Außen hui, innen leider enttäuschend und nicht wertschätzend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv ist, dass das Unternehmen nach außen professionell auftritt und grundsätzlich Marktpotenzial hätte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Wertschätzung, der respektlose Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden, Kündigungen zu sensiblen Zeitpunkten (z. B. kurz vor der Pension, vor Weihnachten, usw.) sowie das starke Auseinanderklaffen von Außendarstellung und interner Realität haben einen sehr negativen Gesamteindruck hinterlassen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ehrlichkeit und Transparenz in der Kommunikation wären dringend notwendig. Führungskräfte sollten stärker im Bereich Mitarbeiterführung und Wertschätzung geschult werden. Der Betriebsleiter sollte die Interessen der Mitarbeitenden vertreten, statt ausschließlich Vorgaben der Geschäftsführung umzusetzen. Zudem sollte Mehrarbeit freiwillig bleiben (kein freiwilliger muss) und der Umgang mit älteren Mitarbeitenden respektvoll und fair gestaltet werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen, Druck und fehlender Wertschätzung geprägt.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern und vorbildlich, intern zeigt sich jedoch ein völlig anderes Bild.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit wird erwartet und teilweise als Druckmittel eingesetzt, was eine gesunde Balance erschwert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind eingeschränkt.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung steht in keinem angemessenen Verhältnis zur geforderten Leistung und Flexibilität.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Verantwortung scheint mehr Teil des Marketings als gelebte Unternehmenskultur zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt leidet stark unter dem hohen Leistungsdruck und internen Spannungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende werden nicht ausreichend gewürdigt; Kündigungen kurz vor der Pension hinterlassen einen sehr bitteren Eindruck.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung wirkt wenig empathisch; der Betriebsleiter agiert als verlängerter Arm der Geschäftsführung statt als Vertreter der Mitarbeitenden Interessen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind stark leistungsorientiert, ohne ausreichend Rücksicht zu nehmen.
Kommunikation
Es wird viel versprochen, aber wenig ehrlich kommuniziert – Transparenz und Offenheit fehlen häufig.
Gleichberechtigung
Vielfalt wird nach außen betont, intern fehlt jedoch eine faire und nachvollziehbare Leistungsbewertung.
Interessante Aufgaben
Eigeninitiative wird kaum gefördert, stattdessen hat man oft das Gefühl, primär ausgenutzt zu werden.