Student mal ein wenig theoretische Praxisluft zu schnuppern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Universität Wien ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Durchschnitt, Benefits werden immer schlechter, Parkplatz immer teurer, obwohl im eigenen Haus. Dementsprechend Garage leer und defizitär. Aber ist ja nur Steuergeld.
Öffentlicher Dienst = sehr ausbaufähiges Gehalt (dafür aber maximal flexible Stelle, die sehr viel Rücksicht aufs Studium nimmt)
Durchschnittsgehalt in der IT möglich, aber keine gehaltsmäßigen Aufstiegsmöglichkeiten auch bei großem Einsatz
Gehalt ist im Vergleich zur Privatwirtschaft ca. 30% niedriger
Streng geregelt und die Sozialleistungen sind ziemlich altmodisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Leider hier mangelt es punkto Karriere. Wenn man so wie ich als allgemeines Personal angestellt ist, hat man wenig bis gar keine Chancen auf Karriere. Der Versuch intern zu wechseln ist sehr schwer. Es wird einem nicht zugetraut sich in andere Gebiete einzuarbeiten und Erfahrung die fachübergreifend ist, ist anscheinend nicht gefragt, obwohl immer darüber lautstark geredet wird. Weiterbildung so ist gut, man kann alle Vorlesungen besuchen oder Kurse machen. Wobei in meinem Bereich bzw. Institut ist es leider nicht ...
Es gab einen einzigen Anlauf für eine Weiterbildung mit Zertifizierung von Angestelltenseite - wurde nicht genehmigt. Sonst hauptsächlich Gesundheit. Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten unterhalb von Laufbahnstellen
ÖD an der Uni - eher weniger Entwicklungspotenzial
Weiterbildung super, Karriere so Lala
viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.