Viel Potenzial, aber zu abhängig von Führung und mit deutlichem Aufholbedarf als moderner Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich ist viel Potenzial vorhanden und die TU Wien kann ein sehr attraktiver Arbeitgeber sein. Besonders das vielfältige Umfeld und die Möglichkeiten innerhalb einer großen Organisation sind positiv hervorzuheben. Wünschenswert wäre, vorhandene Strukturen stärker zu hinterfragen, gute Mitarbeitende langfristig zu binden und Veränderungen nicht nur anzustoßen, sondern nachhaltig im Arbeitsalltag zu verankern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Arbeitsplatzsicherheit ist zweifellos eine Stärke, sollte aber nicht dazu führen, dass notwendige Weiterentwicklungen als Arbeitgeber ausbleiben. Gerade bei Gehalt, Anerkennung und zeitgemäßen Rahmenbedingungen besteht aus meiner Sicht Aufholbedarf. Eine große öffentliche Institution muss sich ebenso am heutigen Arbeitsmarkt orientieren und konkurrenzfähig bleiben. Besonders kritisch sehe ich, wenn finanzielle Anpassungen und zusätzliche Mittel in bestimmten Bereichen möglich sind, bei einem großen Teil der Mitarbeitenden jedoch kaum ankommen.
Verbesserungsvorschläge
Klare und einheitliche Führungsstandards schaffen, damit Entwicklung, Wertschätzung und Arbeitsbedingungen weniger von einzelnen Führungskräften oder Bereichen abhängig sind. Dazu gehören transparente Karriere- und Gehaltsmodelle, nachvollziehbare Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine faire Anerkennung von zusätzlicher Verantwortung und Engagement.
Mitarbeiterfeedback sollte nicht nur erhoben, sondern dessen Ergebnisse und daraus abgeleitete Maßnahmen auch transparent kommuniziert und konsequent umgesetzt werden. Gleichzeitig braucht es einen stärkeren Fokus auf das tatsächliche Wohlbefinden der Mitarbeitenden und einen sensiblen, konsequenten Umgang mit problematischen Teamdynamiken, Diskriminierung und unangemessenem Verhalten.
Die sehr guten Weiterbildungsangebote zeigen, welches Potenzial vorhanden ist. Wünschenswert wäre, diese Möglichkeiten stärker mit tatsächlichen internen Karriereperspektiven zu verbinden. Gute Mitarbeitende sollten langfristig gehalten und gefördert werden, anstatt für berufliche oder finanzielle Entwicklung letztlich nach außen wechseln zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre kann je nach Bereich und Führung sehr unterschiedlich ausfallen. Teamdynamiken verändern sich teilweise schnell. Hier wäre eine stärkere und kontinuierlichere Begleitung durch die Führungsebene wünschenswert, um mehr Stabilität im Arbeitsalltag zu schaffen.
Image
Das Image nach außen entspricht aus meiner Sicht nicht immer der intern erlebten Realität. Bedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten können je nach Position stark auseinandergehen. Besonders schade ist, dass es früher offenbar andere Möglichkeiten zur beruflichen und finanziellen Entwicklung gab, von denen später eingestiegene Mitarbeitende nicht mehr gleichermaßen profitieren. Wer heute vorankommen möchte, stößt intern teilweise schnell an Grenzen. Dadurch entsteht Frustration und der Eindruck, dass ein Wechsel nach außen notwendig ist, um sich beruflich und finanziell weiterzuentwickeln.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird nicht ausschließlich durch Arbeitsmenge oder Arbeitszeiten beeinflusst. Auch das Arbeitsklima und der Umgang durch Führungskräfte spielen eine wesentliche Rolle. In einzelnen Bereichen können belastende Team- und Führungsstrukturen sowie ein nicht immer sensibler Umgang mit unterschiedlichen Bedürfnissen die Arbeitsqualität deutlich beeinträchtigen. Bei einer großen Organisation sind solche Probleme nach außen möglicherweise wenig sichtbar, für Betroffene können sie jedoch sehr belastend sein.
Karriere/Weiterbildung
Das Weiterbildungsangebot ist eine der großen Stärken des Arbeitgebers. Sowohl intern als auch extern gibt es vielfältige Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, und Weiterbildung wird grundsätzlich unterstützt. Die Angebote sind umfangreich und qualitativ sehr gut. Nicht jede Weiterbildung führt automatisch zu besseren internen Karrierechancen, für die persönliche und fachliche Entwicklung sind die Möglichkeiten jedoch wirklich hervorragend.
Gehalt/Benefits
Nachvollziehbare Entwicklungs- und Gehaltsmodelle fehlen weitgehend. Wer sich fachlich weiterentwickelt, zusätzliche Verantwortung übernimmt oder langfristig mehr erreichen möchte, findet intern nur begrenzte Möglichkeiten, dies auch gehaltlich abzubilden. Teilweise wird sogar offen vermittelt, dass für größere Gehaltsschritte ein Wechsel nach außen notwendig ist. Das empfinde ich als sehr demotivierend und wenig wertschätzend. Gerade angesichts von Inflation und deutlich gestiegenen Lebenshaltungskosten ist eine fehlende finanzielle Entwicklungsperspektive für Mitarbeitende auf Dauer kaum zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich gibt es Bemühungen, Erhebungen und Initiativen rund um soziale und ökologische Themen. Im Arbeitsalltag fehlt aus meiner Sicht jedoch teilweise die konsequente Umsetzung und aktive Einbindung der Mitarbeitenden. Gerade bei nachhaltiger IT-Nutzung, Mobilität oder zeitgemäßen Unterstützungsangeboten wäre mehr möglich. Positiv ist, dass Nachhaltigkeit grundsätzlich einen Stellenwert hat – zwischen Anspruch und gelebter Praxis besteht jedoch noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen ist insgesamt sehr gut. Auch über die eigene Abteilung hinaus lassen sich starke Kontakte knüpfen. Viele Mitarbeitende bringen ein hohes Sozialbewusstsein und große Hilfsbereitschaft mit. Selbst wenn die Dynamik im eigenen Team einmal weniger gut passt, kann man sich durch das größere kollegiale Umfeld sehr gut aufgehoben fühlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrungen können hier sehr unterschiedlich ausfallen und hängen stark vom jeweiligen Arbeitsumfeld ab. Es gibt sowohl einen sehr wertschätzenden Umgang als auch deutlich negativere Erfahrungen. Grundsätzlich wird jedoch ein hoher Anspruch an respektvolles und soziales Miteinander vermittelt, was positiv hervorzuheben ist.
Vorgesetztenverhalten
Meine persönlichen Erfahrungen mit Führung waren leider überwiegend negativ. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, persönliche Stärken und auch die Gehaltsentwicklung werden aus meiner Sicht zu wenig wahrgenommen und gefördert. Gleichzeitig zeigt sich, dass dies in anderen Bereichen durchaus anders gelebt wird. Dadurch hängt sehr viel von der jeweiligen Führungskraft ab, anstatt von transparenten und einheitlichen Standards.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich können sehr gute Arbeitsbedingungen und vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen Entfaltung geboten werden. Diese verlieren jedoch an Wert, wenn Engagement und Einsatz als selbstverständlich angesehen oder ausgenutzt werden. Wertschätzung und ein respektvoller Umgang mit zusätzlicher Leistung sollten stärker im Vordergrund stehen.
Kommunikation
Grundsätzlich wird über Vorhaben und Veränderungen informiert, allerdings nicht immer so transparent und verständlich, dass sich Mitarbeitende ausreichend abgeholt fühlen. Möglichkeiten für Feedback und Befragungen sind vorhanden, der tatsächliche Umgang mit den Ergebnissen und die daraus abgeleiteten Maßnahmen wirken jedoch teilweise wenig nachvollziehbar. Persönliche Bedürfnisse und das Befinden der Mitarbeitenden könnten stärker berücksichtigt werden.
Gleichberechtigung
In höheren Funktionen ist aus meiner Wahrnehmung weiterhin ein deutliches Ungleichgewicht erkennbar. Auch persönlich habe ich im Arbeitsumfeld Erfahrungen mit diskriminierendem und sexualisierendem Verhalten gemacht. Gerade bei Gleichbehandlung, Sensibilisierung und einem konsequenten Umgang mit solchen Situationen sehe ich daher erheblichen Verbesserungsbedarf.
Interessante Aufgaben
Je nach Position gibt es viele interessante Aufgaben und gute Möglichkeiten, sich einzubringen und Neues auszuprobieren. Besonders mit Eigeninitiative und Engagement kann man zusätzliche Themen übernehmen und sich weiterentwickeln. Allerdings werden zusätzliches Engagement und wachsende Verantwortung nicht entsprechend anerkannt oder finanziell berücksichtigt.