8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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tolle Architektur des Gebäudes
Lohnniveau anheben
Entwicklungsmöglichkeiten bieten
GF könnte sich selbst höhere Ziele stecken
GF kennt die besseren Lösungen als die Mitarbeiter
anerkanntes Museum im deutschsprachigen Raum
nach Maßgabe der verfügbaren Budgets
Personalkosten werden laufend optimiert
Arbeitgeber konnte viele Umweltzeichen erlangen
man hilft sich gegenseitig
Pensionierungen sind gerne gesehen
abteilungsintern gut, abteilungsübergreifend mit Potential
tolle Karrierechancen für Frauen
Jobs werden offiziell ausgeschrieben, geht nicht automatisch an interne Kandidaten
Gratis Jahresnetzkarte oder Teil vom klimaticket
Manchmal bissl überfordert
Nicht die allermodernsten Möbel, aber alles da, was man braucht
Fair pay und gute Gleichberechtigung
Offen für viele Dinge
EU Richtlinien sofort und ohne Fragen umzusetzen.
Mehr Sozialkompetenz,
Offen fürs Zuhören, sehr gute Organisation und die Möglichkeit, ein gutes Arbeitsklima zu schaffen.
Die Bürokratie setzt manchmal Normen um, die alle Arbeiter betreffen, von denen nicht jeder die Schuld trägt, der Grund für sie zu sein.
Jede Neuheit oder Entwicklung, die für das Design und / oder die Entwicklung verantwortlich ist, berücksichtigt die Verantwortlichen der Zukunft und definiert so bessere Modelle, die kompetent und daher effizient sind.
Als Team in jedem Arbeitstreffen wird jeder Aspekt sowie die Leistung und / oder Unterstützung der Kollegen besprochen, sie sind dankbar für die Ergebnisse.
Der Arbeitsplatz wird von den Kollegen gut gesehen. Darüber hinaus sind Freunde und Familie für jede neue Ausstellung, die präsentiert wird, ein Ort der Unterhaltung.
Gute Organization und Planung Prozess für die Urlaubstagen zu melden ohne Schwierigkeit
Nein, ich kenne keine Informationen zu diesem Thema.
Nicht wirklich fair, der Betriebsrat ist immer in Sitzungen, um die Gehälter einiger Stellen zu verbessern, die im Vergleich zu anderen, die Anlass zu Skandalen gegeben haben, sehr gering sind.
Es gibt Sonnenkollektoren und moderne Solarstromanlagen, die jedoch nur für die Ausstellungen bestimmt sind. Sie sind eindeutig funktional, aber nicht für die Stromversorgung des gesamten Museums ausgelegt.
Alles super Respekt und Nettigkeiten.
Ja, in meine Abteilung in die letzten zwei Jahren haben wir ca. 3 oder 4 Kolleginnen über die 50 Jahre.
Es ist nicht alles geplant, was gesprochen oder angefordert wird, daher gibt es in vielen Fällen keine Maßnahmen zur Lösung von Problemen.
Nur die Klimatisierung ist in Sommer schlecht aber in die letzten zwei Jahren das Museum hat mit die Messung prozess angefangen zum was machen.
Ganz gut, sehr gut informiert und es gibt verschiedene Kanäle.
Total gut, gleichberechtigt.
Wir alle unterstützen und organisieren uns auf der Grundlage der Ziele und des Komforts jedes einzelnen Kollegen.
Den internen Zusammenhalt
Die Kontrolle und Beeinflussung der Politik
Weiter an der Ausgliederung von der Politik arbeiten