Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Technodat, technische Datenverarbeitung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kundenorientiert handeln oder Rational und logisch handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Anständige Arbeitsatmosphäre.
Es wird versucht eine familiäres Miteinander zu schaffen und zu erhalten.
Dazu tragen Firmenevents und organisierte Tishtennis Tourniere bei.
Es könnte sein, dass man sich rechtfertigen muss, wenn man nicht an Events oder Tournieren teilnimmt.
So wie ich das erlebt habe gab es so gut wie keine strukturierte Kommunikation.
Wenn überhaupt wurde erst dann kommuniziert, "wenns brennt"
Das führt zu Gesprächen "zwischen Tür und Angel" und rudimentärem Austausch.
Oft wurde bspw.: von oben nach unten Druck weitergegeben und hinterfragt warum etwas noch nicht fertig sei.
Ohne vorher ordentliche Arbeitspakete mit klaren Zielen zu Formulieren
Kritikfähigkeit Oberflächlich:
Es wird eine oberflächliche Kritikfähigkeit vorgespielt.
Initiativen verlaufen allerdings schnell im Sand.
Man hat den Eindruck, dass dies oft mit Kalkül passiert.
Zusammengefasst jeder Mitarbeiter arbeitet für sich.
Grundsätzlich gut.
Mann versucht sich gegenseitig zu helfen und über Wasser zu halten
Es gibt einen Betriebsurlaub, auch wenn das in meinem Dienstvertrag nicht erwähnt wurde.
Es gibt die Möglichkeit auch 4 Wochen am Stück Urlaub zu nehmen
Kurios:
Die Arbeitslast und das erwartete Lern Niveau sind hoch.
Es gibt allerdings wenige Konsequenzen wenn Deadlines nicht eingehalten werden.
Bzw wenn Softwarefeatures wieder mal nicht funktionieren kann es schon mal vorkommen, dass man Tage für eine aufgabe investiert, für die eigentlich 1-2 Stunden eingeplant wären.
Menschlich in Ordnung.
Fachlich an zu zweifeln.
Vorgesetzte vergraben sich in den "eigenen operative Höllen"
Es gibt kaum so etwas, dass man als Führung bezeichnen könnte!
Die Management Ebene ist operative stark im Tagesgeschäft eingebunden und man wird das Gefühl nicht los, dass sie von deren Mitarbeitern einfach in Ruhe gelassen werden wollen.
Wenn der Kunde ausreichend eskaliert wird der Hieb gerne ohne Umwege an den Mitarbeiter weitergeben.
Führungskräfte bei Technodat agieren nicht sondern reagieren.
Eine gesunde Feedback Kultur wurde den Mitabeitern sowieso erfolgreich abgewöhnt.
Geblieben sind die, die sich damit arrangieren und den Vorgesetzten ihr Mittagessen bringen.
Mein Chef war immer erreichbar für mich und hat mir auch jedes mal erfolgreich geholfen!