Tolles Potential verhindert durch Bürokratie und fehlendem Weitblick
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für Studierende als Nebenjob perfekt zu vereinbaren & tolles learning on the Jobs.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Umgang mit Verträgen
2. Gestrichene Weihnachtsfeier ohne Goodies/Feelgood Möglichkeit für Mitarbeiterinnen.
3. Gehaltsstufe bei Studentischen Mitarbeitern mit harter Obergrenze ohne Möglichkeit technischen Jobs aus der Industrie gehaltstechnisch die Stirn zu bieten
4. Abladen von Verantwortung ist solange voll ok bis der Arbeitnehmer was fordert. Auf Balance wird nicht geachtet. Einige Leute haben schon Burnout erlitten.
Verbesserungsvorschläge
Wie wäre es mit einer aktiven Kündigungspolitik und einem Review der individuellen Beiträge für die TU? So manche Postdocs leisten weder Publikationen noch Drittmitteleinwerbung und betreuen ein-zwei Lehrveranstaltungen im Jahr.
Arbeitsatmosphäre
Team, super. Personen die über Personalfragen entscheiden dürfen, entscheiden nur kurzsichtig. Personen die keine Leistung zeigen dürfen sich auf ihrem Sessel ausruhen und warten bis der Vertrag abläuft.
Kommunikation
In einigen Sachverhalten wird versucht, bloß nicht darüber zu reden oder es publik zu machen, damit Benefits nicht eingefordert werden.
Kollegenzusammenhalt
Das A und O und der einzigste Grund warum ich noch dort bin
Work-Life-Balance
Es ist egal was man leistet. Viele Gschobene Geschichten.
Vorgesetztenverhalten
Direkte sehr gut. Die Ebenen darüber nicht.
Interessante Aufgaben
Das ist das schöne an diesem Arbeitsplatz, volle Entfaltung der Aufgaben im entsprechenden Team möglich.
Gleichberechtigung
Wie schon gesagt, viele geschoben Geschichten. Wenn man in der Geburtenlotterie das Los des XY Chromosoms gezogen hat, wird man im einigen Belangen benachteiligt.
Ich supporte jede Maßnahme für eine höhere Diversität oder Frauenanteil und Gleichberechtigung, aber wenn sich diese dann rausnehmen nichts für die TU zu leisten, trauriges Beispiel.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Normalfall kein Problem
Arbeitsbedingungen
Je nachdem wo man landet zum besseren oder schlechteren. Die Wahl des Instituts will gut überlegt sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: bitte gscheites Elektrorecycling an der TU etablieren.
Soziales viel Werbung, wenig Umsetzung für die eigenen Leute (ersatzlos Weihnachtsfeier gestrichen).
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Kampf gegen die Maschine.
"Bitte" bloß keine kompetetiven Gehälter zahlen für junge Techniker (Informatiker).
Image
Hat leider stark nachgelassen
Karriere/Weiterbildung
Der im UG vorgeschriebene Weg zur besseren Karriereplanung wird nicht Mal annähernd gelebt außer für eine Handvoll Auserwählte. Unklarheiten und schlechte Kommunikation mit Fristen/Regeln der Verträge lassen so manchen motivierten Mitarbeiter plötzlich ohne Verlängerung dastehen.
Der im UG vorgeschriebene Weg zur besseren Karriereplanung wird nicht Mal annähernd gelebt außer für eine Handvoll Auserwählte. Unklarheiten und schlechte Kommunikation mit Fristen/Regeln der Verträge lassen so manchen motivierten Mitarbeiter plötzlich ohne Verlängerung dastehen.